【正文】 員工需臨時性提出培訓需求的，相關部門應提前一周通知公司人力資源部門，以便及時準備場地及必要的培訓資料。 年度培訓費用預算：根據年度培訓計劃中課時安排及培訓活動的組織實施情況，預算全年的培訓費用。 年度培訓計劃及費用預算的審核： 公司人力資源部門將匯總后的公司年度培訓計劃及費用預算報公司總經理審核； 公司總經理審核后，由總經理召集公司各部門領導對公司年度培訓計劃進行集中討論，以便于培訓計劃的貫徹實施。 培訓實施 各部門應根據核準的年度培訓計劃項目按月組織實施； 公司集中安排的培訓活動由公司人力資源部門負責按計劃組織實施； 需外出學習培訓的課程，公司將視實際工作需要，適時安排相關人員外出培訓； 各部門培訓所需的教材及講師，可由各部門報主管領導同意后自行安排，如需公司人力資源部門配合的，需提前通知人力資源部門，以便統(tǒng)籌安排。 培訓考核 公司及各部門在培訓實施后，應采取必要的培訓考核或培訓成效調查反饋，對培訓效果進行評估，以便于公司對培訓工作及時改進、完善。 對于公司外派參加短期培訓學習或組織參觀考察的活動，外派學習人員在培訓學習或參觀結束，應提交“合格證書”、“結業(yè)證書”等相關資料或交“考察報告”等，以便于公司對培訓成效予以評估。 培訓記錄： 公司統(tǒng)一集中組織及各部門組織的培訓活動，均應按要求做必要的記錄，記錄應載明時間、地點、培訓形式、講師、培訓內容、參加培訓人員等內容，對于重要培訓課程，應保留有關的聲像資料。 公司建立培訓檔案，公司組織或各部門組織的培訓活動以及考核結果，都將人事資料記錄在案，作為公司年度測評、晉升、獎懲的參考依據。4. 勞動合同管理辦法 為進一步完善公司管理體制，規(guī)范勞動合同用工制度，從而更好地維護、履行公司與員工的權利和義務，特制定本管理辦法。 適用范圍：已與本公司簽定勞動合同的員工。 采用合同文本：本公司與員工簽定勞動合同時所采用的是由河南省勞動廳仲裁處統(tǒng)一監(jiān)制的勞動合同文本。 試用員工轉正后的合同簽定：按照公司《人員招聘、錄用及離職管理規(guī)定》，公司新聘員工試用期滿，公司將與錄用員工簽定勞動合同，約定雙方的權力與義務（新聘大學生試用期結束后，經公司有關領導進行試用評價合格者，簽定勞動合同，進入實習期，試用期加實習期滿一年予以辦理轉正手續(xù)）。 員工勞動合同的簽定與管理：本公司與員工簽定固定期限形式的勞動合同。：部門領導以上員工一次性簽約三年，在公司工作滿兩年的普通員工一次性簽約兩年，在公司工作未滿兩年的普通員工一次性簽約一年；合同期限要明確自何年何月何日起至何年何月何日止。、工作崗位以及工作任務。：當合同規(guī)定期限期滿，在自愿的前提下，經雙方協(xié)商同意，按照公司有關規(guī)定可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽時間一般在每年的年初由人力資源管理部門統(tǒng)一組織簽定。 自雙方簽定勞動合同之日起合同中規(guī)定條款即行生效，公司與員工必須遵守、履行合同書上規(guī)定的權利與義務。，在不違背《勞動法》的前提下，雙方可就勞動合同規(guī)定之外的有關事項進行協(xié)商，形成書面文本，經雙方簽字蓋章后作為正式合同的補充規(guī)定，與勞動合同具有同等效力。 勞動合同的保管與使用：本公司勞動合同一式兩份，由公司、員工本人各執(zhí)一份；公司勞動合同文本由公司人力資源管理部門統(tǒng)一保管。 利用：已簽定生效的勞動合同是公司與員工確立勞動關系的憑證，也是維護雙方權利與履行既定義務的保證。 社會保險：依據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)應按照勞動法規(guī)定比例為員工交納各種社會保險。具體交納比例如下：種 類單位交納（%）個人交納（%）合 計（%）養(yǎng)老保險25%8%33%失業(yè)保險2%1%3%醫(yī)療保險%2%%工傷保險%0%住房公積金5%5%10%女工生育保險%0%另外，公司新聘員工試用期滿后，公司應按照國家勞動法規(guī)定的比例為其交納各種社會保險費，同時員工本人應按照勞動法規(guī)定的比例交納社會保險費中應由個人負擔的部分。其中，個人交納部分由公司從員工每月工資中代扣代繳。 勞動合同的變更：當合同中規(guī)定的變更情形出現(xiàn)，結合公司與員工實際情況確實需要對原簽定的勞動合同作出變更時，應在雙方自愿、協(xié)商的基礎上，對合同中規(guī)定的有關條款作出調整，并將變更事項互相協(xié)商同意后填寫到合同文本中指定的地方，雙方簽名蓋章后生效。 勞動合同的終止、解除以及經濟補償、違約責任。 勞動合同的終止、解除應嚴格按照《勞動法》等相關法規(guī)以及勞動合同中有關規(guī)定執(zhí)行。當員工因辭職、被辭退以及自動離職、開除等解除勞動合同時，具體薪金結算及經濟補償事宜按照公司《人員招聘、錄用及離職管理規(guī)定》有關條款處理。 當公司或員工發(fā)生違約現(xiàn)象時，雙方應嚴格按照《勞動法》、勞動合同有關規(guī)定負責經濟補償責任；當員工因犯重大過錯被公司解除勞動合同，由其所造成的經濟損失應在遵循《勞動法》的前提下，依照公司《獎懲制度》給予公司經濟賠償。5. 薪酬管理制度，加強薪酬核算與發(fā)放管理，特制定本制度。 凡本公司工作人員，除人事部門特殊規(guī)定者除外，其工資及各種薪酬納入公司的統(tǒng)一管理，執(zhí)行統(tǒng)一制度，涉及到工資的確定、調整、核算等事宜，均須遵照本制度執(zhí)行。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅； 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金、醫(yī)療保險等各類社會保險中個人負擔部分； 法令所規(guī)定的其它事項。 薪酬的構成。 薪酬的構成：公司員工的薪酬由工資、獎金、補助和福利四部分組成。 工資部分：基本工資、崗位工資（職務津貼）。 獎金部分：年終效益獎金及其他。 補助部分：誤餐補助、交通補助、通訊補助、外野補助（現(xiàn)場工作人員）。 福利部分：發(fā)放季節(jié)性福利、節(jié)假日福利；交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、女工生育保險、工傷保險、住房公積金；組織員工體檢。 工資的確定。 基本工資確定依據與等級列表。公司現(xiàn)階段工作人員基本工資依據員工畢業(yè)最高學歷、參加工作年限等因素確定?；竟べY列表工資等級一二三四五六七八工資標準1010950890830760680590490公司全體職工基本工資部分實行統(tǒng)一標準，最高限額為“標準一”，達到最高等級后，基本工資不再上調。 職務津貼（崗位工資）確定依據與等級列表。 公司、部門領導執(zhí)行職務津貼。職務津貼依據所在崗位責任不同分為以下等級：公司、部門領導職務津貼等級列表職務津貼級別職務職務津貼標準（元/月）一總經理二常務副總經理三副總經理四總工程師（總會計師）五處室處長、主任六七 普通員工層執(zhí)行崗位工資。以本崗位工作量、獨立開展工作能力、工作態(tài)度、責任心等為主要依據確定崗位工資等級。崗位工資列表崗位工資級別一二三四五六七八九十十一十二崗位工資標準（元/月）普通員工崗位工資最高限額為“崗位一”，達到最高限額后，若無職務晉升，則崗位工資不再上調。 新進員工工資的確定。 直接由學校畢業(yè)進入公司的應屆畢業(yè)生，原則上以其學歷為主要依據確定其本人試用期（三個月）和實習期（九個月）的工資等級和轉正后的工資等級。 具有一定工作經驗和理論知識的專業(yè)人才（離退休人員除外），經公司招聘錄用者，除考慮其學歷外，還考慮到其實際和潛在工作能力、實際工作年限、社會上同行業(yè)工資標準等因素，確定其試用期（三個月）及轉正后的工資等級。原則上試用期基本工資等級不得高于同部門現(xiàn)有同等學歷畢業(yè)年限人員最高基本工資等級；轉正后以其獨立開展工作能力、工作態(tài)度、責任心等為主要依據核定其崗位工資，原則上不高于本部門現(xiàn)有同等學歷和畢業(yè)年限人員的最高崗位工資等級（具體由公司經理辦公會研究決定）。 離退休人員經公司招聘錄用者（公司不用承擔其養(yǎng)老保險金、住房公積金、失業(yè)保險金及醫(yī)療保險金等的交納），試用期（三個月）工資等級為“標準五”，轉正后工資等級視其工作能力、崗位等實際情況確定其基本工資及崗位工資等級。 公司外聘人員在公司擔任部門領導以上職務者，其在試用期（三個月）發(fā)放初級職務津貼全額的一半。 公司因崗位需要引進的特殊專業(yè)人才，根據其實際和潛在工作能力、專業(yè)技術水平等因素，確定其試用期（三個月）及轉正后的特殊工資等級，具體由經理辦公會研究決定。 以上人員在試用期間誤餐補助、交通補助、與工資一同發(fā)放，現(xiàn)場工作人員另增發(fā)外野補助。試用期及轉正后工資的構成類別試用期工資等級實習期工資等級轉正后工資等級研究生標準四+崗位六/2標準四+崗位六/2標準四+崗位六本科標準五+崗位九/2標準五+崗位九/2標準五+崗位九大專標準六+崗位十一/2標準六+崗位十一/2標準六+崗位十一中專標準七+崗位十二/2標準七+崗位十二/2標準七+崗位十二 司機（后勤）人員根據其駕齡和實際工作強度確定其試用期和轉正后的工資等級。見下表：駕 齡試用期工資構成轉正后工資構成20年以上或司機班長標準五標準四 + 崗位九15年以上20年以下標準六標準五 + 崗位十10年以上15年以下標準七標準六 + 崗位十5年以上10年以下標準八標準七 + 崗位十一司機（后勤）人員基本工資最高為“標準四”，崗位工資最高為“崗位九”，達到最高級別后，不再上調。 獎金的確定。獎金的具體確定和其他各類獎金的評定及發(fā)放辦法依據公司《獎懲制度》及相關管理制度執(zhí)行。 補助的確定。 誤餐補助：公司現(xiàn)有工作人員給予誤餐補助***元/月。 交通補助：除公司領導外的公司現(xiàn)有工作人員給予交通補助***元/月。 外野補助：因現(xiàn)場工作人員工作性質和工作環(huán)境的特殊性，增加外野補助***元/月。項目驗收交工后，若沒有新的項目開工，則取消其外野補助，直至下一個項目開工。停發(fā)外野補助日期從項目驗收交工當日開始計算。 福利的確定。 社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、女工生育保險等）：員工的各項社會保險的交納按政府有關規(guī)定執(zhí)行。 住房公積金：員工的住房公積金的交納按政府有關規(guī)定執(zhí)行。 其他福利：季節(jié)性福利、節(jié)假日福利等其他福利項目根據公司年度經營狀況和年度財務收支計劃執(zhí)行情況，由公司經理辦公會研究確定。 工資的計算與發(fā)放。 本規(guī)定所指工資的發(fā)放是指按月向全體員工實際發(fā)放的薪酬組成部分。包括基本工資、崗位工資（職務津貼）、誤餐補助、交通補助、通訊補助、外野補助（現(xiàn)場工作人員）等項目。 。每日平均工資 = 月工資總額（元/月） 工資計算期間從每月1日起至當月30（31日）止并于下月5日支付工資，工資支付日當天如逢節(jié)假日，則提早于前一天發(fā)放。 休假期間工資待遇。 公司員工在婚假、喪假、年休假、探親假、女職工產假、護理假等國家規(guī)定的特別休假期間，需按天數(shù)扣除休假期間的誤餐補助、交通補助、通訊補助和外野補助，其它工資正常發(fā)放。 公司員工因病請假期間，應按實際缺勤天數(shù)計算，缺勤期間基本工資、崗位工資（職務津貼）均發(fā)放一半，并扣除其缺勤期間的誤餐補助、交通補助、通訊補助和外野補助費，如因事請假，則按實際缺勤天數(shù)，扣發(fā)其缺勤期間全部基本工資、崗位工資（職務津貼）和各項補助費用。 工資晉升與降級。 公司員工晉升為部門領導，或部門領導晉升為公司領導，原則上以上一級最低等級職務津貼代替原有崗位工資（職務津貼）。，或部門領導降級為普通員工，原則上以下一級最高等級職務津貼（崗位工資）代替原有職務津貼。 公司員工如在同一基本工資等級上連續(xù)工作滿三年，且其三年中年度績效測評均在尚好以上者，則其基本工資等級在滿三年后自動調升一個等級。 公司員工崗位工資（職務津貼）一年作一次調整，由公司經理辦公會結合員工工作表現(xiàn)、年度績效測評成績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等因素作出具體晉升、降級決定。（主要指新畢業(yè)學生）工作時間滿兩年后（含實習期）崗位工資方可作晉升調整，在崗位工資（職務津貼）調整區(qū)間內，促進企業(yè)在經營管理、提高經濟效益方面業(yè)績顯著者，經公司經理辦