某電纜企業(yè)的績效考核辦法-文庫吧
2025-04-03 22:35 本頁面
【正文】 、背心上班，待客不文明，語言粗俗，有損公司形象，造成不良影響的，每次扣12分。 不隨地吐痰，不亂扔煙蒂，在辦公場所亂吐痰，亂扔煙蒂。 保持工作場所環(huán)境整潔，辦公用具、文件資料、工具、材料等排放整齊，工作環(huán)境凌亂。 嚴禁參與賭博等違法違紀活動，發(fā)現(xiàn)一次部門給予相應的處分外，個人每次扣25分。 應積極主動地參加單位組織的義務勞動和各種文體活動。三、規(guī)章制度 公司要求上報工作計劃、考核資料和相關材料的，未按要求上報，未及時報的每次扣1分。 簽訂合同、協(xié)議，未按程序履行審批手續(xù)的，每次扣1分，造成不良后果的，視其情況扣25分。 各部門嚴格用印手續(xù)，不按程序用印，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成不良后果的，視其情況扣510分。 嚴禁用行政章代替合同章簽約，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，造成不良后果的扣10分。 嚴格財務付款程序，不按規(guī)定程序付款的，發(fā)生一次扣2分，造成不良后果的，視情況扣510分。 嚴格電纜發(fā)貨流程，未按發(fā)貨流程發(fā)貨的，每次扣1分，造成不良后果的，視其情況扣510分。 重要事項應及時請示匯報，未匯報，擅自作主的，每次扣15分。 不按程序采購、或不按要求實行比質比價采購的，發(fā)現(xiàn)一次扣12分。 違反公司相關規(guī)章制度，未造成不良后果，視情況予以處罰。造成不良后果另行處理。四、工作質量 因自身原因，當月未能完成工作計劃任務的，少完成一項扣1分。 按時完成領導交辦的臨時性、突擊性任務，不積極主動去完成，或完成的不好，每次扣15分。 工作完成不符合要求的。 工作不主動，拖拉、扯皮，影響工作按時完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣12分。 當月工作中出現(xiàn)重復性的失誤。 已發(fā)出的正式文稿文字出現(xiàn)差錯。五、安全生產(chǎn) 嚴格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章操作的，一次扣15分。 出現(xiàn)安全隱患，無措施或措施不落實的，一次扣15分。 公司領導考核標準及時參加公司組織召開的會議，無故不參加的，扣1分。及時批閱公司來文，落實相關部門完成文件要求的事項，因未能及時批閱，造成重要事項不能如期完成的，每次扣1分。及時批閱或答復下級部門上報的合同、報告、請示等，因批閱、答復不及時，影響工作的，每次扣1分。外出參加會議，回公司后，應及時貫徹及落實會議精神，貫徹落實不及時。積極主動協(xié)調完成公司確定由本人負責或牽頭的事項，未按進度要求完成或完成情況不好的。適時召開經(jīng)理辦公會議，溝通情況，研究討論公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面重要問題，對重大問題提不出具體方案和有效建議的，每次扣1分；重大問題未及時研究對策造成重大損失的，每次扣2分。積極檢查督促車間抓好生產(chǎn)經(jīng)營等工作，協(xié)調工作中出現(xiàn)的各種問題，若當月公司未能完成生產(chǎn)經(jīng)營任務造成無法按時交貨的，扣510分。指導、督促分管部門的工作，對自己分管的部門工作嚴格要求，因所分管部門工作未做好，發(fā)生較大事故（事件）或造成損失的，視影響程度扣15分。對各部門（車間）提出的問題要做到：一般問題立即答復，需磋商的問題三天內答復，需開會討論的問題一周內答復，做不到每次扣12分。對下級反映的問題，不推諉，不回避矛盾，應主動協(xié)調解決。1及時做好補位工作，分管領導不在公司，其他在公司領導積極補位完成各項工作。1定期向股東會通報工作，主動接受監(jiān)督。1認真貫徹政策法規(guī)，按章辦事，模范遵守公司規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)不按章辦事一次，扣1分。 處理問題主觀臆斷，造成影響，一次扣2分。1要有全局觀念，不得因自身利益或所分管部門的局部利益而偏離公司規(guī)章制度，做不好扣15分。1決策應科學、規(guī)范，由于決策不慎重，給公司帶來損失的，視損失程度扣510分。 辦公室考核標準一、行政管理做好地方關系協(xié)調工作，來人接待、生活服務等，并保持良好的公共關系，處理不好，影響正常工作，－1分。做好公司大型活動、重要會議的籌劃、組織工作，安排對外聯(lián)系接待、會場布置、服務和記錄等，做不到，－1分。根據(jù)工作需要且按照規(guī)定的程序給予派車，不能及時派車，影響工作，－1分。負責教育小車駕駛員安全行車，做好車輛的保養(yǎng)，出現(xiàn)安全事故，一次扣1－2分。按時辦理公司工商注冊和年檢工作。－1分。辦公用品按計劃采購，及時清點驗收和發(fā)放，無標準無計
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