【正文】 三級領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力——三級三級——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識成就欲人力理解力四級四級五級五級四級工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)三級及以上二級及以上工作條件工作場所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險，有時需出差無錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號XR02首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位部長下屬崗位名稱無崗位說明崗位使命執(zhí)行公司人力資源政策，營造良好的用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，使企業(yè)人力資源的供需在數(shù)量和質(zhì)量上達(dá)到平衡，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬訂相適應(yīng)的人力資源計劃和人力資源管理政策：人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂，各項(xiàng)人力資源管理制度的擬訂與執(zhí)行，調(diào)動員工積極性。工作說明書的擬訂、修改與執(zhí)行。年度工作目標(biāo)的擬訂與執(zhí)行。二、根據(jù)部門人員需求和企業(yè)發(fā)展需要擬訂招聘計劃并實(shí)施；合理配置現(xiàn)有人員： 編制年度招聘計劃并實(shí)施，完成招募、簡歷審核、面試筆試與實(shí)踐考試、綜合評估、試用、轉(zhuǎn)正。 合理調(diào)配現(xiàn)有人員，實(shí)施內(nèi)部招聘。三、擬訂公司年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實(shí)施： 結(jié)合部門培訓(xùn)需求、個人培訓(xùn)需求、公司發(fā)展需要編制培訓(xùn)計劃。 監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果。 做好培訓(xùn)總結(jié)、管理培訓(xùn)檔案。 組織專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育及職稱晉升；建立崗位職業(yè)資格制度。 外部培訓(xùn)的組織與實(shí)施。四、擬訂績效管理制度并組織實(shí)施： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解，落實(shí)部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，制訂績效管理計劃。 實(shí)施績效管理計劃并跟蹤指導(dǎo) 進(jìn)行績效考核計劃的實(shí)施、監(jiān)督及效果評估。五、擬訂薪酬福利制度并實(shí)施： 擬訂薪酬福利制度，保證其激勵作用。 做好具體的實(shí)施工作，如薪酬的審核、社會保險的辦理。六、員工關(guān)系管理： 明確相關(guān)法律法規(guī)并貫徹執(zhí)行。 做好合同管理，明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)。 建立雙向溝通渠道，充分利用正式的和非正式的渠道。 處理各類勞動爭議。 建立人力資源庫，進(jìn)行員工檔案管理。 員工滿意度調(diào)查。 辦理員工辭退、解聘、離職等手續(xù)。七、完成上級交辦的其他工作。衡量標(biāo)準(zhǔn)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、目標(biāo)的擬訂人力資源管理各項(xiàng)管理制度的擬訂與執(zhí)行工作說明書的擬訂招聘計劃的擬訂與執(zhí)行人員招聘的及時率與崗位要求符合率年度員工流動率培訓(xùn)計劃的擬訂、培訓(xùn)計劃完成率、培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成率、培訓(xùn)覆蓋率績效管理制度實(shí)施的有效性、各項(xiàng)報表申報的及時性與準(zhǔn)確率薪酬福利辦理的及時性、差錯率勞動合同簽訂的及時性及辭退、解聘、離職手續(xù)辦理的及時性勞動爭議處理的及時性及有效率員工檔案管理的正確性員工滿意度調(diào)查工作權(quán)限人力資源管理制度的擬訂權(quán)、執(zhí)行權(quán) 人力資源管理規(guī)劃和年度計劃的擬訂權(quán)與執(zhí)行權(quán)對員工薪酬的建議權(quán) 勞動合同的簽訂權(quán) 勞動爭議的處理權(quán) 員工檔案管理權(quán) 員工滿意度調(diào)查權(quán) 績效管理計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 培訓(xùn)計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)與效果評估權(quán) 1 0、員工調(diào)配、招聘錄用、晉升的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、各部門人力資源各項(xiàng)管理制度的擬訂、實(shí)施及監(jiān)督、評估√√內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部部長需要提供公司戰(zhàn)略規(guī)劃，來據(jù)此進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂√內(nèi)部總經(jīng)理提供其人力資源內(nèi)外信息、國家法律法規(guī)、國家和地區(qū)人力政策等進(jìn)行相關(guān)決策√√內(nèi)部各部門需其提供人力資源相關(guān)信息來進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、錄用、辭退、離職、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等人力資源活動√√外部政府勞動人事部門需其提供相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)及各項(xiàng)社會保險手續(xù)的辦理√外部勞動力市場、人才市場、各職業(yè)介紹所、各招聘網(wǎng)站、各媒體等需其提供人力資源信息來進(jìn)行招聘√外部地區(qū)中等、高等職業(yè)學(xué)校、大學(xué)需其提供人力資源信息來進(jìn)行招聘√外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)需其提供培訓(xùn)及管理支持√外部人力資源協(xié)會、專業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)雜志需其提供人力資源管理理念、管理工具及實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展動態(tài)√√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)知識與專業(yè)能力（公司知識及專業(yè)知識）公司知識戰(zhàn)略知識營銷知識法律知識四級三級一級二級生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識質(zhì)量管理知識專業(yè)外語知識一級一級一級二級計算機(jī)及信息系統(tǒng)財務(wù)知識人力資源管理知識——二級一級四級——基礎(chǔ)能力計劃力決策力溝通力理解力三級三級三級四級領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力——二級三級——職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識成就欲人力理解力四級四級五級五級四級工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級及以上三級及以上工作條件工作場所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險，偶爾需出差無錫藍(lán)天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱信息主管崗位編號XR03首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位部長下屬崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位說明崗位使命 為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動提供信息化技術(shù)支持，不斷提高生產(chǎn)和工作效率。崗位職責(zé)及主要工作任務(wù)一、依據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司信息化建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃。二、統(tǒng)籌公司網(wǎng)絡(luò)實(shí)施（硬件）和信息資源系統(tǒng)（軟件）的建設(shè)與維護(hù)。三、負(fù)責(zé)公司相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和信息規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。四、推進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控公司資源管理系統(tǒng)（ERP）、辦公自動化系統(tǒng)、內(nèi)部網(wǎng)站等工作。五、完成上級交辦的其他工作。六、保守公司秘密。衡量標(biāo)準(zhǔn)局域網(wǎng)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃的制訂，局域網(wǎng)維護(hù)及信息中心年度計劃的擬訂與實(shí)施網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理信息系統(tǒng)的建設(shè)及相應(yīng)規(guī)章制度的建立及實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行情況信息中心日常工作計劃的制訂及執(zhí)行各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的突發(fā)故障處理的及時性和有效性數(shù)據(jù)采集與分析的準(zhǔn)確性與及時性數(shù)據(jù)安全與保密工作情況工作權(quán)限對公司局域網(wǎng)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃的擬訂權(quán) 對計算機(jī)管理文件、信息化管理文件權(quán)的擬訂權(quán)對信息中心的日常工作安排的決定權(quán)對公司所有計算機(jī)相關(guān)設(shè)備內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)權(quán)對軟、硬件的更新的建議權(quán)對下屬人員的工作分配、指導(dǎo)及績效管理權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部在工作安排、任務(wù)分配（含日常性及臨時性工作安排）方面，接受總經(jīng)理及行政人事部的監(jiān)督與指導(dǎo)；√√內(nèi)部公司內(nèi)各部門公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運(yùn)行提供支持，為各部門提供計算機(jī)軟、硬件支持和信息支持，與各部門進(jìn)行信息化建設(shè)方面的溝通。對內(nèi)部計算機(jī)系統(tǒng)使用情況進(jìn)行監(jiān)督√√外部軟、硬件供應(yīng)商與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級專業(yè)不限知識與專業(yè)能力（公司知識及專業(yè)知識）公司知識戰(zhàn)略知識營銷知識法律知識三級