【正文】 . 評定者與組織者 ...................................................................................２２. 崗位任職資格評審標準 .......................................................................２３. 任職資格定期評定程序 .......................................................................２３. 公司員工任職資格年度評定程序 ....................................................................２３. 任職資格不定期評定程序 ...................................................................２４. 新聘員工的資格評定程序 ................................................................................２４. 轉正員工的資格評定程序 ................................................................................２４第八章 崗位調動與行政級別調整 ........................................................................２５ 目的與范圍 ...........................................................................................２５ 崗位調動程序 .......................................................................................２５ 行政級別調整程序 ...............................................................................２６第九章 人事獎勵與處分 ........................................................................................２８ 目的與范圍 ...........................................................................................２８ 人事獎勵 ...............................................................................................２８ 人事處分 ...............................................................................................２９ 人事獎勵與處分程序 ...........................................................................３１第十章 績效考評 ....................................................................................................３２第十一章 薪酬管理 ................................................................................................３３第十二章 員工福利 ................................................................................................３４ 目的與范圍 ...........................................................................................３４ 員工福利分類 .......................................................................................３４ 員工休假 ...............................................................................................３４ 員工保險 ...............................................................................................３６V / 65 員工教育進修 .......................................................................................３６ 賀儀和奠儀 ...........................................................................................３７ 其他 .......................................................................................................３７第十三章 離職管理 ................................................................................................３８ 目的與范圍 ...........................................................................................３８ 離職程序 ...............................................................................................３８ 有關文件和表格 ...................................................................................３８第十四章 人事申訴 ................................................................................................３９第十五章 勞動爭議與勞動訴訟 ............................................................................４０第十六章 附則 ........................................................................................................４１附錄 ................................................................................................................................1招聘人員試用審批表 ...............................................................................................9職 員 到 職 登 記 表 ............................................................................................10職員轉正申請表 .....................................................................................................11員工離職（調動）申請單 .....................................................................................20１ / 65第一章 總則第一條 為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。第二條 本制度各個章節(jié)分別適用于所有家輝公司正式員工、試用期員工和臨時用工。２ / 65第二章 招聘第三條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。第四條 人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第五條 人力資源部負責對內和對外招聘信息的發(fā)布形式和內容。第六條 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。第七條 招聘范圍原則上以招聘具有長沙市行政區(qū)域內（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對國內外公開選聘。第八條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第九條 公司的招聘遵循以下原則和標準：1) 機會均等原則：在公司出現職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內部招聘有關條款。2) 雙重考查原則：所以招聘都需經過業(yè)務部門和人力資源部的雙重考查，經總裁批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。第十條 所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含） ，特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。３ / 65第十一條 各部門經理應在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經人力資源經理和總裁批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據。第十二條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經理應填寫《用人需求申請表》 ，并附新的組織結構圖，經總裁批準后交人力資源部。第十三條 內部招聘按下列步驟進行：1) 人力資源部根據人員需求計劃或《用人需求申請表》 ，人力資源部發(fā)布內部招聘信息。2) 應征員工填寫《內部應聘登記表》 ，和自己的部門經理做正式的溝通，并由部門經理和總裁簽批后交人力資源部。3) 人力資源部接到《內部應聘登記表》安排和該員工面談，并在《內部應聘登記表》填寫相應的內容，簽署意見。4) 人力資源部安排應征員工和空缺崗位的部門經理或相關總監(jiān)面談，必要時進行其它方式的測試。5) 人力資源部和招聘部門溝通應征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報總裁審批。6) 人力資源部將員工的調動信息通知員工本人、調入、調出的部門經理，同時抄送人力資源部其他成員。7) 人力資源部在調動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。8) 人力資源部在員工正式調入新崗位前更新員工檔案。9) 如應征未成功，由人力資源部負責將結果通知應征員工。第十四條 在沒有職位空缺情況下員工調換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。第十五條 外部招聘按下列步驟進行：1) 公司各部門根據工作需要和崗位設置填寫《增加人員申請表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報人力資源部審核后，報總裁批準。人力資源部根據批準后的申請表制定人員招聘計劃，并負責聯系有關部門進行招聘事宜， 。４ / 652) 人力資源部選擇適當的招聘渠道發(fā)布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫《求職申請表》 ）收到應聘資料后，進行初步的篩選，然后交部門經理，由部門經理根據崗位任職資格確定需面試的人選。人力資源部負責通知初選合格人員來公司進行面試、筆試。3) 人力資源部與需求部門協同組織應聘人員的面試工作，由人力資源部、空缺崗位的部門經理或相關總監(jiān)面試應聘者，填寫《面試記錄表》 ，也可結合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進行其它方式的測試。4) 面試/測試后人力資源部和業(yè)務部門對應聘者的情況進行討論，如必要提請總裁面試應聘者。5) 人力資源部將《面試記錄表》及考核成績上報總裁，由總裁在《面試記錄/評價表》上簽署意見，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向，通知提體檢事宜，同時會通有關部門經理確定試用員工的薪酬水平。6) 人力資源部確認應聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認具體的上班報到時間，同時將上班報道時間通知部門經理，并抄送人力資源部其他成員。第十六條 人力資源部負責每年末制定招聘費用預算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷需經過財務部批準。第十七條 有關招聘的文件和表格清單如下,具體見附錄。1)