【總結(jié)】中高層能力評(píng)價(jià)計(jì)劃1、9/9中高層核心能力選擇表填寫說明:為建立職位說明書任職資格和確定中高層管理人員能力提高方向,我們需明確各職位所需核心能力,為獲得適用金輝目前階段中高層職位所需能力,我們采用咨詢顧問和總經(jīng)理、高管聯(lián)合選擇的方式,希望您從下面的核心能力選擇表中所列各種能力中選出該崗位最需要的3-5項(xiàng)核心能力,將“√”
2025-05-13 23:09
【總結(jié)】福州金輝房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司薪酬福利管理辦法未經(jīng)高層確定公布前,請(qǐng)注意保密最新修訂日期:2006-07-27深圳市華盈恒信管理顧問有限公司福州金輝薪酬福利管理辦法(方案二)第一章總則第一條薪酬管理制度的目的依據(jù)集團(tuán)薪酬體系原則并根據(jù)福州金輝的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理的特點(diǎn),建立科學(xué)規(guī)范的薪酬收入分配制
2025-05-04 12:38
【總結(jié)】金輝集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃實(shí)施方案一、本綱要目的本綱要是結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境,總結(jié)企業(yè)長期以來懸而未決的人力資源問題的情況下編制的,其目的是理順人力資本的管理思想,明確操作規(guī)范,科學(xué)地管理好人力資本,使各項(xiàng)策略透過人力資本管理策略的實(shí)現(xiàn),從而得以順利完成。二、人力資本管理的指導(dǎo)思想和目標(biāo)1、指導(dǎo)思想1配合企業(yè)的業(yè)務(wù)策略,確保用適當(dāng)?shù)娜嗽谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間做適當(dāng)?shù)氖?,充分調(diào)動(dòng)
2025-05-27 18:00
【總結(jié)】培訓(xùn)管理操作手冊一、關(guān)于金輝培訓(xùn)與開發(fā)體系 21、 金輝培訓(xùn)體系應(yīng)承擔(dān)的任務(wù) 22、 金輝企業(yè)培訓(xùn)體系的主要內(nèi)容 23、 在培訓(xùn)中應(yīng)長期堅(jiān)持的幾個(gè)基本原則 34、 金輝培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)/完善的指導(dǎo)思想 35、 不應(yīng)將培訓(xùn)做為解決問題唯一方案 46、 組織多渠道的培訓(xùn)方式 5二、員工培訓(xùn)體系建設(shè)規(guī)劃與近期工作重點(diǎn) 61、 培訓(xùn)體系建設(shè)規(guī)劃 62、 培訓(xùn)體系推
2025-04-08 13:55
【總結(jié)】深圳市華盈恒信管理顧問有限公司深圳福田區(qū)車公廟泰然八路云松大廈十四樓Tel:(0755)88350488FAX:(0755)83584031華盈恒信顧問部-滾動(dòng)工作周報(bào)編制:熊郡0755-88350422審核:水臧璽批準(zhǔn):冉斌13509606769時(shí)間:2006年6月23日發(fā)放:顧問部全體成員密級(jí):A4/4顧問部顧問滾動(dòng)工
2025-04-08 22:07
【總結(jié)】福州金輝房地產(chǎn)開發(fā)有限公司職位說明書編寫工作計(jì)劃深圳市華盈恒信管理顧問有限公司3/3編寫說明本次需編寫的職位說明書共計(jì)75份,根據(jù)工作進(jìn)度要求,現(xiàn)將工作分工如下,華盈恒信內(nèi)部由李鴻飛統(tǒng)籌負(fù)責(zé),金輝由莊躍京統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。?A層級(jí)職位(總裁、總監(jiān))的職位說明書由華盈恒信譚文平負(fù)責(zé)編寫、溝通、確認(rèn);?集團(tuán)企業(yè)發(fā)展部
【總結(jié)】 福州市住宅市場分析報(bào)告報(bào)告單位:福建金輝集團(tuán)企劃部報(bào)告時(shí)間:2006年4月10日l市場概論一、2005年,國家加大了對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)宏觀調(diào)控的力度,并采取了一系列措施穩(wěn)定商品房銷
2025-05-13 23:08
【總結(jié)】 旗山文城前期市場調(diào)研報(bào)告金輝集團(tuán)企劃部報(bào)告時(shí)間:二00六年五月十六日目錄一、調(diào)研目的二、閩侯縣概況及發(fā)展趨勢三、區(qū)域環(huán)境四、項(xiàng)目概況(一)、項(xiàng)目用地地理位置描述(附圖)(二)、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)估算(三)、地塊現(xiàn)有物體及概況
2025-05-13 23:03
【總結(jié)】金德精密五金有限公司2007年績效指標(biāo)詞典人力資源部2007年6月14日目錄01、金德精密2007年戰(zhàn)略地圖…………………………………………………………………………0002、金德精密2007年戰(zhàn)略主題解釋及強(qiáng)相關(guān)識(shí)別……………………………………………………0003、公司級(jí)KPI分解及定義表………………………………………………
【總結(jié)】總部薪酬管理制度(修訂1)第一章總則第一條薪酬管理制度的目的按照建立福州金輝建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點(diǎn),建立科學(xué)規(guī)范的職能薪酬收入分配制度,結(jié)合績效系統(tǒng)形成有效的分配激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,激勵(lì)員工提升能力及發(fā)揮總部職能。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化,第二條薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《福州金輝薪酬體系》規(guī)范,結(jié)合福州市及總部實(shí)
【總結(jié)】 7月份福州市住宅市場分析報(bào)告報(bào)告單位:福建金輝地產(chǎn)企劃部報(bào)告時(shí)間:2006年8月23日〖報(bào)告目錄〗第一章:近期宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)信息及分析第二章:福州市規(guī)劃相關(guān)法規(guī)信息分析第三章:福州市地土地市信息分析第四章:福州市7月份住宅市場分析報(bào)告
2025-05-29 23:20
【總結(jié)】 6月份福州市住宅市場分析報(bào)告報(bào)告單位:福建金輝集團(tuán)企劃部報(bào)告時(shí)間:2006年7月10日〖報(bào)告目錄〗第一章:近期宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)信息及分析第二章:福州市規(guī)劃相關(guān)法規(guī)信息分析第三章:福州市地土地市信息分析第四章:福州市6月份住宅市場分析報(bào)告
【總結(jié)】金輝·萊茵城一期住宅開盤暨二期(2#、6#、14#、15#)VIP貴賓卡方案福州零距離房產(chǎn)營銷有限公司二零零六年八月二十三日第一部分:一期住宅開盤活動(dòng)執(zhí)行案(1#、7#、10#)一、開盤時(shí)間:2006年10月1日二、開盤地點(diǎn):金輝·萊茵城營銷中心三、活動(dòng)目的
2025-05-14 22:55
【總結(jié)】 福州市住宅市場分析報(bào)告報(bào)告單位:福建金輝集團(tuán)企劃部報(bào)告時(shí)間:2006年5月10日〖報(bào)告目錄〗目錄第一章:宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)信息及分析第二章:相關(guān)政策法則信息及分析第
2025-05-29 22:30