x科學工業(yè)公司工資管理辦法-文庫吧
2025-05-01 11:02 本頁面
【正文】 海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 1 第一章 總則 第一條 本規(guī)定是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的工資管理規(guī)定，是員工 獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則 第二條 本規(guī)定旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制 第三條 本規(guī)定適用范圍是公司珠?？偛康谋静块L以下級的所有人員（不含本部長），及各分公司和事務所的所有員工。 第二章 工資內(nèi)容與結構 第四條 員工工資構成 : 全部工資 =固定工資 +績效工資 +其他津貼 +應扣 /補款項 其中津貼部分為：職務工資、年功工資、住房津貼、資格津貼、午餐補貼、特殊工種補貼、地區(qū)差異補貼 和通勤費 第五條 績效工資的確定：依據(jù)績效工資基數(shù)與績效考核成績確定 績效工資 =績效工資基數(shù) *績效考核成績 績效考核成績的評定詳見《績效考核管理規(guī)定》 第六條 工資級別的劃分： 根據(jù)員工的工作性質(zhì)和任職資格能力確定每個員工的工資級別及其基數(shù)，具體劃分標準如下： 一般職群：本職群是指固定性的重復性強的熟練工種，要求在固定工作范圍內(nèi)具有一定判斷能力，據(jù)此劃分為 L系列 2 級（并對每級分為 3 個格），E 系列 5 級。本職群的級別可以不同，可在相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升珠海理想工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定 2 或降級 綜合職群：本職群的工作是不確定性的、非程序化的工作，要求任職人員具有組 織、計劃、協(xié)調(diào)和指導等綜合能力，據(jù)此劃分為 F 系列 6 級（考慮到畢業(yè)生的升級，對 F1 級劃分為 4個格），可調(diào)動 G系列 6 級。本職群的級別可以不同，可在相應的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。 基干職群：本職群是指擔任部門負責人職務或具有高專業(yè)化技術化工作的
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