深圳市aa集團(tuán)薪資管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-02 19:00 本頁(yè)面
【正文】 （參見(jiàn)《薪級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表》）。 第八條 由于公司是一家以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和 高科技產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)多元化發(fā)展的集團(tuán)公司，在制定薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須考慮公司行業(yè)差異的因素。因此二級(jí)企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)必須依據(jù)同行業(yè)薪資水平調(diào)查情況具體制訂并報(bào)集團(tuán)人力資源部審核批準(zhǔn)。 第九條 薪資采用以職務(wù)等級(jí)薪資為主的結(jié)構(gòu)薪資制度，體系如下： （三）標(biāo)準(zhǔn)工資 第十條 基本工資 基本工資是依員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒐g所定的職務(wù)級(jí)別工資體 系決定。 員工的基本工資不 是一成不變的，由于公司經(jīng)營(yíng)效益的好壞，個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu) 劣或職務(wù)的調(diào)整，基本工資都可能隨之變動(dòng)。 第十一條 崗位工資 崗位工資是按照個(gè)人能力、崗位責(zé)任大小、對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，依據(jù)崗位評(píng)分標(biāo) 準(zhǔn)評(píng)分，確定不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資的給付按照員工是否在崗來(lái)確定。即員工在崗則享受崗位工資，不在崗 不享受崗位工資。 儲(chǔ)備期員工，儲(chǔ)備期不享受崗位工資，自正式任職的第二個(gè)月起開(kāi)始享受崗位工 資。 待崗培訓(xùn)員工，待 崗期間不享受崗位工資，自恢復(fù)崗位的第二個(gè)月起開(kāi)始享受崗 位工資。 第十二條 加班工資 因工作需要安排加班的員工，加班工資的給付計(jì)算方式如下，已安排補(bǔ)休者，則 不給付該項(xiàng)工資（詳見(jiàn)《考勤管理細(xì)則》）。 加班津貼 = 系數(shù) 加班天數(shù) 平均月工作日：根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作 8 小時(shí)，每月制度工時(shí)天數(shù)為 21 天。 系數(shù)值為：平時(shí) 150%，休息日 200%，法定假日 300% （ 四）浮動(dòng)工資 第十三條 績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 基本工資 崗位工資 住房補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)工資 浮動(dòng)工資 — 績(jī)效工資 津貼補(bǔ)貼 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 薪資 伙食津貼 交通補(bǔ)貼 工齡津貼 全勤獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 加班工資 平均月工作日 績(jī)效工資隨業(yè)績(jī)考核，根據(jù)工作實(shí)績(jī)和綜合能力的平均分確定。 績(jī)效工資的給付方式：每月在工資里發(fā)放。具體金額根據(jù)考核結(jié)果隨時(shí)變動(dòng)，一個(gè)績(jī)效考核周期之內(nèi)不變。具體操作辦法按照公司《深圳市寶能投資有限公司績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。 （五）津貼補(bǔ)貼 第十四條 工齡津貼 根據(jù)員工工齡決定，是對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的補(bǔ)償?？紤]到員工所積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)隨著年齡的增長(zhǎng)呈拋物線型，因此
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