績效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告-文庫吧
2025-04-29 03:13 本頁面
【正文】 按比較合適，85%的人認(rèn)為按季度實(shí)施績效考核合適，15%的人認(rèn)為比較不合適：D,,0%C,4,15% A,6,22%ABCDB,17,63%在績效考核對員工的激勵作用上，19%（A）的人認(rèn)為很有激勵作用，59%（B）的人認(rèn)為比較有激勵作用，78%的人認(rèn)為有激勵作用，22%（C）的人認(rèn)為很少有激勵作用：D,,0%ABCDB,16,59%在對績效考核體系的申訴渠道設(shè)計(jì)上，7%（A）的人清楚知道有申訴渠道，41%（B）的人聽說過有申訴渠道，48%（C）的人不知道有申訴渠道，4%（D）的人認(rèn)為無所謂：D,1,4%A,2,7%C,13,48%B,11,41%ABCD在管理者績效信息反饋方面，希望反饋?zhàn)约旱目冃Р罹嗪透倪M(jìn)措施占34%（B），反饋?zhàn)约旱拈L處和缺點(diǎn)的占32%（A），19%（D）的人希望得到下一周期的工作任務(wù)和目標(biāo)，希望反饋完成任務(wù)所需要的資源占15%（E）：D,14,19%A,23,32%AC,11,15%BCDB,24,34%在管理者與員工的績效溝通頻次上，19%（A）的人經(jīng)常溝通，55%（B）的人偶爾溝通，19%（C）的人很少溝通，7%（D）的人沒有溝通：D,2,7%C,5,19% A,5,19%B,15,55%ABCD2120121311160
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