深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-05-02 19:00 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第八條 每年檢討一次；正常調(diào)薪一年一次，并適當(dāng)參考當(dāng)時(shí)的物價(jià)指數(shù)（特殊情況如試用期期滿者或有特殊貢獻(xiàn)者除外） 。 第九條 正式員 工全部薪酬分為固定工資、獎(jiǎng)金、分紅、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括職務(wù)工資、工齡工資，公司獎(jiǎng)金總額為公司凈利潤(rùn)的 10%，分紅按股東會(huì)會(huì)議執(zhí)行，公司福利包括社保及節(jié)日費(fèi) 。 第十條 職務(wù)工資按最終確定的能力級(jí)別發(fā)放，具體見(jiàn) 表一 級(jí)別表 。 第十一條 工齡例子：某同事 20xx 年 3 月到公司報(bào)到，則至 20xx 年 8 月份的工齡為 。 第十二條 公司薪酬委員會(huì)每年根據(jù)員工工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定員工晉級(jí)、維持原級(jí)或降級(jí) 。 第十三條 員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正定崗后，能力級(jí)別由部門(mén)經(jīng)理確定，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，人力資源部根據(jù)具體情況確定員工的實(shí)際工 資，報(bào)董事會(huì)審批 ，最后及時(shí)反饋給當(dāng)事人。 第十四條 獎(jiǎng)金根據(jù)每個(gè)員工工作態(tài)度考評(píng)級(jí)別發(fā)放 (考核制度另定 )，工作態(tài)度級(jí)別為級(jí)差或需要督促的將被相應(yīng)扣除相應(yīng)的職務(wù)工資，扣除期限至考核合格的當(dāng)月方可轉(zhuǎn)為正常職務(wù)工資水平，具體見(jiàn)表一 級(jí)別表 。 第十五條 無(wú)論何種原因在每年 12月 31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的獎(jiǎng)金及 非實(shí)股 分紅，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn) 。
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