淺談企業(yè)人力資源開發(fā)-文庫吧
2025-05-01 06:06 本頁面
【正文】 造型人才；企業(yè)要注重開發(fā)高層次復(fù)合型人才。在科技和社會(huì)飛速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)要處于領(lǐng)先地位，要求擁有基礎(chǔ)知識(shí)厚實(shí)、專業(yè)口徑寬、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的復(fù)合型人才，能掌握現(xiàn)代科技的最新成果，這就要求企業(yè)人力資源開發(fā)的目標(biāo)要由專一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，注重提高人才的多種適應(yīng)能力；企業(yè)要努力開發(fā)國際化的開發(fā)型人才。在知識(shí)和經(jīng)濟(jì)趨于全球化的今天，企業(yè)要向開發(fā)具有全球經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略眼光人才方向努力，培養(yǎng)出能夠在全國乃至全球范圍內(nèi)低成本合理地配置資源，長于與不同國籍、不同規(guī)模、不同行業(yè)的公司交流合作，善于把握知識(shí)生產(chǎn)、傳播、擴(kuò)散、創(chuàng)新的國際潮流的人才。這是企業(yè)在國際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證；企業(yè)要著力開發(fā)素質(zhì)全面的人才。企業(yè)迫于適應(yīng)現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的需要，在人力資源開發(fā)上，不僅要求人才具有扎實(shí)的科學(xué)文化知識(shí)和較強(qiáng)的能力，道德品質(zhì)優(yōu)良，而且還要重視其潛能和綜合素質(zhì)的提高，既有靈活地適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)變化的能力，解決多種沖突和協(xié)調(diào)對(duì)話的技巧，又有果斷決策能力。再就是重視提高信息運(yùn)用能力，能夠?qū)π畔①Y源進(jìn)行有效地開發(fā)和利用。三、 企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開發(fā)的主要途徑和方法基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源開發(fā)的新要求，企業(yè)要不斷適應(yīng)新形勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源的優(yōu)勢(shì)并且處于不敗之地，必須開拓創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)，從如下幾個(gè)方面進(jìn)行人力資源開發(fā)：（一）、建立培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)目標(biāo)管理，強(qiáng)化對(duì)員工深度素質(zhì)培訓(xùn)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)工作，是人才開發(fā)工作中一項(xiàng)最重要的內(nèi)容。當(dāng)今世界高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)裝備水平的更新和提高，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，要求企業(yè)員工各個(gè)層次的文化科學(xué)知識(shí)不斷更新和提高水平。所以，人力資源開發(fā)必須建立員工培訓(xùn)再教育機(jī)制，按員工文化知識(shí)和技能，分層次地制訂培訓(xùn)目標(biāo)，不斷地對(duì)員工進(jìn)行他們所需要的新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)教育，才能提高人力資源的總體能級(jí)。建立科學(xué)有效的培訓(xùn)機(jī)制是把員工培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，融為一體，并把培訓(xùn)與員工個(gè)人、企業(yè)利益密切聯(lián)系起來，調(diào)動(dòng)企業(yè)、員工培訓(xùn)各方的積極性和自覺性。制定切合實(shí)際的培訓(xùn)目標(biāo)為接受培訓(xùn)和實(shí)施培訓(xùn)的提供了共同努力的方向，也為評(píng)價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃是否成功提供了基準(zhǔn)。深度素質(zhì)培訓(xùn)，是企業(yè)實(shí)施與企業(yè)的遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值觀相吻合的長期戰(zhàn)略性培訓(xùn)。這種培訓(xùn)的對(duì)象包括企業(yè)的管理層到作業(yè)層的全體員工。培訓(xùn)的內(nèi)容不僅與員工橫向的工作范圍相關(guān)，而且涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略方向與戰(zhàn)略的具體實(shí)施，具有縱向的深度。現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)在提高全體員工整體素質(zhì)，培養(yǎng)全面發(fā)展人才的過程中，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，從基礎(chǔ)抓起，通過實(shí)施強(qiáng)化對(duì)員工深度素質(zhì)培訓(xùn)，將會(huì)達(dá)到這樣的效果：?jiǎn)T工深刻了解企業(yè)目前狀況和將來走勢(shì)，增強(qiáng)他們的責(zé)任感；培養(yǎng)全體員工的現(xiàn)代經(jīng)營理念，加強(qiáng)他們對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的參與感；使員工掌握最新科學(xué)技術(shù)，不斷理解提高和改進(jìn)工作標(biāo)準(zhǔn)，并激發(fā)創(chuàng)新能力；滿足現(xiàn)代員工不斷成長的需求，有利于留住人才；可持續(xù)地獲得新鮮血夜，取得企業(yè)再造的效果，發(fā)展保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；鞏固團(tuán)隊(duì)精神，共同理解企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景、目標(biāo)和價(jià)值觀，使員工看得到企業(yè)的發(fā)展前途，并為之而共同努力；總體提高加快企業(yè)對(duì)信息時(shí)代的全球化競(jìng)爭(zhēng)的反應(yīng)能力；在企業(yè)內(nèi)部形成積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)氛圍和健康向上的企業(yè)學(xué)習(xí)文化。從而保證企業(yè)人力資源開發(fā)不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷得到持續(xù)發(fā)展。當(dāng)今企業(yè)培訓(xùn)的業(yè)務(wù)和作用擴(kuò)大，與企業(yè)的運(yùn)作密切關(guān)聯(lián)，為保證培訓(xùn)成效，各項(xiàng)培訓(xùn)必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，對(duì)企業(yè)和員工有適度的壓力，培訓(xùn)目標(biāo)明確，內(nèi)容具體切實(shí)，培訓(xùn)的方式和渠道要靈活多樣化，可采取開放式，要使培訓(xùn)與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)運(yùn)行，才能達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。（二）、培育具有創(chuàng)新機(jī)制的人力資源開發(fā)體系創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的一種能力，所以企業(yè)人力資源開發(fā)必須以達(dá)到提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)。這就要求企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建具有促進(jìn)創(chuàng)新的體系，在這個(gè)體系中，培養(yǎng)創(chuàng)新人才是關(guān)鍵。人才的成長、成熟和使用都需要一個(gè)過程，要有效地培養(yǎng)人才，促進(jìn)人才成長，關(guān)鍵在于創(chuàng)造一個(gè)人才能夠掌握
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