某房地產公司聘用管理制度-免費閱讀
【正文】 第十七條 試用員工經試用考核合格后，可轉為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用?！〉诎藯l 所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。第五條 本公司員工的聘用，實行下列原則：（一） 編制控制，突出重點，按計劃用人；（二） 內部招聘與外部招聘相結合；（三） 全面考核，最適者錄用。稀缺人才或其他特殊情況需總經理批準；第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關系的人員，急需的業(yè)務骨干需由總經理審定；第十五條 應聘人員必須如實向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。 2. “備注”欄內可注明應聘本人需要說明的其它情況。第十一條 應聘人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書＞、通知錄用，錄用人員在通知時間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。第四條 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。第十條 組織招聘及面試：（一） 人力資源部匯總各類人員需求，根據情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；（二） 內部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人力資源部；（三） 人力資源部收集簡歷并篩選，進行初試，主要側重于人員基本條件核實、基本素質測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應聘人員登記表＞、＜面試評估表＞、＜應聘人員審批表＞；（四） 用人部門進行面試，主要側重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經理；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1