某房地產(chǎn)公司聘用管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-03 06:46 本頁(yè)面
【正文】 門(mén)年度人員需求計(jì)劃表＞；（二） 人力資源部匯總各部門(mén)計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；（三） 一般情況下各部門(mén)應(yīng)在招聘之前30天填寫(xiě)＜人員需求申請(qǐng)表＞，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條 組織招聘及面試：（一） 人力資源部匯總各類(lèi)人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；（二） 內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡(jiǎn)歷提交人力資源部；（三） 人力資源部收集簡(jiǎn)歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本素質(zhì)測(cè)試等方面，合格后提交用人部門(mén)；需填寫(xiě)＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評(píng)估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞；（四） 用人部門(mén)進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專(zhuān)業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；（五） 主管副總經(jīng)理復(fù)試；（六） 經(jīng)理級(jí)以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級(jí)以下人員總經(jīng)理無(wú)需面試，直接審批。第十一條 應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫(xiě)＜錄用通知書(shū)＞、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第五節(jié) 招聘紀(jì)律第十二條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員；第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；第十五條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六節(jié) 附則第十六條 人力資源部應(yīng)對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案：（一） 公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)、審批的各類(lèi)招聘表格；（二） 在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、資格證書(shū)、身份證等的原件后，留存復(fù)印件；（三） 個(gè)人簡(jiǎn)歷；（四） 近期一寸照片
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