某有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2025-09-14 15:49 本頁(yè)面
【正文】 員工人均收入以在崗員工年工資收入為準(zhǔn)（營(yíng)銷(xiāo)人員除外）。 、 、 分別表示年凈利潤(rùn)計(jì)劃完成率、員工收入人均增長(zhǎng)率、年凈增產(chǎn)收益增長(zhǎng)率的權(quán)重。 綜合增長(zhǎng)率對(duì)應(yīng)的效益收入系數(shù)值 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率等于 100% 效益收入為 0 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率大于 100% 每增加 1% 效益收入為基薪收入的10% 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率小于 100% 每減少 1% 效益收入為基薪收入的10% （ 4）年薪收入的管理與支付：年終由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)年初確定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考核，人力資源部根據(jù)考核的各項(xiàng)指標(biāo)的結(jié)果審批兌現(xiàn)年薪待遇；經(jīng)營(yíng)者除年薪收入外，不再有其他工資收入；總部長(zhǎng)助理執(zhí)行副總部長(zhǎng)年薪收入的 80%；公司的資產(chǎn)保值增值率與中魯公司核定值相比，每降低 1%，扣減效益收入的 5%；經(jīng)營(yíng)者基薪收入的 80%每月 16 號(hào)隨公司工資進(jìn)行發(fā)放，效益收入年底進(jìn)行統(tǒng)算，多退少補(bǔ)。 、工程技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員崗位績(jī)效工資制的構(gòu)成及計(jì)算方法 （ 1） 計(jì)算公式： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資 公司績(jī)效系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （ 2）工資構(gòu)成： 年功收入為 5 元 /年工齡（年）； 崗位工資、績(jī)效工資參見(jiàn)崗位工資績(jī)效工資劃分表； 公司績(jī)效系數(shù) =++（式中 a、 b、 c、 d 分別為凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率、月生產(chǎn)計(jì)劃完成率、月銷(xiāo)售回款計(jì)劃完成率 /90%；系數(shù)之和大于或小于 1，體現(xiàn)員工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益升降而升降，當(dāng)系數(shù)之和等于 0，否決活工資）。凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考核，月生產(chǎn)計(jì)劃完成率由生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)考核，銷(xiāo)售回款計(jì)劃完成率 /90%，由營(yíng)銷(xiāo)部長(zhǎng)部負(fù)責(zé)考核。上月考核結(jié)果與下月的工資 發(fā)放掛鉤。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 （ 3）計(jì)算總公式： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資（ 凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率 +月生產(chǎn)計(jì)劃完成率 +月銷(xiāo)售回款計(jì)劃完成率 /85%） +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （ 1）計(jì)算公式： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （ 2）工資構(gòu)成： 年功收入為 5 元 /年工齡（年）； 崗位工資、績(jī)效工資參見(jiàn)崗位工資績(jī)效工資劃分表； 按各生產(chǎn)片區(qū)進(jìn)行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個(gè)片區(qū) ； 生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù) =公司月凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率 +生產(chǎn)片區(qū)綜合出成率 +生產(chǎn)片區(qū)成本定額綜合完成率 +生產(chǎn)片區(qū)綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率 +生產(chǎn)片區(qū)安全考核率； 生產(chǎn)片區(qū)生產(chǎn)不同規(guī)格產(chǎn)品，以各種規(guī)格產(chǎn)品的出成率、成本定額完成率、質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率 安全生產(chǎn)率的考核標(biāo)準(zhǔn)為： 其中，崗位工資內(nèi)部劃分等級(jí)及晉升等級(jí)參見(jiàn)《雙鯨藥業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位工資等級(jí)晉升辦法》。 （ 3）月凈利潤(rùn)計(jì)劃完成率由財(cái)務(wù)部門(mén)提供考核數(shù)據(jù)；出成率由 產(chǎn)品研發(fā)中心 負(fù)責(zé) 考核，在 0， 1 之間浮動(dòng)；成本定額完成率由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)考核，在 0， 1 之間浮動(dòng)； 質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率由質(zhì)量保證部門(mén) 負(fù)責(zé)考核，在 0， 1 之間浮動(dòng)； 安全考核率由工程設(shè)備部門(mén) 負(fù)責(zé)考核，在 0， 1 之間浮動(dòng)。以上指標(biāo)依公司年初下達(dá)的計(jì)劃為準(zhǔn)。 （ 4）關(guān)鍵崗位包括：滴丸工、壓丸工、配料工、滾丸工、溶膠工、烘丸工、維修電工、駕駛員、司爐工、壓縮機(jī)工、生產(chǎn)片區(qū)維修工、化學(xué)化驗(yàn)員、微生物化驗(yàn)員、 4. .生產(chǎn)一線包裝、揀丸崗位員工崗位記件績(jī)效構(gòu)成及運(yùn)行辦法 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 （ 1）計(jì)算公式： 月工資收入 =年功工資 +生產(chǎn)片區(qū)包裝崗位總工資額 /生產(chǎn)片區(qū)定員人數(shù) 生產(chǎn)片區(qū)績(jī)效考核系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （ 2）工資構(gòu)成： 年功收入為 5 元 /年工齡（年）； 崗位工資、績(jī)效工資參見(jiàn)崗位工資績(jī)效工資劃分表； 按各生產(chǎn)
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