【正文】 意轉(zhuǎn)崗 轉(zhuǎn)崗時(shí)間：薪資調(diào)整(含只調(diào)整薪資結(jié)構(gòu))： □是 （具體調(diào)整請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》□ 否計(jì)劃薪資調(diào)整時(shí)間：現(xiàn)部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）簽字/日期：本人意見(jiàn)：簽字/日期：審批人力資源審批：簽字/日期：部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）審批：簽字/日期：填寫(xiě)說(shuō)明：，并提交所屬部門(mén)簽批，再有轉(zhuǎn)崗后所屬部門(mén)審批，人事部審批，總經(jīng)理最終審批。人事部存檔。：內(nèi)部或跨部門(mén)的晉升、降級(jí)、其他轉(zhuǎn)崗。調(diào)令通知單編號(hào)：R/GLRS005姓 名合同編號(hào)原任情況部 門(mén)調(diào)任情況部 門(mén)職 務(wù)職 務(wù)工 資工 資福 利福 利交接事項(xiàng)1）文件資料移交完畢2）財(cái)務(wù)手續(xù)辦理完畢3）物品、鑰匙移交完畢部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人確認(rèn)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)調(diào)動(dòng)原因到新崗位報(bào)到時(shí)間： 年 月 日 調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人：批示意見(jiàn)調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)綜管部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)本人意見(jiàn)本人同意變更勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認(rèn)真完成新工作崗位上的任務(wù)。 簽 名： 年 月 日備 注本單一式四聯(lián)，經(jīng)本人及各部門(mén)確認(rèn)后簽字。一聯(lián)由資源部存根保留；二聯(lián)抄送調(diào)出部門(mén)；三聯(lián)抄送財(cái)務(wù)部門(mén)；四聯(lián)抄送調(diào)入部門(mén)第三章試用期員工管理制度為使新員工盡快熟悉工作環(huán)境，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司企業(yè)文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間相關(guān)部門(mén)及人員的職責(zé)，規(guī)范員工的試用期管理，特制定本制度。通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工的管理。3. 管理辦法 面試合格的新員工辦理以下錄用手續(xù)，進(jìn)入試用期：1） 提供身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證明等證件，原件審查后交還本人，復(fù)印件存檔（通過(guò)面試的求職者，向公司提供的材料復(fù)印件恕不退還）。資料必須保證真實(shí)、可靠、否則一經(jīng)查出，立即作辭退處理。2） 提供近期正面一寸照片兩張。3） 入職手續(xù)辦理完畢，開(kāi)始公司規(guī)定期限的試用期，試用期間綜管部視崗位情況而定，應(yīng)根據(jù)簡(jiǎn)歷提供信息做進(jìn)一步核實(shí)，必要時(shí)應(yīng)電話或就地咨詢(xún)求職者籍貫所在地考查其信譽(yù)。，部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜管部經(jīng)理可根據(jù)試用期員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，最短不少于1個(gè)月。對(duì)于未畢業(yè)的在校學(xué)生，只能作為在職實(shí)習(xí)、培訓(xùn)，待畢業(yè)手續(xù)辦理完畢后，方可進(jìn)入試用期。、考查，新員工入職后，由綜管部安排入職培訓(xùn)，并由業(yè)務(wù)部門(mén)為其安排崗位培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。試用期考核不合格者，不予轉(zhuǎn)正錄用。，由綜管部和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別與之面談，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工的需求，提供相關(guān)支持。，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，除依法享有法定福利待遇外，不享受公司額外福利待遇。3. ，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，需至少提前3天提出。員工至少提前3天向直接上級(jí)提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后由綜管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)，同時(shí)按要求完成工作交接。 轉(zhuǎn)正流程，用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定。，由員工本人填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，在轉(zhuǎn)正日前一周，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，并向公司綜管部提交經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)公司總經(jīng)理審批，同意轉(zhuǎn)正的，由綜管部向該員工下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》，并抄送員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)辦理正式錄用手續(xù)，同時(shí)將其實(shí)習(xí)記錄和實(shí)習(xí)報(bào)告存檔。，由綜管部安排調(diào)崗或辦理辭退手續(xù)。，享受公司相關(guān)待遇。，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，業(yè)務(wù)部門(mén)主管可以提出提前結(jié)束試用期，并將《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)綜管部、總經(jīng)理審批。，對(duì)明顯不適合某崗位或不符合錄用要求的新員工，業(yè)務(wù)部門(mén)主管可以提前向綜管部門(mén)提交《不錄用通知單》，經(jīng)部門(mén)主管和綜管部批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或予以辭退。4 記錄表單 R/GLRS006 《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 R/GLRS007《不錄用通知表》 R/GLRS008《轉(zhuǎn)正通知單》試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表編號(hào)：R/GLRS006姓名部門(mén)崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)試用期試用期自我評(píng)價(jià)（由本人填寫(xiě)）主要工作業(yè)績(jī)：（可另附頁(yè)）部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)評(píng)試用期考核情況：□試用期不合格□按期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正工資：□提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日綜管部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)適用于招聘期間：不錄用通知單編號(hào)：R/GLRS007 先生/小姐：值本企業(yè)招聘職工之際，很感謝您的應(yīng)聘。此次招聘，限于人數(shù)有限，根據(jù)您本人的考試成績(jī)，經(jīng)慎重考慮，暫不招聘您為我企業(yè)職工。非常遺憾，此次招聘人員的成績(jī)是很優(yōu)秀的。非常感謝您對(duì)我單位的信任。祝您早日找到更理想的工作。杭州XXXX集團(tuán)有限公司人事部負(fù)責(zé)人： 年 月 日適用于試用期員工：不錄用通知單編號(hào)：R/GLRS007先生/小姐：因您試用期考核未通過(guò)，不符合本公司你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 規(guī)定，公司決定予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。杭州XXXX集團(tuán)有限公司年 月 日轉(zhuǎn)正通知單編號(hào)：R/GLRS008姓名部門(mén)出生年月入職日期我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績(jī)，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為年月日。轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：職位轉(zhuǎn)正前工資轉(zhuǎn)正前轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)正后請(qǐng)接受我的誠(chéng)摯祝賀，并祝您取得更大的成績(jī)！人事部（簽字）：日期：第四章臨時(shí)用工管理制度本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞務(wù)報(bào)酬的短期雇傭人員。，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)計(jì)劃，交綜管部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議勞務(wù)報(bào)酬水平等信息。，由綜管部會(huì)同用工部門(mén)核定臨時(shí)用工量、用工時(shí)間和勞務(wù)報(bào)酬預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批。，由臨時(shí)用工部門(mén)按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門(mén)負(fù)責(zé)組織臨時(shí)勞務(wù)合同的簽定，經(jīng)綜管部審核后交綜管部存檔。用工部門(mén)負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工的工作和生活管理。 綜管部按臨時(shí)勞務(wù)合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據(jù)臨時(shí)勞務(wù)合同和實(shí)際工作表現(xiàn)制作臨時(shí)勞務(wù)報(bào)酬單，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放臨時(shí)用工勞務(wù)報(bào)酬。，由用工部門(mén)制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。 公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除勞務(wù)合同規(guī)定的勞務(wù)報(bào)酬和開(kāi)支以外的其他費(fèi)用。、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司只按規(guī)定承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門(mén)、財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理核算確定。 臨時(shí)用工因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將予以嚴(yán)懲，同時(shí)追究用工部門(mén)有關(guān)人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第五章 考勤管理制度為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)及下屬各子公司（考勤管理具體條款各子公司可根據(jù)考勤方式的不同參照?qǐng)?zhí)行。）3．考勤管理，員工上、下班時(shí)均需考勤。實(shí)行紙質(zhì)考勤的，各部門(mén)需指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。 員工工作時(shí)間外出辦事或因私事外出等進(jìn)出公司，需填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，進(jìn)出公司需刷卡考勤，綜管部考勤員根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)單或外出申請(qǐng)單核對(duì)刷卡時(shí)間，記錄考勤。，刷卡必須由員工本人進(jìn)行，嚴(yán)禁請(qǐng)他人代刷卡或代他人刷卡，違者按公司規(guī)章制度處理。：當(dāng)月考勤結(jié)束后，各部門(mén)匯總紙質(zhì)考勤表數(shù)據(jù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交綜管部，綜管部考勤員根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)、外出申請(qǐng)單以及請(qǐng)假申請(qǐng)單，結(jié)合各部門(mén)紙質(zhì)考勤表進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，匯總統(tǒng)計(jì)員工出勤天數(shù)。各部門(mén)若對(duì)當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)有質(zhì)疑的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向綜管部提出申請(qǐng)調(diào)查核實(shí)，逾期不再受理。：職工發(fā)生工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)，由所在部門(mén)出具工傷報(bào)告，需要休息治療的，須有正規(guī)醫(yī)院出具證明，報(bào)綜管部核查后按工傷進(jìn)行考勤。：病假須持有正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后進(jìn)行病假考勤，對(duì)于病情嚴(yán)重及長(zhǎng)期患病者，按有關(guān)規(guī)定辦理。：事假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，一周以?xún)?nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一周以上報(bào)公司分管經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假申請(qǐng)單存綜管部作為考勤憑證。：婚假由員工本人提出申請(qǐng)，所在部門(mén)批準(zhǔn)，經(jīng)綜管部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后按婚假考勤。（計(jì)劃生育假）考勤：?jiǎn)T工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須持有正規(guī)醫(yī)院出具的證明，提供相關(guān)材料，經(jīng)綜管部審核后，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、早退2小時(shí)以上及外出不請(qǐng)假等均按曠工處理，嚴(yán)禁代打卡行為。、工資時(shí)間安排1)每年10月—次年4月：上午：8：0011：40， 下午：12：1016：30。2)每年5月—9月：上午：8：0011：40， 下午：12：4017：00。4. 薪資管理，每月30日發(fā)放上月工資。，財(cái)務(wù)部監(jiān)督，對(duì)每月實(shí)發(fā)工資總額，須經(jīng)總經(jīng)理審核，并報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由各子公司財(cái)務(wù)予以支付。、婚假期間工資、補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼除外）照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。%。，休長(zhǎng)病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，同一年度內(nèi)休病假、事假等累計(jì)缺勤天數(shù)達(dá)一個(gè)月（30 天）及以上者，按缺勤天數(shù)扣除相應(yīng)的年度發(fā)放薪資。 員工上班無(wú)故遲到15分鐘以?xún)?nèi)，樂(lè)捐10元/次；1530分鐘以?xún)?nèi)的，樂(lè)捐20元/次；30分鐘以上的，扣發(fā)半日薪資。 早退參照遲到處理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，一個(gè)月內(nèi)曠工一天樂(lè)捐200元，并記警告一次；曠工2天，樂(lè)捐300元，并記小過(guò)一次；曠工3天，樂(lè)捐500元，并記小過(guò)一次；曠工4天者，樂(lè)捐600元，并記大過(guò)一次；無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)5天或全月累計(jì)無(wú)故曠工8天或一年累計(jì)曠工達(dá)15天，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。，若正值如周日的，當(dāng)值人員可在當(dāng)月內(nèi)在不影響工作的前提下，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)妥善安排工作后，可申請(qǐng)調(diào)休。不論調(diào)休與否，公司不再計(jì)算加班費(fèi)或給予其它補(bǔ)貼。非公司規(guī)定情況下正值則不予以調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)（加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)單，報(bào)綜管部后，視作允許加班。）5. 附：勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則、不早退，不準(zhǔn)將小孩帶入廠區(qū)和工作場(chǎng)所；（包括摩托車(chē)）進(jìn)出廠區(qū)大門(mén)必須推行；，員工因私事需要中途離開(kāi)或提前離開(kāi)公司，無(wú)論當(dāng)日是否返回公司，進(jìn)出廠區(qū)均需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并刷卡考勤；，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理相關(guān)手續(xù)后方可外出，進(jìn)出公司必須刷卡。，佩戴工作證（已發(fā)放工作證的公司職員），進(jìn)入廠區(qū)不準(zhǔn)穿拖鞋，進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不準(zhǔn)穿高跟鞋、涼鞋；（除保安等駐廠特殊工種外），車(chē)間內(nèi)不得吃零食，廠區(qū)內(nèi)不得亂扔垃圾、果殼、紙屑，上班時(shí)間不得喝酒、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，不得干與工作無(wú)關(guān)的私事，不提前就餐；、打鬧、打架；、不脫崗；，工作時(shí)間禁止私人會(huì)客，特殊情況須在門(mén)衛(wèi)或規(guī)定場(chǎng)所；，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得回避推委，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，接通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理；，如有損壞，需照價(jià)賠償；，攜帶公司物品外出時(shí)必須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失損壞需照價(jià)賠償；、工具等必須認(rèn)真保管，丟失損壞需照價(jià)賠償；，不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決議等技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理信息，公司檔案文件不得隨意復(fù)印，檔案借閱需辦理借閱手續(xù)，并不得私自轉(zhuǎn)借；；；，為自己或他人從事與公司相同或類(lèi)似的事業(yè)。 R/GLRS009 《外出申請(qǐng)單》 R/GLRS010 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》杭州XXXX集團(tuán)有限公司外出□出差□ 申請(qǐng)單編號(hào)：R/GLRS009姓名