【正文】 ，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。 第六條 保密 公司的秘密主要由業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和管理信息等組成業(yè)務(wù)信息指有關(guān)合同書、個(gè)案報(bào)告書、終結(jié)報(bào)告、公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、內(nèi)部控制制度、制造方法、作業(yè)流程、業(yè)務(wù)模式、及其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的一切信息；經(jīng)營(yíng)信息直有關(guān)經(jīng)營(yíng)的合同，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、策略、訣竅、客戶資料、計(jì)算機(jī)程序、客戶名單、銷售資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、采購(gòu)計(jì)劃、定價(jià)政策、報(bào)價(jià)方案、進(jìn)貨渠道、項(xiàng)目招標(biāo)的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件、經(jīng)營(yíng)策略、各種備忘錄、非向公眾公開的財(cái)務(wù) /證券情況 /銀 行賬戶的賬號(hào)、及其它與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的一切信息；管理信息指有關(guān)管理的合同、電腦程序、各項(xiàng)規(guī)章制度、人事薪資資料，財(cái)務(wù)資料、人事決策和決議、人員檔案，管理策略、管理方法、往來(lái)信函、及其它與管理有關(guān)的一切信息。 ，均不得泄露有關(guān)公司內(nèi)部及外部的機(jī)密； ； ； ，不得向非有權(quán)獲得的單位、人員提供或公開； 、賬簿、專有技術(shù)及其它 物品需向外人出示時(shí)應(yīng)事先得到公司的許可； 。 第七條 節(jié)約經(jīng)費(fèi) 、節(jié)制地使用公司的物品，并厲行節(jié)約。 ，部門有權(quán)索取損失賠償。 第八條 離開工作地點(diǎn) 員工在工作中不得因工作以外的理由隨便離開工作崗位，或外出、早退及進(jìn)行私人的會(huì)面。因工作原因而需要的直行（直接從家里外出辦事）、直歸（在外出辦事后直接回家）、遲到、早退、私事外出或離開工作崗位時(shí)，應(yīng)事先向部門管理崗匯報(bào)，獲得許可。 員工必須聽從安排進(jìn)出機(jī)場(chǎng) ， 最終離開者要將設(shè)備、賬簿、文件及其它物品放回原處。并檢查煙火、管道、空調(diào)、電腦、電燈、飲水機(jī)及其它電源設(shè)備是否完全關(guān)好，如萬(wàn)一發(fā)生被盜、火災(zāi)或其它事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。 第九條 工作移交 員工因被解除勞動(dòng)合同或其它原因中止、解除、終止合同和工作場(chǎng)所的變動(dòng)，或因休假離開公司時(shí)，必須按照部門規(guī)定向職務(wù)代理人進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ饕平?。此時(shí)，屬于公司的物品必須歸還，屬于應(yīng)該收取的應(yīng)收賬款和出借物，應(yīng)及時(shí)回收或盡力協(xié)助回收。 身為職務(wù)代理人，應(yīng)該竭盡所能完成所交辦代理制事務(wù)，不得推托 ，未依規(guī)定完成交接，不得取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 。 第十條 公司會(huì)議 部門要求開會(huì)時(shí)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加會(huì)議，也不可遲到、早退。提前做好設(shè)備調(diào)試工作。 開會(huì)前需事先準(zhǔn)備會(huì)議所需資料，尊重他人發(fā)言，會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，要全力執(zhí)行。 會(huì)議過(guò)程需指定專職人員負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，并存檔保管。 每周舉行一次店長(zhǎng)周例會(huì)，之后店長(zhǎng)組織舉行機(jī)場(chǎng)周例會(huì)并把會(huì)議記錄發(fā)送給門店管理崗。 第十一條 財(cái)產(chǎn)和文件的管理 員工應(yīng)該愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和文件，員工不得將公司的財(cái)產(chǎn)（如產(chǎn)品成品、半成品、原材料、文具、工具、電腦、辦公設(shè)備、設(shè)施、儀器及廢料），和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)復(fù)印私人資料，不得利用傳真機(jī)接發(fā)私人資料。 未經(jīng)許可，不得將公司的文件、賬簿或其它有關(guān)公司信息的資料等向他人公開或提供。 第十二條 金錢、物品收受等禁止 員工不得利用在公司的職務(wù)或職位索取、收受供應(yīng)商或客戶金錢、物品、禮券及其他利益。 若對(duì)于客戶、供應(yīng)商的饋贈(zèng)的金錢、物品、禮券及其他利益無(wú)法推辭或推辭不能的，應(yīng) 該向店長(zhǎng)申報(bào)。 員工如有違反上述規(guī)定，公司將依照本手冊(cè)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。 第十三條 電話使用 上班時(shí)間盡量控制打私人電話，通話時(shí)應(yīng)該盡量縮短時(shí)間。私人電話不得使用公司電話。 上班時(shí)間使用手機(jī)通話時(shí)，不得妨礙他人與其他客戶等的業(yè)務(wù)電話。 店長(zhǎng)每月可有 50元話費(fèi)報(bào)銷，故要求 24 小時(shí)開機(jī)。如電話不能通話，必須提前告知并提供門店其他可用電話。 第十四條 禁止兼職 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司貨機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)摹? 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得部門事先書面批準(zhǔn)。部門有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工接受其他兼職或?qū)Ｂ殘?bào)酬時(shí)，公司可解除與該員工之間的勞務(wù)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十五條 員工工作須知 不得進(jìn)行有損公司商譽(yù)、公司信譽(yù)或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為。 撥打、接聽電話時(shí)應(yīng)禮貌用語(yǔ)，及時(shí)幫助他人接聽電話并記 錄留言。 應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營(yíng)方針，努力精通業(yè)務(wù)。 應(yīng)公私分明，不得利用職務(wù)謀取私利、假公濟(jì)私。 有責(zé)任保持公司各場(chǎng)所的清潔與整齊，如：辦公區(qū)、會(huì)議室、走廊、衛(wèi)生間等場(chǎng)所；平時(shí)應(yīng)不斷努力，將工作環(huán)境整理得有條不紊、干干凈凈。 不得探聽他人薪資或者故意、重大過(guò)失泄漏個(gè)人薪資。 不準(zhǔn)在辦公室等工作場(chǎng)所吸煙。 應(yīng)辦事物需日清日畢。 熱愛公司、努力工作、服從管理、團(tuán)結(jié)互助，為公司的發(fā)展竭盡全力。 遵守公司的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上班，工作專心致志，不得擅自離開工作崗位。 未經(jīng)許可，工作時(shí)間以外不使用公司的設(shè)施、物品。 嚴(yán)謹(jǐn)將公司資金挪作私用或不正當(dāng)暫支、借用公司資金，不利用職務(wù)牟取私利或接受客戶贈(zèng)與。 不做損害他人利益的行為，不做出損害工作環(huán)境的事情。 在意識(shí)上維護(hù)公司形象，向顧客提供高品質(zhì)、高水平的服務(wù)。 不帶酒氣上班 在與報(bào)紙、雜志、電視等媒體接觸并公開信息時(shí)，應(yīng)首先得到門店管理崗的許可。 不得利用工作場(chǎng)合從事賭博、吸毒 等非法行為。 不得散布流言、作虛假宣傳，不得對(duì)他們進(jìn)行恐嚇、暴力行為而妨礙公司正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行。 不得對(duì)店長(zhǎng)和門店管理崗進(jìn)行虛假或隱瞞事實(shí)的匯報(bào)，如發(fā)生工作上的問題或個(gè)人記錄發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)立即向店長(zhǎng)及門店管理崗如實(shí)匯報(bào)。 應(yīng)該注意個(gè)人清潔衛(wèi)生。 參加各種會(huì)議及公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，員工應(yīng)該按照公司的要求按時(shí)到場(chǎng)，遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律。 不得偽造店長(zhǎng)簽字、不得盜用印章或擅自用公司名義，不得偽造或涂改公司的任何報(bào)告和記錄。 不得在辦公室進(jìn)行性騷擾 或開不當(dāng)玩笑。 上班期間，與家人或親戚電話時(shí)，不得有影響他人工作的言語(yǔ)。 不得以污言穢語(yǔ)辱罵、威脅、誹謗他人。 對(duì)于同事的私生活不得以任何形式議論，以免破壞團(tuán)結(jié)、和諧。 不得參與危害國(guó)家安全和利益的組織或機(jī)構(gòu)，也不得以任何形式為該機(jī)構(gòu)或組織服務(wù)。 員工必須時(shí)刻注意防止盜竊、臺(tái)風(fēng)、地震、水災(zāi)、火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故，必須及時(shí)處理并迅速與主管或有關(guān)責(zé)任人員聯(lián)系。 員工在工作場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)失物時(shí)，必須立即將該物品交給公司相關(guān)部門或店長(zhǎng)。 所有員工個(gè)人基本資料變動(dòng)，情況如住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于 3日內(nèi)通知門店管理崗。 員工在工作上發(fā)生問題時(shí)，必須立即向店長(zhǎng)匯報(bào)并聽從安排，不得作虛假報(bào)告或拖延報(bào)告時(shí)間，也不得拒絕聽從店長(zhǎng)安排。 客戶或供應(yīng)商資料（包括名片）要如實(shí)向公司匯報(bào)，不可自行隱匿。 每天檢查公司公告及時(shí)閱讀并配合簽署。 工作期間，員工必須在規(guī)定的場(chǎng)所和時(shí)間內(nèi)休息，休息時(shí)應(yīng)該講文明禮貌，不得影響他人。 員工在進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)，不得帶入危 險(xiǎn)物品、管制刀具和武器、攝像機(jī)、存儲(chǔ)設(shè)備、易燃易爆、非工作所需電腦設(shè)備、及其它處于非法狀態(tài)或者影響工作的個(gè)人物品；不得不攜帶時(shí)，必須獲得許可。 員工在工作勞動(dòng)中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，按公司的要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作原始數(shù)據(jù)的記錄、填報(bào)表格之工作，不準(zhǔn)弄虛作假。 保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌不得放置與辦公無(wú)關(guān)的雜物及食品。 上班時(shí)間不準(zhǔn)聊私事、不準(zhǔn)大聲喧嘩。 上班時(shí)間不得看與本職無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志、讀物或聽試聽設(shè)備。 傳真不得用作私用，凡發(fā)傳真需得到部門主管確認(rèn)后方可以發(fā)出。 未經(jīng)許可，任何人不得擅自操作 IT設(shè)備和檢測(cè)設(shè)備，不得利用公司信息網(wǎng)絡(luò)從事與職務(wù)無(wú)關(guān)事務(wù)或妨礙他人工作。 員工進(jìn)入工作區(qū)域或工作崗位，應(yīng)穿正裝，并正確佩帶好員工工作證。 公司基于工作需求，調(diào)派工作崗位或合理安排加班時(shí)，員工不得借故推托。 第十六條 行為規(guī)范 部門對(duì)員工的規(guī)范要求是部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)得以正常開展的基本保證。每位員工，自加入本部門之日起，均須以下列規(guī)范，嚴(yán)律自己的行為： 禮儀：任何時(shí)候必須尊重同事 。 勤勉：具有敬業(yè)、勤奮的工作精神，講求效率，積極主動(dòng)完成任務(wù)。 守時(shí)：?jiǎn)T工要準(zhǔn)時(shí)上班，交辦的工作應(yīng)及時(shí)處理并有結(jié)果。 忠誠(chéng)：忠于職守，不泄露公司的任何信息或資料。 遵紀(jì)：遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。 責(zé)任：忠實(shí)履行公司的賦予的各項(xiàng)任務(wù)，不推諉延誤、不明哲保身。 創(chuàng)新：積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。不怕困難，敢于嘗試，敢于面對(duì)失敗。 第十七條 員工還應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 聽從店長(zhǎng)和門店管理崗合理指揮。 工作區(qū)域之物 品要按規(guī)定方式擺放，嚴(yán)禁將原有工位可移動(dòng)資產(chǎn)任意移動(dòng)。 工作須按作業(yè)流程操作。 下班時(shí)要關(guān)計(jì)算機(jī)及電源 節(jié)約能源，要隨手關(guān)電、關(guān)水。 未經(jīng)同意不能反動(dòng)他人抽屜或柜子，抽屜或柜子上的鑰匙需個(gè)人妥善保管，不得遺失。 嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所利用公司資源制造私人物品。 嚴(yán)禁在上班時(shí)間打電話聊天。 嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所和工作區(qū)域吃東西（咖啡、茶葉等沖劑除外；正餐應(yīng)在指定的區(qū)域食用）。 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾，破壞公司衛(wèi)生環(huán)境。 嚴(yán)禁于辦公樓亂涂亂畫或任意張貼圖畫。 嚴(yán)禁辱罵他人（含人身攻擊），要講文明禮貌。 嚴(yán)禁將識(shí)別證轉(zhuǎn)借他人使用。 嚴(yán)禁打麻將或其它形式賭博。 嚴(yán)禁偽造出勤記錄。 嚴(yán)禁上班時(shí)間打瞌睡或睡覺。 嚴(yán)禁動(dòng)手打人、出手幫兇、使用武力或攜兇威脅他人安全，實(shí)施暴行或有重大侮辱及恐嚇行為。 嚴(yán)禁有損壞設(shè)備設(shè)施及公司其所有物品之行為。 嚴(yán)禁有故意泄露技術(shù)上，營(yíng)業(yè)上之秘密導(dǎo)致公司蒙受損失之行為。 嚴(yán)禁盜用公司名義在外招搖撞 騙或偽造、變?cè)?、盜用公司部門檔。 嚴(yán)禁利用職務(wù)接受賄賂、貪污。 嚴(yán)禁利用公務(wù)車輛謀取個(gè)人不當(dāng)利益。 嚴(yán)禁欺騙公司使用假身份證、假學(xué)歷證明應(yīng)聘。 嚴(yán)禁隨意開啟消防栓及消防用具。 未經(jīng)總裁同意嚴(yán)禁擅自帶外人入公司參觀。 遵守政府的各項(xiàng)法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)之行為。 盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。 平日言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)，不得有放蕩、奢侈、賭博、貪污等足以損害本公司名譽(yù)之行為。 不得在外兼任有妨害本公司業(yè)務(wù)或從事與公司相同之業(yè)務(wù)。 不得任意翻閱不屬自己整理之文件、函電、設(shè)計(jì)圖等數(shù)據(jù)。 應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，執(zhí)行職務(wù)應(yīng)力求切實(shí)，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，注重工作安全。 嚴(yán)禁在工作區(qū)域、消防通道內(nèi)吸煙，不得在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾或大聲喧嘩。 工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位或工作區(qū)域，因公外出，一律憑核準(zhǔn)權(quán)限；因故必須請(qǐng)假者應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，憑核準(zhǔn)權(quán)限方能離開工作區(qū)域。 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 其它未盡事項(xiàng)依部門臨時(shí)公告。 第六章 考勤 第一條 工作時(shí)間、排班和考勤 工作時(shí)間： 武漢機(jī)場(chǎng)門店： 早班： 7:00～ 15:30 中班： 9:0019:00 晚班： 14： 0022:30 昆明機(jī)場(chǎng)門店： 早班： 7:00～ 15:30 中班： 9:0018:00 晚班： 14:0022:30 重慶機(jī)場(chǎng)門店：早班： 7:00～ 15:30 中班： 9:0020:00 晚班： 13:3022:00 鄭州機(jī)場(chǎng)門店： 早班： 6:30～ 14:30 中班： 9:0017： 30 晚班： 14： 0022:00 店長(zhǎng)班： 9:0017:30 可實(shí)行雙休制。 門店員工每周工作時(shí)長(zhǎng) 48小時(shí)。 門店員工每月當(dāng)班時(shí)間具體參照當(dāng)月排班情況。 因天災(zāi)事變、或配合交通狀況及市場(chǎng)景氣需求，工作制度所規(guī)定之工作時(shí)間、日期將隨時(shí)調(diào)整。 門店員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間進(jìn)入門店，并做好工作準(zhǔn)備。門店員工在結(jié)束工作后必須將自己的工作場(chǎng)所及其周圍打掃整潔，整理的有條不紊，保證第二天可以順利開展工作。 刷卡： （ 1） 門店員工每天上班、下班，均需打卡。 （ 2） 門店自店長(zhǎng)發(fā)放員工考勤識(shí)別卡后，即開始計(jì)算員工之出勤。 （ 3） 員工上、下班時(shí)應(yīng)一律親自打卡，不得托人代打卡或代他人打卡。 （ 4） 嚴(yán)禁他人代為打卡。托人打卡者經(jīng)查屬實(shí)，當(dāng)時(shí)人及代人刷卡者按懲戒規(guī)定處罰，對(duì)于未帶卡或忘打卡或漏刷卡，未在當(dāng)天下班前向店長(zhǎng)申報(bào)的，按缺勤處理。 （ 5） 因考勤卡遺失或損壞而未能刷卡者或遇到特殊情況（停電或卡機(jī)故障），不能刷卡時(shí)，須由店長(zhǎng)做好登記。 第二條 排班 門店排班參照部門標(biāo)準(zhǔn)，由門店店長(zhǎng)自行安排。每月 31 號(hào)店長(zhǎng)將本月考勤表和下月排班表一同提交給總部審核， 總部審核通過(guò)后方可執(zhí)行。 第三條 遲到、早退、曠工 遲到、早退、曠工的規(guī)定和處理如下： 遲到規(guī)定及處理： （ 1） 員工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 1分鐘以上出勤者視為遲到，扣 1 元 /分鐘。 （ 2） 員工遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間 30 分鐘以上 4小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天處理，扣半天工資。 （ 3） 員工遲到 4 小時(shí)以上者且未按規(guī)定請(qǐng)事假者，視為曠工一天。 （ 4） 遲到時(shí)間不得辦理調(diào)休。 早退規(guī)定及處理： （ 1） 員工未達(dá)到規(guī)定下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)離開門店，