xxx公司績(jī)效管理辦法-文庫(kù)吧
2025-05-01 14:03 本頁(yè)面
【正文】 ，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。 第五章 考核時(shí)間 第九條 實(shí)行 定期考核， 結(jié)合月、周工作計(jì)劃， 考核周期為每月一次， 第十條 對(duì) 特別事件可以 進(jìn) 行不定期專項(xiàng)考核。 第六章 考核內(nèi)容 第十一條 考核的內(nèi)容 詳見《管理人員 ___月（季）份績(jī)效評(píng)價(jià)表》。 第七章 考核的形式和辦法 第十二條 考核的形式主要是 結(jié)合月工作計(jì)劃、檢查記錄、日常工作 2 表現(xiàn)由 部門 主管副總 、 人力資源部和總經(jīng)理進(jìn)行測(cè)評(píng) 。 第十三條 各類考核辦法有： 1. 查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)； 2. 書面報(bào)告法： 部門、員工提供總結(jié)報(bào)告； 3. 重大事件法。 具體考核主辦者依據(jù)下屬員工的工作表現(xiàn)，按以上考核辦法填寫《管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表》，得出考核結(jié)果，并有被考核人簽寫意見。 所有考核辦法的結(jié)果最 終反映在考核表上。 第八章 考核程序 第十四條 人力資源部根據(jù)考勤制度，如實(shí)在考核表上反映每位考核對(duì)象的出勤情況，于每月 3 日前發(fā)放到各 部門 考核者。 第十五條 被考核者每周向 考核者
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