某油田指揮部職工工資支付管理辦法-文庫吧
2025-05-03 05:32 本頁面
【正文】 另有規(guī)定）。工資支付項(xiàng)目為：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎金、月度生產(chǎn)獎金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼、效益工資等。 第八條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用工單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席黨、政、工、團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；黨、工、團(tuán)、婦聯(lián)活動占用的生產(chǎn)或工 作時間；其它依法參加的社會活動。 第九條 勞動者依法享受年休假、探親假、獨(dú)子護(hù)理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，用工單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 第十條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用工單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 三、特殊情況下的工資支付 第十一條 加班工資 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)外，確因工作需要安排勞動者工作，事后又不能予以補(bǔ)休時，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： 公休日＝（技能工資＋崗位工資） 200%／ 節(jié)假日＝（技能工資＋崗位工資） 300％／ （技能工資、崗位工資均含地區(qū)生活補(bǔ)貼） 第十二條 工傷 勞動者因工負(fù)傷在治療期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第十三條 因病、非工傷 勞動者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資： 技能工資、教師、護(hù)士工資補(bǔ)貼之和為基數(shù)：工齡不滿 2年扣發(fā) 40％；工齡滿2年不滿 4年，扣發(fā) 30％；工齡滿 4年不滿 6年扣發(fā) 20％；工齡滿 6年不滿 8年扣發(fā) 10％；工齡滿 8年以上不扣發(fā)；
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