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某油田分公司員工教育培訓工作暫行規(guī)定-文庫吧

2025-05-03 05:36 本頁面


【正文】 論培訓,增強政治素質。 第十條崗前培訓。新增員工要經(jīng)過半年基層實習,半年在崗培訓。其他調入或轉崗的員工要進行相應崗位的崗前培訓。 第十一條崗位培訓。按照不同崗位要求,組織員工進行崗位培訓,達到上崗規(guī)范要求 。并應隨著所在單位生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展與需要,適時進行適應性崗位培訓。 第十二條繼續(xù)工程教育。對各類專業(yè)技術人員要不斷更新、補充和擴展專業(yè)知識,完善知識結構,提高業(yè)務水平,提高實際工作能力和創(chuàng)新能力。 第十三條學歷教育。員工通過學歷教育提高自身素質,達到上崗要求。 第十四條操作技能培訓。操作服務員工必須接受職業(yè)技術教育與培訓,參加職業(yè)技能鑒定,取得職業(yè)資格證書(技術等級證書)方能上崗。對于從事特種作業(yè)的員工,必須按照國家規(guī)定,經(jīng)過培訓考核,并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。 第四章培 訓程序 第十五條制定培訓計劃。各單位制定本單位培訓計劃,人事處制定油田公司培訓計劃。各單位結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營任務和業(yè)績指標,根據(jù)本單位的培訓經(jīng)費,制定出針對性強的本單位培訓計劃。其中機關處室要提出本系統(tǒng)業(yè)務人員的培訓需求。人事處根據(jù)各單位上報的培訓計劃以及機關處室上報的本系統(tǒng)業(yè)務人員的培訓需求,結合股份公司、各大石油院校以及其他培訓承辦單位下發(fā)的培訓項目,經(jīng)審核制定本年度油田公司培訓計劃(稱為計劃內(nèi)培訓)。凡未列入
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