湖北金x股份員工薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-02 18:38 本頁面
【正文】 分部經理與生產科長、車間主任平級，分部副經理與生產科副科長、車間副主任平級，主管與工段長平級。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 16 頁 第十五條 計時工資制下崗位工資計算辦法參見附件一：《計時工資制崗位工資等級表》。 第十六條 效益工資制和計件工資制崗位工資計算辦法參見附件二：《績效工資制和計件工資制崗位工資、月度獎金確定辦法》。 第十七條 員工崗位系數需要通過崗位價值評估和績效考核加以確定和調整，具體辦法參見相關績效考核管理規(guī)定。 第十八條 為加強公司的人才儲備和人才梯隊建設，公司將為部分管理崗位設立助理。擔任助理的員工其崗位工資在現有崗位工資的基礎上上浮 1－ 2 級，取消其助理資格時， 崗位工資在原有崗位工資的基礎上下浮 1－ 2級（總裁助理除外）。崗位工資浮動幅度由人力資源部確定并報總裁辦公會審批決定。 第二節(jié) 司齡工資 第十九條 司齡從員工正式進入 x之日起計算，以年為單位。 第二十條 司齡每滿一年，司齡工資增加 10元。 第二十一條 司齡工資實行累進計算，累計 10年后不再增加。 第二十二條 每年一月份開始計算司齡，司齡的計算采取四舍五入的方式。 第三節(jié) 學歷工資 第二十三條 學歷工資根據員工的學歷確定。 第二十四條 學歷工資具體標準如下： （一） 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五大本科畢業(yè)， 100元 /月 ； （二） 正規(guī)院校大學本科畢業(yè)或五大碩士研究生畢業(yè)， 200元 /月 ； （三） 正規(guī)院校碩士研 究生畢業(yè)或雙學士畢業(yè)， 400元 /月 ； （四） 博士研究生畢業(yè)， 600元 /月 。 （五） 五大指電大、函授、職大、夜大、自考。 第二十五條 為鼓勵員工不斷提高自身素質和能力，對于任職期間取得更高學歷的員工，應按新的學歷發(fā)放學歷工資。 第二十六條 作為學歷工資發(fā)放基礎的學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 16 頁 第二十七條 為充分體現學歷工資的嚴肅性和激勵效果，人力資源部應對學歷證書嚴格審察。 第五章 績效薪酬 第一節(jié) 月度獎金 第二十八條 計時工資制月度獎金確定辦法： （一） 適用對象：適用于勤務系列、專業(yè)系列、管理系列（分部經理級和主管級）、非計件生產操作人員。 （二） 獎金金額確定：根據本月個人業(yè)績考 核結果及獎金基數確定個人當期獎金額。 （三） 獎金基數為本人當月崗位工資的三分之一 。 第二十九條 計件工資制月度獎金（計件工資）計算辦法參見附件二：《績效工資制和計件工資制崗位工資、月度獎金確定辦法》。 第三十條 效益工資制月度獎金（銷售提成）計算辦法參見附件二：《績效工資制和計件工資制崗位工資、月度獎金確定辦法》。 第二節(jié) 季度獎金 第三十一條 適用范圍：適用于管理系列中副部長及以上崗位（總裁助理、部長、副部長）。 第三十二條 季度獎金金額的確定：根據本季度個人業(yè)績考核結果以及獎金基數確定個人當期獎金額。 第三十三條 獎金基數為本人當季崗位工資的三分之一 。 獎金基數標準分數實際考核分數實發(fā)獎金 ??獎金基數標準分數本人季度實際考核分數實發(fā)獎金 ?? 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 16 頁 第三節(jié) 年 度獎金 第三十四條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。 第三十五條 年度獎金金額應根據績效考核方案或經營成本責任書確定。 第三十六條 根據員工所承擔職務責任的不同，獎金基數也不同： （一） 基層人員（基層員工和基層管理人員）， 獎金基數為本人年度月平均崗位工資 ； （二） 中層行政管理人員（副部長及以上），由于所承擔的職務責任較大， 獎金基數為本人第四季度崗位工資總額 ； （三） 中層生產經營管理人員（副廠長及以上），由于直接影響公司的成本和收入，因此 獎金基數為本人半年崗位工資總額 。 第三十七條 基層人員年度獎金根據個人年度績效考核結果確定： 年度考核結果 不合格 合格 優(yōu)秀 年 度獎金 無 1獎金基數 2獎金基數 第三十八條 中層行政管理人員年度獎金根據部門和個人績效考核結果以及獎金基數確定，考核不合格無年度獎金。計算公式為： 第三十九條 中層生產經營管理人員年度獎金根據與公司簽訂的生產經營責任書（或利潤承包方案）以及獎金基數確定。并應根據生產經營任務完成情況在經營責任書或承包方案中確定不同的獎金提取比例。 第六章 附加薪酬 第一節(jié) 加班工資 第四十條 加班工資參照國家有關規(guī)定發(fā)放。 第四十一條 除生產操作人員以外，公司員工除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。 第四十二條 為保障職工
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