天明員工工資標(biāo)準(zhǔn)的建議方案-文庫吧
2025-04-25 01:41 本頁面
【正文】 獲得業(yè)務(wù)時應(yīng)交給部下完成，部門經(jīng)理不按業(yè)務(wù)員提成辦法提成。當(dāng)月部門完成目標(biāo)凈利潤的70%（含70%）以上，可按部門業(yè)務(wù)獎金總額的 %另提取獎金； 當(dāng)月部門完成凈目標(biāo)利潤不足70%，則遞延到以后月份累計達(dá)標(biāo)時提??； 當(dāng)月部門完成目標(biāo)利潤的90%（含90%）以上，增長部分比例遞增為 %； 當(dāng)季度部門超額完成目標(biāo)利潤，超額部分公司將拿出超額部分的 ％對部門經(jīng)理進(jìn)行獎勵 非業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)獎金： 非業(yè)務(wù)人員必須在不影響本職工作的前提條件下，方可聯(lián)系業(yè)務(wù)； 非業(yè)務(wù)人員聯(lián)系的廣告業(yè)務(wù)，應(yīng)該交于業(yè)務(wù)人員并實(shí)質(zhì)性促成業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)業(yè) 務(wù)的難易程度可獲得該業(yè)務(wù)第一次所簽合同及時回款后應(yīng)提業(yè)務(wù)獎金的6080%。五、實(shí)施方法● 依據(jù)所確定職務(wù)確定工資標(biāo)準(zhǔn)；● 如果員工有雙重身份（如既是高級技術(shù)職級，又是管理人員，那么工資就高不就低）● 現(xiàn)有人員確定職務(wù)后，工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資者，原工資予以保留，待以后晉職時沖銷；新工資標(biāo)準(zhǔn)高于原工資者，按新工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。 本方案公司保留最終解釋權(quán)。 河南天明廣告有限公司 附：職等職級表技術(shù)類: 創(chuàng)意、策劃、制作人員職務(wù)等級職級職務(wù)級差月薪補(bǔ)貼浮動工資月薪金小計浮動比例房貼餐費(fèi)通訊補(bǔ)貼 CD1500 6,680 150 100 50 2,863 9,843 CD2500 6,180 150 100 50 2,649 9,129 CD3500 5,680 150 100 50 2,434 8,414 CD4500 5,180 150 100 50 2,220 7,700 高級設(shè)計師CD5500 4,680 150 100 50 2,006 6,986 CD6500 4,180 150 100 50 1,791 6,271 CD7500 3,680 150 100 50 1,577 5,557 30% CD8500 3,180 150 100 50 1,363 4,843 CD9500 2,680 150 100 50 1,149 4,129 CD10500 2,180 150 100 50 934 3,414 CD11500 1,680 150 100 50 720 2,700 SE1100 1,780 100 100 30 763 2,773 SE2100 1,680 100 100 30 720 2,630 SE3100 1,580 100 100 30 677 2,487 SE4100 1,480 100 1
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