【正文】 ................................................13 第 31 條 崗位津貼 ...................................................................................................13 第 32 條 獎(jiǎng)金 ..........................................................................................................14 第 33 條 績(jī)效工資 ...................................................................................................14 第 34 條 福利 ..........................................................................................................14 第 8 章 其他 ............................................................................................................15 第 38 條 加班津貼 ............................................................................................15 第 39 條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ...........................................................................15 附錄一：崗位評(píng)價(jià) ...................................................................................................16 研發(fā)中心 .................................................................................................................16 營(yíng)銷(xiāo)部 .....................................................................................................................16 第 1 章：總則 第 1 條：目的 為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。 第 2 條：制訂原則 （ 1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 （ 3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。 （ 4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的 薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 3 第 3 條：適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +股權(quán)激勵(lì) +福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng) 短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)貼。 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 6條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的?？紤]到公司處于成長(zhǎng)型企業(yè)，因此設(shè)計(jì) 該部分薪酬占 高層管理人員 全部薪酬的 40%— 50%。 第 7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 8 條 年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般 以貨幣的形式 于年底 支付， 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 4 該部分應(yīng)占 高層管理人員 全部薪酬的 15%～ 25%。 第 9 條 股權(quán)激勵(lì) 這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 第 4 章 財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì) 第 10 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱(chēng)工資 + 年功工資 + 福利性補(bǔ)貼 (一 )基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為 650 元。 (二 )學(xué)歷職稱(chēng)工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱(chēng)的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱(chēng)員工的具體工資 額可通過(guò)附表一查出。 附表一：學(xué)歷職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 高級(jí)會(huì)計(jì) 師 注冊(cè)會(huì)計(jì) 師 會(huì)計(jì)師 助理會(huì)計(jì) 師 無(wú)職稱(chēng) 碩士及以上 350 350 300 250 200 全日制 本科 300 300 250 200 150 全日制專(zhuān)科或自考本科 250 250 200 150 100 自考專(zhuān)科或中專(zhuān)、同等學(xué)歷及以下 200 200 150 100 50 (三 )工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2020 年 12 月 31日為界限計(jì)算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表二：工齡工資津貼一覽表 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 5 工齡 5年以?xún)?nèi)（含 5年） 5年以上 10年以?xún)?nèi)（含十年） 10 年以上 津貼標(biāo)準(zhǔn) 20 元 /年 50元 /年 100 元 /年 （四）福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下： 附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表 福利性補(bǔ)貼項(xiàng) 交通 補(bǔ)貼 午餐 補(bǔ)貼 通訊費(fèi) 異地 補(bǔ)貼 醫(yī)療 補(bǔ)貼 補(bǔ)貼金額 （元 /月） 150 300 300 440 參見(jiàn) 附表四 注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指： 1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫 妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。 附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表 年齡（歲） 2025 2630 3135 3640 4145 4650 5155 5660 60以上 醫(yī)療補(bǔ)貼（元 /月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 第 11 條 崗位津貼 確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 崗位津貼等級(jí)的確定 （三）崗位津貼 =崗位津貼基數(shù)崗 位評(píng)價(jià)系數(shù)部門(mén)上季度考核系數(shù) 直接上司評(píng)定系數(shù)學(xué)歷職稱(chēng)系數(shù) 學(xué)歷職稱(chēng)系數(shù)，按學(xué)歷職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級(jí)，如下 等級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 學(xué)歷職稱(chēng) 工資標(biāo)準(zhǔn) 50元 100150 元 200250 元 300350元 400 元 崗位津貼計(jì)算表： 職務(wù) 崗位津貼基數(shù) 崗位評(píng)價(jià) 部門(mén)上季度 考核 直接上司評(píng)定或民主測(cè)評(píng) 學(xué)歷職稱(chēng) 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 6 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 一般職員 1500（元） 一級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 中層管理 2200（元） 不分等級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 高層管理 4000（元） 一級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 第 12 條 獎(jiǎng)金 包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三種形式。 財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金 與 AB 年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在 AB 取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 還可以設(shè)置其他獎(jiǎng)勵(lì)如 ： 創(chuàng)新獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)金 額在 2020～ 20200 元。 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～