【正文】 ） 職業(yè)能力（ 100 分，取 20%） 教育能力（ 20 分） 基本要求：教師了解學(xué)生思想狀況，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決學(xué)生存在的問題，與家長和學(xué)生能及時(shí)溝通。 考核要求：達(dá)不到基本要求的，按下列規(guī)定扣除該項(xiàng)分值 （ 1）每學(xué)期班主任家訪率應(yīng)達(dá)到 20%以上，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣 2 分 (查看家訪記錄本和組織問卷調(diào)查 )；上課期間班級(jí)每發(fā)生安全事故，扣任課教師 10 分，扣班主任 5 分；除卻上課時(shí)間的其他在校時(shí)間，每發(fā)生一起安全事故，扣班主任 10 分。 （ 2） 每 學(xué)期由學(xué)校組織學(xué)生對(duì)每名教師進(jìn)行評(píng)議， 90100 為優(yōu)秀， 8089為合格， 79 以下不合格。被確定為不合格等次扣 10 分，被確定為優(yōu)秀等次加 5分。 教學(xué)能力（ 20 分） 基本要求：認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，深入鉆研教研，充分利用條件進(jìn)行電化教學(xué)。 考核要求：達(dá)不到基本要求的，按下列規(guī)定扣除該項(xiàng)分值。 每學(xué)期應(yīng)用信息技術(shù) (遠(yuǎn)程教育或多媒體 )進(jìn)行輔助教學(xué)，每位教師不得少于6課時(shí)，利用實(shí)踐基地開展教學(xué)，每學(xué)期不得少于 4課時(shí)，每少一節(jié)扣 5 分 (查看記錄和備課 )；每學(xué)期 至少寫一篇教學(xué)論文、一篇教學(xué)設(shè)計(jì)，每缺一次扣 5 分（教研組長負(fù)責(zé)收集，記錄）。 教研能力（ 40 分） 基本要求：積極參與教學(xué)改革，每學(xué)期在校內(nèi)至少上一堂公開課，大膽進(jìn)行課題研究，勇于創(chuàng)新，積極參與教研，不遲到，不早退。 考核要求：達(dá)不到基本要求的，按下列規(guī)定扣除該項(xiàng)分值 （ 1）教研時(shí)間每請(qǐng)假 1 次（病假和紅白喜事除外）扣 5分，每遲到（遲到10 分鐘以內(nèi)）一次扣 8 分，每曠工一次（遲到超過 10 分鐘）扣 10 分。教研時(shí)間聊天、不遵守教研紀(jì)律每次扣 3 分，教研組長安排的工作不能及時(shí)完成或有應(yīng)付現(xiàn)象，每次扣 5 分。不參加學(xué)校組織的活動(dòng)，每有一次扣 10 分。教研組長不按學(xué)校要求時(shí)間組織教研活動(dòng)每次扣教研組長 10 分，教研組不能完成學(xué)校規(guī)定的教研任務(wù)扣教研組長 10分。 （ 2）學(xué)校安排外出講課的教師，教案必須在教導(dǎo)處的安排下有同教研組的教師共同研究探討決定，同教研組的教師必須至少聽一遍該教師的這堂課。否則，扣教研組長及相關(guān)教師 10 分。 專業(yè)發(fā)展能力（ 20 分） 基本要求：教師學(xué)歷須達(dá)到要求，要不斷提高自身綜合素質(zhì)，了解、運(yùn)用教育新理念，積極參與學(xué)校舉行的一切活動(dòng)。 考核要求：達(dá)不到基本要求的，按下列規(guī)定扣除該項(xiàng)分值 （ 1） 學(xué)歷（ 10 分）：學(xué) 歷為中師計(jì) 5 分；為專科計(jì) 8 分；為本科計(jì) 10 分，研究生在最高學(xué)歷分值的基礎(chǔ)上加 1分。 (2)學(xué)習(xí) (10 分 )： 學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)，每位教師必須將學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)（不少于 2020 字）上交教導(dǎo)處，并于校會(huì)時(shí)間帶領(lǐng)教師共同學(xué)習(xí)。達(dá)不到要求，每次扣 5 分。 三、工作表現(xiàn)（ 100 分，取 40%） （一）工作量（ 100 分，取 50%） 考勤 (100 分，取 30%) 依據(jù)《教師考勤辦法》和《教師值班制度》進(jìn)行量化。 （ 1）教師應(yīng)堅(jiān)持出滿勤，出滿勤的得 100 分； （ 2）遲到、早退一次扣 10 分，三次以上本項(xiàng)不得分； （ 3）遲課（進(jìn)入課堂晚 10 分鐘以內(nèi)的）一次扣 3分，上課期間擅自離開課堂每次扣 3 分。曠課（進(jìn)入課堂晚 10 分鐘以外的）一節(jié)扣 5 分，曠課七節(jié)以上 本項(xiàng)不得分；上課期間教師離開課堂時(shí)間超過 10 分鐘的，視為曠課； （ 4）事假（本人家庭內(nèi)的紅白喜事除外）每節(jié)扣 4 分，事假達(dá)到 10 天以上本項(xiàng)不得分，本年度不能評(píng)先選優(yōu)； （ 5）病假（病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及藥費(fèi)單據(jù)，否者視為事假，特殊情況須校委會(huì)和教代會(huì)討論）每節(jié)扣 2 分，病假超過 20天本項(xiàng)不得分，本年度不能評(píng)先選優(yōu)； （ 6）曠工（未請(qǐng)假）每節(jié) 扣 6 分，曠工 7 節(jié)本項(xiàng)不得分，師德考核等次定為不合格，教師考評(píng)結(jié)果定為不稱職。不請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校上班或到校上班后隨意離開學(xué)校、請(qǐng)假與事實(shí)不符、找人稍假忘了而沒有傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)均為礦工；辦公期間點(diǎn)名不在辦公室、亂串辦公室未向級(jí)部主任請(qǐng)假，或請(qǐng)假無記錄的按曠工論，本辦公室級(jí)部主任和所到辦公室級(jí)部主任連帶扣 2 分。 （ 7）符合政策的婚產(chǎn)假不扣分，婚產(chǎn)假超假部分按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的按曠工處理。 （ 8）值勤教師遲到崗，每次扣 5 分；遲到崗超過 10 分鐘，每次扣 10 分；缺崗每次扣 15 分。一學(xué)期遲到崗 3次以上，缺崗 2 次以上的值勤教師年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。因值勤教師不到位或不負(fù)責(zé)發(fā)生事故，按政教處相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并每次從本項(xiàng)中扣除 10100 分不等；出現(xiàn)空崗，值日領(lǐng)導(dǎo)未作記錄，每次扣值勤領(lǐng)導(dǎo) 5分。 （ 9）職工法定的婚、喪、產(chǎn)假及因公出差、學(xué)校安排的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等只記錄請(qǐng)假時(shí)間，不扣分。學(xué)期內(nèi)出滿勤的教師獎(jiǎng) 10 分 工作量化（ 100 分，取 50%） （ 1）上課節(jié)數(shù)積分，總分為 60分 2年級(jí)語文每節(jié)計(jì) 3分， 5 年級(jí)語文每節(jié)計(jì) 4 分； 3年級(jí)英語每節(jié)計(jì) 分， 5 年級(jí)英語每節(jié)計(jì) 3 分； 2 年級(jí)數(shù)學(xué)每節(jié)計(jì) 3 分， 5 年級(jí)數(shù)學(xué)每節(jié)計(jì) 分；科學(xué)每節(jié)計(jì) 分；其他學(xué)科（含晚自習(xí)）每節(jié)計(jì) 2 分。 任多學(xué)科可以累計(jì)積分。 （ 2）晚值班、雙休日值班（ 100 分，取 20%）（根據(jù)《值班制度》計(jì)算）； （ 3）功能教室負(fù)責(zé)人工作量積分為 100 分（取 20%）。 注：專用教室須保證物品擺放規(guī)范、有序，衛(wèi)生整潔，無衛(wèi)生死角。學(xué)校不定期檢查，每發(fā)現(xiàn)一次達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的扣 1 分；負(fù)責(zé)人要熟知專用教室的物品及儀器，能夠熟練運(yùn)用。鎮(zhèn)級(jí)以上檢查，每有一次被通報(bào)批評(píng)的扣 3分。） （二）教學(xué)常規(guī)（ 100 分，取 20%） 主要考評(píng)教 師的教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況。依據(jù)《教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則》進(jìn)行量化。 （三）班主任對(duì)班級(jí)管理工作（ 100 分，取 20%） 班集體建設(shè)（ 10 分） （ 1）班級(jí)工作有計(jì)劃、有總結(jié)，計(jì)劃總結(jié)有少先隊(duì)活動(dòng)內(nèi)容，目的明確，措施得力。（計(jì)劃、總結(jié)各 2分，共 4 分） （ 2）按規(guī)定召開班會(huì)，每周一次，有班會(huì)記錄。（ 3 分） （ 3）積極培養(yǎng)、正確使用班干部，有班務(wù)例會(huì)制度，及時(shí)總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，班級(jí)活動(dòng)有記錄。（ 3分） 評(píng)定辦法：由政教處組織人員根據(jù)班主任工作計(jì)劃、工作總結(jié)、班主任工作筆記、班會(huì)記錄、班干部例會(huì)記錄評(píng)定打分，學(xué)期 末匯總。 守紀(jì)情況（ 15 分） （ 1）學(xué)生路隊(duì)情況（ 5分）（標(biāo)準(zhǔn)詳見《學(xué)生路隊(duì)管理檢查標(biāo)準(zhǔn)》） （ 2）出操情況（ 5 分）（標(biāo)準(zhǔn)詳見《學(xué)生出操檢查標(biāo)準(zhǔn)》） （ 3）課間紀(jì)律（ 5 分）（標(biāo)準(zhǔn)詳見《課間紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)》） 評(píng)定辦法：有政教處組織相關(guān)負(fù)責(zé)人員根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》量化，學(xué)期末匯總。 衛(wèi)生情況（ 15 分） （ 1）學(xué)生個(gè)人習(xí)慣（ 5 分）學(xué)生衣著整潔，每天洗臉?biāo)⒀?、勤洗頭、洗澡，勤剪指甲；不隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物。 （ 2）室內(nèi)衛(wèi)生（ 5 分）按《教室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》檢查。 （ 3）衛(wèi)生區(qū)（ 5分）按《衛(wèi)生區(qū)標(biāo)準(zhǔn)》檢查。 評(píng) 定辦法：一是由學(xué)生干部每周進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果及時(shí)反饋給班級(jí)；二是由政教處組織衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組按《衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》不定時(shí)檢查、評(píng)分，檢查結(jié)果隨時(shí)進(jìn)行通報(bào)。 學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和實(shí)踐基地的管理（ 30 分） （ 1）班主任要按照《學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)實(shí)施方案》做好學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)工作。從聽、說、讀、寫、思五個(gè)方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格要求，力求規(guī)范。（ 100分，取 10%） （ 2）對(duì)綜合實(shí)踐基地管理的考核（ 100分，取 20%） 考核共分為兩項(xiàng)：一是日常管理（ 10分），級(jí)部對(duì)實(shí)踐基地每周的量化占 40%，測評(píng)小組對(duì)實(shí)踐基地每月的量化占 60%，最后匯總 出學(xué)期最后成績?nèi)?10%；二是班級(jí)檔案管理（ 10分），通過測評(píng)小組對(duì)班級(jí)實(shí)踐基地檔案的每月量化，最后匯總出學(xué)期平均分。 測評(píng)辦法：第（ 1）項(xiàng)由教導(dǎo)處依據(jù)《學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣考評(píng)方案》組織平時(shí)的抽測進(jìn)行量化；第（ 2）項(xiàng)由級(jí)部主任每周一活動(dòng)課組織教師和學(xué)生對(duì)級(jí)部實(shí)踐基地進(jìn)行測評(píng)量化；測評(píng)小組每月不定期由教導(dǎo)處組織對(duì)實(shí)踐基地進(jìn)行測評(píng)量化，學(xué)期匯總（班級(jí)實(shí)踐基地量化成績 =級(jí)部量化成績 40%+ 測評(píng)小組量化成績60% ）。 集會(huì)情況（ 10 分）（每學(xué)期按 100 分計(jì)算，最后取 10%） （ 1）集會(huì)按時(shí)到場。包括升降旗，在 班級(jí)聽廣播、看電影、組織參加的有關(guān)活動(dòng)等，集體（超過 4人）遲到每次扣 2分，個(gè)人遲到每人次扣 分。 （ 2）集會(huì)時(shí)認(rèn)真聽講，不做與會(huì)議無關(guān)的事情，不隨便外出或早退，班主任跟班。說話每人次扣 分，班主任不跟班每次扣 2分，遲到扣 1分。 （ 3）散會(huì)后要保證會(huì)場清潔，有問題每次酌情