博思智聯(lián)均瑤集團均瑤乳業(yè)薪酬方案0124-文庫吧
2025-04-07 23:12 本頁面
【正文】 二 薪酬總額構(gòu)成根據(jù)均瑤乳業(yè)實際情況，薪酬總額由以下幾個部分構(gòu)成：1. 中高層年薪. 中高層管理人員實行年薪制，高層管理人員包括——公司部長級以上的管理人員，包括董事長。. 中高層年薪的確定——中高層年薪是在公司經(jīng)營目標達成情況下的年薪額度，超過目標的部分按照實際情況另行決定薪酬額度。2. 總經(jīng)理基金. 總經(jīng)理基金用途167。 市場薪酬水平的調(diào)節(jié)167。 對特殊貢獻人員的獎勵167。 計劃外招募人員的薪酬發(fā)放. 總經(jīng)理基金確定每財政年度末由公司決策層提出下年度總經(jīng)理基金預(yù)算額度，以及總經(jīng)理基金使用方案。. 總經(jīng)理基金使用權(quán)限總經(jīng)理擁有基金使用的決定權(quán)。3. 新員工入職預(yù)留工資結(jié)合均瑤乳業(yè)股份公司2002年的人力資源發(fā)展方案，依據(jù)年度人員招聘計劃，為被招聘的新員工使用。4. 可支配工資總額用于核發(fā)公司員工崗位工資和經(jīng)營目標達成情況下的績效工資總額?？芍涔べY總額=薪酬總額—高層年薪—總經(jīng)理基金—新員工預(yù)留工資第三部分 職位評估及職位等級劃分職位評估是針對職位目前的工作狀態(tài)，運用職位評估因素表，評價職位的相對價值和貢獻的職位價值評價方式。一 職位評估結(jié)果整合職位評估采用直接主管評價下屬職位、越級主管審核、人力資源部匯總整合的方式。職位評估結(jié)果參見《職位評估結(jié)果—均瑤乳業(yè)》 。二 職位等級確定根據(jù)職位評估結(jié)果，運用差異檢驗，劃分職位等級。均瑤乳業(yè)股份公司現(xiàn)有職位等級劃分為七等，不同的職位對應(yīng)不同的職位等級。第四部分 薪酬水平確定薪酬水平是職位對組織的貢獻和相對價值的體現(xiàn)。依據(jù)職位對組織的貢獻和相對價值大小，確定該職位的薪資水平。每一職位在所處薪等內(nèi)對應(yīng)一定薪級，以體現(xiàn)價值相當?shù)穆毼徊煌温氄邉偃瘟Φ牟町悺Ｒ?薪酬水平確定方式據(jù)均瑤乳業(yè)股份公司現(xiàn)行薪酬狀況和市場薪酬數(shù)據(jù)，按照趨勢級差的方式將均瑤乳業(yè)高層以下職位薪酬水平劃分為7等 因博思智聯(lián)工作小組未獲得67等相關(guān)職位人員的實際薪酬標準，故無法對薪等中薪值進行測算，建議均瑤乳業(yè)股份公司仍舊沿用年薪制對相關(guān)職位計薪。，每等中又劃分為8級。具體職位薪酬調(diào)整明細請參見—《職位評估結(jié)果—均瑤乳業(yè)》1234581540 1925 2502 3503 5079 71453 1816
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