【正文】 三級領導力運用新思維、新方法的能力——三級三級——職業(yè)素養(yǎng)團隊精神責任感客戶服務意識成就欲人力理解力四級四級五級五級四級工作經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗職位工作經(jīng)驗三級及以上二級及以上工作條件工作場所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險，有時需出差無錫藍天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號XR02首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位部長下屬崗位名稱無崗位說明崗位使命執(zhí)行公司人力資源政策，營造良好的用工環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的合理配置，使企業(yè)人力資源的供需在數(shù)量和質(zhì)量上達到平衡，為企業(yè)發(fā)展目標的順利實現(xiàn)提供人力資源保障。崗位職責及主要工作任務一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬訂相適應的人力資源計劃和人力資源管理政策：人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂，各項人力資源管理制度的擬訂與執(zhí)行，調(diào)動員工積極性。工作說明書的擬訂、修改與執(zhí)行。年度工作目標的擬訂與執(zhí)行。二、根據(jù)部門人員需求和企業(yè)發(fā)展需要擬訂招聘計劃并實施；合理配置現(xiàn)有人員： 編制年度招聘計劃并實施，完成招募、簡歷審核、面試筆試與實踐考試、綜合評估、試用、轉(zhuǎn)正。 合理調(diào)配現(xiàn)有人員，實施內(nèi)部招聘。三、擬訂公司年度培訓計劃并監(jiān)督實施： 結(jié)合部門培訓需求、個人培訓需求、公司發(fā)展需要編制培訓計劃。 監(jiān)督實施培訓計劃，評估培訓效果。 做好培訓總結(jié)、管理培訓檔案。 組織專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育及職稱晉升；建立崗位職業(yè)資格制度。 外部培訓的組織與實施。四、擬訂績效管理制度并組織實施： 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標分解，落實部門目標和個人目標，制訂績效管理計劃。 實施績效管理計劃并跟蹤指導 進行績效考核計劃的實施、監(jiān)督及效果評估。五、擬訂薪酬福利制度并實施： 擬訂薪酬福利制度，保證其激勵作用。 做好具體的實施工作，如薪酬的審核、社會保險的辦理。六、員工關系管理： 明確相關法律法規(guī)并貫徹執(zhí)行。 做好合同管理，明確勞資雙方權(quán)利與義務。 建立雙向溝通渠道，充分利用正式的和非正式的渠道。 處理各類勞動爭議。 建立人力資源庫，進行員工檔案管理。 員工滿意度調(diào)查。 辦理員工辭退、解聘、離職等手續(xù)。七、完成上級交辦的其他工作。衡量標準人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、目標的擬訂人力資源管理各項管理制度的擬訂與執(zhí)行工作說明書的擬訂招聘計劃的擬訂與執(zhí)行人員招聘的及時率與崗位要求符合率年度員工流動率培訓計劃的擬訂、培訓計劃完成率、培訓目標達成率、培訓覆蓋率績效管理制度實施的有效性、各項報表申報的及時性與準確率薪酬福利辦理的及時性、差錯率勞動合同簽訂的及時性及辭退、解聘、離職手續(xù)辦理的及時性勞動爭議處理的及時性及有效率員工檔案管理的正確性員工滿意度調(diào)查工作權(quán)限人力資源管理制度的擬訂權(quán)、執(zhí)行權(quán) 人力資源管理規(guī)劃和年度計劃的擬訂權(quán)與執(zhí)行權(quán)對員工薪酬的建議權(quán) 勞動合同的簽訂權(quán) 勞動爭議的處理權(quán) 員工檔案管理權(quán) 員工滿意度調(diào)查權(quán) 績效管理計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)與效果評估權(quán) 1 0、員工調(diào)配、招聘錄用、晉升的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、各部門人力資源各項管理制度的擬訂、實施及監(jiān)督、評估√√內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部部長需要提供公司戰(zhàn)略規(guī)劃，來據(jù)此進行人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂√內(nèi)部總經(jīng)理提供其人力資源內(nèi)外信息、國家法律法規(guī)、國家和地區(qū)人力政策等進行相關決策√√內(nèi)部各部門需其提供人力資源相關信息來進行招聘、培訓、錄用、辭退、離職、薪酬管理、績效管理、員工關系管理等人力資源活動√√外部政府勞動人事部門需其提供相關勞動人事政策、法律法規(guī)及各項社會保險手續(xù)的辦理√外部勞動力市場、人才市場、各職業(yè)介紹所、各招聘網(wǎng)站、各媒體等需其提供人力資源信息來進行招聘√外部地區(qū)中等、高等職業(yè)學校、大學需其提供人力資源信息來進行招聘√外部各培訓機構(gòu)及企業(yè)管理顧問機構(gòu)需其提供培訓及管理支持√外部人力資源協(xié)會、專業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)雜志需其提供人力資源管理理念、管理工具及實戰(zhàn)指導、職業(yè)發(fā)展動態(tài)√√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學歷三級專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)知識與專業(yè)能力（公司知識及專業(yè)知識）公司知識戰(zhàn)略知識營銷知識法律知識四級三級一級二級生產(chǎn)管理專業(yè)技術知識質(zhì)量管理知識專業(yè)外語知識一級一級一級二級計算機及信息系統(tǒng)財務知識人力資源管理知識——二級一級四級——基礎能力計劃力決策力溝通力理解力三級三級三級四級領導力運用新思維、新方法的能力——二級三級——職業(yè)素養(yǎng)團隊精神責任感客戶服務意識成就欲人力理解力四級四級五級五級四級工作經(jīng)驗行業(yè)工作經(jīng)驗職位工作經(jīng)驗二級及以上三級及以上工作條件工作場所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險，偶爾需出差無錫藍天電子有限公司 崗位工作說明書崗位名稱信息主管崗位編號XR03首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門行政人事部上級主管職位部長下屬崗位名稱網(wǎng)絡工程師崗位說明崗位使命 為公司生產(chǎn)經(jīng)營活動提供信息化技術支持，不斷提高生產(chǎn)和工作效率。崗位職責及主要工作任務一、依據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負責制定和實施公司信息化建設發(fā)展總體規(guī)劃。二、統(tǒng)籌公司網(wǎng)絡實施（硬件）和信息資源系統(tǒng)（軟件）的建設與維護。三、負責公司相應網(wǎng)絡和信息規(guī)章制度的建立，并負責實施和監(jiān)督執(zhí)行。四、推進、協(xié)調(diào)、監(jiān)控公司資源管理系統(tǒng)（ERP）、辦公自動化系統(tǒng)、內(nèi)部網(wǎng)站等工作。五、完成上級交辦的其他工作。六、保守公司秘密。衡量標準局域網(wǎng)建設及網(wǎng)絡發(fā)展總體規(guī)劃的制訂，局域網(wǎng)維護及信息中心年度計劃的擬訂與實施網(wǎng)絡建設和管理信息系統(tǒng)的建設及相應規(guī)章制度的建立及實施和監(jiān)督執(zhí)行情況信息中心日常工作計劃的制訂及執(zhí)行各種網(wǎng)絡設備的突發(fā)故障處理的及時性和有效性數(shù)據(jù)采集與分析的準確性與及時性數(shù)據(jù)安全與保密工作情況工作權(quán)限對公司局域網(wǎng)建設及網(wǎng)絡發(fā)展總體規(guī)劃的擬訂權(quán) 對計算機管理文件、信息化管理文件權(quán)的擬訂權(quán)對信息中心的日常工作安排的決定權(quán)對公司所有計算機相關設備內(nèi)部網(wǎng)絡的維護權(quán)對軟、硬件的更新的建議權(quán)對下屬人員的工作分配、指導及績效管理權(quán)主要工作聯(lián)系分類主要聯(lián)系對象主要聯(lián)系內(nèi)容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾內(nèi)部總經(jīng)理、行政人事部在工作安排、任務分配（含日常性及臨時性工作安排）方面，接受總經(jīng)理及行政人事部的監(jiān)督與指導；√√內(nèi)部公司內(nèi)各部門公司各部門共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運行提供支持，為各部門提供計算機軟、硬件支持和信息支持，與各部門進行信息化建設方面的溝通。對內(nèi)部計算機系統(tǒng)使用情況進行監(jiān)督√√外部軟、硬件供應商與軟、硬件供應商進行業(yè)務往來。√經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學歷三級專業(yè)不限知識與專業(yè)能力（公司知識及專業(yè)知識）公司知識戰(zhàn)略知識營銷知識法律知識三級