某電力公司公司全員績效管理實(shí)施方案-文庫吧
2025-04-10 23:34 本頁面
【正文】 。（二）勞動(dòng)紀(jì)律指標(biāo)（20分），包括考勤、工作態(tài)度等內(nèi)容。第十二條 員工績效由分管領(lǐng)導(dǎo)（30%）、部門負(fù)責(zé)人（40%）、本單位職工（30%）組織進(jìn)行考核。第五章 考核評(píng)價(jià)歸級(jí)第十三條 組織績效考核的周期分為季度考核和年度考核，員工績效考核的周期分為月度考核和年度考核；考核結(jié)果以具體的分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化，以量化結(jié)果分段對(duì)應(yīng)績效評(píng)價(jià)等級(jí)。第十四條 組織績效考核結(jié)果實(shí)行分組排序，按得分順序劃分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。第十五條 員工月度績效考核結(jié)果，按得分順序劃分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)；原則上，A級(jí)占比25%、B級(jí)40%、其他35%（D、E為直接歸類）。第十六條 員工月度績效考核結(jié)果，并于次月5日前報(bào)送到公司總經(jīng)理辦公室。第十七條 員工年度績效考核工作管理部室由公司組織，車間的由車間組織。第十八條 員工年度績效考核結(jié)果劃分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)；原則上，A級(jí)占比25%、B級(jí)40%、C級(jí)30%、D級(jí)5%以內(nèi)，E為直接歸類。第十九條 員工年度績效考核后，以分組后考評(píng)得分排序，按照要求提出評(píng)價(jià)歸級(jí)意見，報(bào)公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核、確認(rèn)。第二十條 考核期內(nèi)，有下列情況之一的，直接歸類為A級(jí)（不占本單位A級(jí)數(shù)量）：（一）獲得國網(wǎng)公司、華東分部、省公司或省政府、市政府授予的勞動(dòng)模范（或技術(shù)、崗位能手）稱號(hào)的；獲得省部級(jí)（含國網(wǎng)公司）先進(jìn)個(gè)人者。（二）獲得國網(wǎng)公司業(yè)務(wù)技術(shù)比賽集體三等獎(jiǎng)及以上或個(gè)人成績前10名者；獲得華東分部組織的業(yè)務(wù)技術(shù)競賽個(gè)人成績前5名者；獲得省公司組織的業(yè)務(wù)技術(shù)競賽個(gè)人成績前3名者（專業(yè)普考或部室層面組織的業(yè)務(wù)比賽除外）。（三）被市公司記一等功人員；或工作業(yè)績突出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究直接歸A人員。第二十一條 考核期內(nèi)，有下列情況之一的，直接歸類為E級(jí)：（一）年度累計(jì)事假、病假90天以上的。（二）受到待崗、離崗處理的；受到警告（或黨內(nèi)警告）及以上紀(jì)律處分的。（三）違反國家法律法規(guī)的，發(fā)生特別重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、特別重大違紀(jì)案件的，以及違反公司管理規(guī)定或本
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