【總結(jié)】此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)公司書(shū)面許可,其它機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。金茂集團(tuán)浦江游船(艇)項(xiàng)目市場(chǎng)研究和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)2003年4月一、委托項(xiàng)目背景1項(xiàng)目目標(biāo)和內(nèi)容金茂集團(tuán)委托上海遠(yuǎn)卓企業(yè)管理咨詢公司就金茂集團(tuán)準(zhǔn)備設(shè)立的“上海金茂國(guó)際游船有限公司”未來(lái)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)――黃浦江休閑
2025-07-20 07:23
【總結(jié)】寶成高階共識(shí)營(yíng)主辦單位:寶成工業(yè)股份有限公司執(zhí)行單位:大陸:2004年5月25日至5月27日越南:2004年6月08日至6月10日印尼:2004年6月29日至7月01日成功是一種觀念,致富是一種義務(wù),快樂(lè)是一種權(quán)利!寶成集團(tuán)大陸高階共識(shí)營(yíng)日期5月
2025-04-17 00:33
【總結(jié)】中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))總公司總部管理狀況診斷及改進(jìn)建議咨詢報(bào)告中遠(yuǎn)集團(tuán)深化企業(yè)改革的對(duì)策與措施最終報(bào)告之二清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院中遠(yuǎn)課題項(xiàng)目組二零零零年二月i/43目錄第一節(jié)中遠(yuǎn)集團(tuán)組織管理狀況診斷.......................................................................
2025-07-20 06:29
【總結(jié)】當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司2003年度全面績(jī)效考核管理手冊(cè)當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司全面績(jī)效考核管理手冊(cè)(內(nèi)控文件嚴(yán)禁外傳)人力資源中心2002年12月第一部分當(dāng)代集團(tuán)全面績(jī)效考核制度集團(tuán)全面績(jī)效考核系統(tǒng)是集團(tuán)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵點(diǎn)的導(dǎo)向性文件,是企業(yè)各級(jí)管理者的重要管理手
2025-01-18 10:55
【總結(jié)】某集團(tuán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)手冊(cè)一、目的:1.為更準(zhǔn)確的把握關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)在本企業(yè)使用時(shí)的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標(biāo)的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時(shí)能有統(tǒng)一的解釋和說(shuō)明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時(shí)選取指標(biāo)的直接和便利。二、代碼說(shuō)明:指標(biāo)名稱說(shuō)明:指標(biāo)類別名稱指標(biāo)編號(hào)指標(biāo)類別名稱指標(biāo)編號(hào)財(cái)務(wù)類指標(biāo)
2025-06-27 07:17
【總結(jié)】某集團(tuán)會(huì)計(jì)手冊(cè)引言????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3一、會(huì)計(jì)科目明細(xì)表(初始化科目)????????????????????????????????????????????4資產(chǎn)類科目????????????????
2025-06-23 23:29
【總結(jié)】ZZ集團(tuán)分權(quán)手冊(cè)(討論稿)ZZ集團(tuán)分權(quán)手冊(cè)2
2025-05-13 10:02
【總結(jié)】集團(tuán)賬戶產(chǎn)品手冊(cè)第一章產(chǎn)品綜述............................................................................................................2第一節(jié)產(chǎn)品概述..................................................
2025-10-24 20:01
【總結(jié)】招聘手冊(cè)序?yàn)槿肆Y源工作者提供一本《招聘業(yè)務(wù)手冊(cè)》、用以規(guī)范和指導(dǎo)面試甑選過(guò)程中的行為,提高招聘業(yè)務(wù)的專業(yè)水平,是我們很早就有的愿望,希望它能夠?qū)φ衅戈颠x工作起到啟迪與指導(dǎo)的作用,對(duì)聯(lián)想投資公司人力資源工作向?qū)I(yè)化方向發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。《招聘業(yè)務(wù)手冊(cè)》出臺(tái)的目的是希望在招聘與甑選方面給予大家一些實(shí)際的幫助與支持。手冊(cè)針對(duì)公司的特點(diǎn),主要涵蓋了:人力資源招聘主管的職責(zé)
2025-06-27 05:59
【總結(jié)】廣州金鵬集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量手冊(cè)金鵬集團(tuán)企業(yè)管理部發(fā)布40/41質(zhì)量手冊(cè)修改記錄起草人:祖建軍日期:版本:Q/JP01.001.001.010起草原因:證實(shí)本公司的質(zhì)量系統(tǒng)確實(shí)與ISO9001質(zhì)量管理系統(tǒng)的精神相一致??傉鹿?jié):共六章修改人:祖建軍日期:
2025-06-19 15:03
【總結(jié)】31/31新奧集團(tuán)保衛(wèi)管理手冊(cè)1總則本手冊(cè)按《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》的基本思想,結(jié)合集團(tuán)公司及成員企業(yè)特點(diǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)編制。本手冊(cè)是指導(dǎo)、規(guī)范新奧集團(tuán)保衛(wèi)工作的指導(dǎo)性文件,集團(tuán)公司及各成員企業(yè)依據(jù)本手冊(cè)結(jié)合本單位具體情況組織本單位貫徹保衛(wèi)工作手冊(cè),保護(hù)集團(tuán)員工生命安全以及生產(chǎn)設(shè)備、重點(diǎn)要害部位、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全,保障集團(tuán)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。保衛(wèi)工作的任務(wù)
2025-04-13 03:29
【總結(jié)】北京當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考核文件北京當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考核管理手冊(cè)(內(nèi)控文件嚴(yán)禁外傳)人力資源中心2002年3月第一部分當(dāng)代集團(tuán)全面績(jī)效考核制度集團(tuán)全面績(jī)效考核系統(tǒng)是集團(tuán)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵點(diǎn)的導(dǎo)向性文件,是企業(yè)各級(jí)管理者的重要管理手段,是企業(yè)對(duì)職
2025-08-06 01:28
【總結(jié)】北京當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司績(jī)效考核管理手冊(cè)(內(nèi)控文件嚴(yán)禁外傳)人力資源中心2002年3月第一部分當(dāng)代集團(tuán)全面績(jī)效考核制度集團(tuán)全面績(jī)效考核系統(tǒng)是集團(tuán)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵點(diǎn)的導(dǎo)向性文件,是企業(yè)各級(jí)管理者的重要管理手段,是企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行任用、晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的客觀
2025-04-07 21:32
【總結(jié)】廣州金鵬集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/JP91.001.001.032質(zhì)量手冊(cè)2004年12月8日發(fā)布2004年11月8日實(shí)施金鵬集團(tuán)企業(yè)管理部發(fā)布40/41質(zhì)量手冊(cè)修改記錄起草人:祖建軍日期:版本:Q/JP01.001.0
2025-06-19 15:27
【總結(jié)】秘書(shū)手冊(cè)(試講稿)聯(lián)想電腦公司企劃部秘書(shū)處目錄前言…………………………………………………………………3第一章秘書(shū)必備的素質(zhì)……………………………………………4第二章秘書(shū)的重要職業(yè)技能………………………………………5第一部分日
2025-08-02 21:59