【正文】 象的 年度 考核評價(jià)報(bào)告 。 第十六 條 項(xiàng)目 終結(jié)考核評分方法： 項(xiàng)目 終結(jié)考核評價(jià)實(shí)行百分制。 項(xiàng)目完工 交驗(yàn)和工程決算 后，公司考核評價(jià) 小 組成員部門按照職責(zé)，通過召開部務(wù)會議形式，對照評價(jià)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對工程項(xiàng)目進(jìn)行百分制打分，并按照 項(xiàng)目 終結(jié)考核權(quán)重折算后報(bào)公司 經(jīng)營開發(fā)部，形成 評價(jià)對象的考核評價(jià)報(bào)告 。 第三章 薪酬兌現(xiàn) 第一節(jié) 工程項(xiàng)目薪金 第十七 條 公司對工程項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理 （包括由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的項(xiàng)目經(jīng)理） 及 其核心管理團(tuán)隊(duì)成員 實(shí)行 期薪 制。在年度和項(xiàng)目終結(jié)時(shí)， 公司根據(jù)績效考核評價(jià)結(jié)果 ,對 項(xiàng)目 部班子成員進(jìn)行薪金分配。 本辦法所述期薪由公司總經(jīng)理辦公會議依據(jù)工程項(xiàng)目的具體情況確定。 第十八 條 考評對象 的期薪 采取年度考核 予 兌現(xiàn)和工程項(xiàng)目終結(jié)考核 清 算 相結(jié)合 的形式 進(jìn)行分配兌現(xiàn)。年度薪金在年度績效考核評價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)上給予兌現(xiàn)，項(xiàng)目終結(jié)時(shí)根據(jù)終結(jié)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行最終的考核結(jié)算兌現(xiàn)。 第十九 條 對于公司測算確定虧損的項(xiàng)目， 項(xiàng)目 部實(shí)現(xiàn)的減虧額視同盈利。 第二十 條 風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 考評對象均應(yīng)按 期薪的 30％ 繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金 一次性繳清或逐月 （以不超過12 個(gè)月為限） 由財(cái)務(wù)部 扣除 ， 風(fēng)險(xiǎn)抵押金 由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一收取。不繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押 金的，扣減兌現(xiàn)總額的 50％。 第二節(jié) 項(xiàng)目薪金的兌現(xiàn) 第二十一 條 年度薪金兌現(xiàn) （ 1）在工程績效考核期內(nèi)實(shí)行月預(yù)支臨時(shí)工資 ，其標(biāo)準(zhǔn)為 （ 工程項(xiàng)目期薪 /工程合同工期月數(shù) ） *50%。 （ 2）在當(dāng)年末依據(jù)年度績效考評結(jié)果計(jì)算 考評對象 年度薪金 ，并按 85%予兌現(xiàn) ： 年度薪金額＝ （ 工程項(xiàng)目 期薪 /工程合同工期月數(shù)當(dāng)年考核月數(shù)當(dāng)年評價(jià)分?jǐn)?shù) /100） 85%－當(dāng)年預(yù)支臨時(shí)工資總額 第二十二 條 工程項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn) 當(dāng)工程完工后，根據(jù)終結(jié)考核評價(jià)結(jié)果計(jì)算工程項(xiàng)目薪金。 工程項(xiàng)目終結(jié)薪金＝工程項(xiàng)目 期薪 項(xiàng)目終結(jié)考核評價(jià)分?jǐn)?shù) /100－已兌現(xiàn)年度薪金總額－當(dāng)年預(yù)支臨時(shí)工資總額 工程項(xiàng)目終結(jié)兌現(xiàn)時(shí)， 視 債權(quán)債務(wù)清理 的具體情況， 預(yù)留 兌現(xiàn)總額 的適當(dāng)比例 。 第二十 三 條 風(fēng)險(xiǎn)抵押金返還。風(fēng)險(xiǎn)抵押金在項(xiàng)目終結(jié)考核結(jié)束，兌現(xiàn)項(xiàng)目總薪金時(shí)根據(jù)工程項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)情況確定返還額。 （ 1）經(jīng)考核，項(xiàng)目實(shí) 現(xiàn)利潤完成或超額完成公司確定指標(biāo)的 ， 按完成或超額完成利潤 的一定 比例返還；達(dá)不到確定指標(biāo)的，按差額比率扣減 。具體返還與扣減比例及條件由經(jīng)營承包責(zé)任書中另行約定。 （ 2）項(xiàng)目經(jīng)理中途調(diào)職，由考核評價(jià)組進(jìn)行考核評價(jià)后，根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果結(jié)合在崗時(shí)間確定返還額度。 （ 3）項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員中途調(diào)職的，其風(fēng)險(xiǎn)抵押金按照合同工期和在崗時(shí)間按比例返還，剩余的風(fēng)險(xiǎn)抵押金在項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)項(xiàng)目總薪金時(shí)視考核結(jié)果返還。 第二十 四 條 當(dāng) 上交款或 經(jīng)營利潤低于經(jīng)營承包責(zé)任書中否決條款約定金額的，公司不再對考評對象考核，全額沒收風(fēng)險(xiǎn)低 押金。 第三節(jié) 關(guān)于二次經(jīng)營和超額實(shí)現(xiàn)利潤的獎(jiǎng)勵(lì) 第二十五 條 二次經(jīng)營的獎(jiǎng)勵(lì) ：公司將視具體情況給予 有功人員 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)， 二次經(jīng)營獎(jiǎng)勵(lì)在項(xiàng)目終結(jié)考核兌現(xiàn)時(shí)同時(shí)進(jìn)行。 第二十六條 項(xiàng)目經(jīng)理部通過加強(qiáng)管理在完成 目標(biāo) 利潤 （扣除二次獎(jiǎng)勵(lì)、期薪兌現(xiàn)和返還 超過 風(fēng)險(xiǎn) 抵押 金本金 以上金額后的凈額） 后超額上繳利潤的，經(jīng)公司認(rèn)定后，超額上繳利潤部分的 50%獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目經(jīng)理 部 ， 其中項(xiàng)目 經(jīng)理 個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)金額不得超過獎(jiǎng)勵(lì)總金額的30%， 員工獎(jiǎng)勵(lì)不得低于 20%。具體分配由項(xiàng)目部擬定方案并經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施 。 第四 節(jié) 項(xiàng)目考核其他有關(guān)問題 第二 十 七 條 考核指標(biāo) 需要調(diào)整時(shí)，公司將根據(jù)工程數(shù)量、合同工期等變更條件及時(shí)給予調(diào)整并由有關(guān)會議研究后重新確定。 第 二十八 條 項(xiàng)目兌現(xiàn)起始日期以項(xiàng)目上報(bào)工程管理部開工報(bào)告批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)，截止日期為工程完工 交驗(yàn) 后止。 第二 十 九 條 項(xiàng)目終結(jié)并兌現(xiàn)工程項(xiàng)目 薪金后在項(xiàng)目繼續(xù)工作的 公司 領(lǐng)導(dǎo)班子成員按 公司薪酬管理辦法 規(guī)定 執(zhí)行 。 第三十條 考核期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)發(fā)生變動或工作調(diào)動（以實(shí)際在崗時(shí)間為準(zhǔn)），經(jīng)確認(rèn)形成的各項(xiàng)考核指標(biāo)和在崗時(shí)間分段考核兌現(xiàn)。凡當(dāng)月在崗時(shí)間滿半個(gè)月的按全月計(jì)發(fā)，當(dāng)月在崗時(shí)間不足半月的不予計(jì)發(fā)。 第三 十一條 項(xiàng)目部應(yīng)對考評對象以外的員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)抵押并予以考核，風(fēng)險(xiǎn)抵押金 為 崗勤工資的 20%，具體考評與返還條款由項(xiàng)目部依據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況制訂。 第四章 責(zé)任追究 第三十 二 條 經(jīng)考核完成或超額完成利潤指標(biāo)的項(xiàng)目經(jīng)理，可擔(dān)任高于此項(xiàng)目規(guī)模產(chǎn)值類別的項(xiàng)目經(jīng)理，對表現(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理可跨項(xiàng)目規(guī)模類別使用。 第三十 三 條 考核 指標(biāo)達(dá)不到經(jīng)營承包責(zé)任書約定最低要求 的項(xiàng)目，不予考核兌現(xiàn)，只按預(yù)支工資作為其收入。 第三十 四 條 對管理有序、工作正常的項(xiàng)目經(jīng)理，原則上不調(diào)整其工作，保持項(xiàng)目綜合管理的連續(xù)性和完整性。但對管 理無序、工作混亂造成項(xiàng)目虧損的項(xiàng)目經(jīng)理，公司將予以撤換并追究相應(yīng)責(zé)任。 第三十 五 條 公司每年度根據(jù)其績效考評結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)，對評比 優(yōu)秀的 項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)