員工薪酬晉升體系方案-文庫吧
2025-04-12 00:27 本頁面
【正文】 事部門代表，現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分，參加評(píng)分人員簽字認(rèn)可；行政部匯總后統(tǒng)一呈報(bào)至行政總監(jiān)審核后報(bào)董事長(zhǎng)審批；綜合得分在8090分（含90分）者工資按照薪酬方案晉升本崗位級(jí)別的半級(jí)工資；得分在91分以上者按照薪酬方案晉升本崗位級(jí)別的一級(jí)工資；評(píng)定結(jié)果由人事部統(tǒng)一公布并于次月調(diào)整薪資；六、 附件附件1《職等薪酬晉升評(píng)分表（表一）》附件2《職等薪酬晉升評(píng)分表（表二）》附件3《職等薪酬晉升評(píng)分匯總表》6 / 6職等薪酬晉升評(píng)分表（表一）單位： 部門 崗位 職等 職級(jí) 姓名： 考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容分值得分任職資格：30分指任職基本能力、心理素質(zhì)及完成本職工作的知識(shí)和技能的熟練度。A：2530B：1524C：014工作效率： 20分A：效率極高，總是在規(guī)定或計(jì)劃時(shí)間內(nèi)提前完成任務(wù)。1720B：效率較高，總是在規(guī)定或計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。1116C：效率一般，在規(guī)定或計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。0－10制度執(zhí)行：20分 企業(yè)文化、規(guī)章制度的認(rèn)同度A：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等，并能引導(dǎo)他人適應(yīng)公司有具體事例，或大功1次小功2次1820B：接受公司的現(xiàn)狀，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司
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