某物業(yè)管理公司崗位職責(zé)與管理制度-文庫吧
2025-04-03 05:58 本頁面
【正文】 錄用、辭退等工作。八．有重點、定期或不定期地對一些部門或設(shè)備進(jìn)行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促有關(guān)部門整改。九．與社會各界人士建立和保持良好公共關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象。十．以身作則，關(guān)心員工，提高企業(yè)凝聚力，使員工以高度熱情和責(zé)任感完成本職工作。十一．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。副總經(jīng)理崗位職責(zé)一．在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管公司各部門或各管理處的工作。二．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌物業(yè)管理公司的內(nèi)部管理工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作事務(wù)。三．協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系，監(jiān)督檢查各部門、各管理處貫徹落實公司各項工作決策和規(guī)章制度的情況。四．負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊伍素質(zhì)建設(shè)以及公司應(yīng)聘員工的招聘、獎懲、考核、辭退等管理工作。五．抓好員工的培訓(xùn)與考核，并向總經(jīng)理提出員工獎懲、升遷或辭退的建議。六．負(fù)責(zé)執(zhí)行、修訂公司各項管理制度，提交總經(jīng)理辦公會通過并監(jiān)督其實施。七．根據(jù)分管部門或管理處工作需要，提出人員調(diào)整意見，提交總經(jīng)理辦公會決定。來自于.... 資料網(wǎng)下載八．受總經(jīng)理委托，負(fù)責(zé)新開發(fā)物業(yè)項目的接管和管理處的籌辦工作。九．負(fù)責(zé)公司日常管理和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作的落實，堅持每天巡視各區(qū)域的清潔、安全和設(shè)備運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。十．親臨現(xiàn)場并及時處理公司管理中遇到的突發(fā)事件。十一．受總經(jīng)理委托，在總經(jīng)理因事不在崗位時，代行總經(jīng)理職權(quán)。十二．完成上級交辦的其他工作任務(wù)。管理處主任崗位職責(zé) 一．在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對管理處工作負(fù)全面責(zé)任。二．認(rèn)真貫徹執(zhí)行物業(yè)管理法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度，在實踐中不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)工作能力。三．嚴(yán)格按公司要求進(jìn)行物業(yè)管理，貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營管理方針，并有責(zé)任提出修訂和完善的建議。四．制訂管理處年度、季度、月度工作計劃及財務(wù)計劃。五．負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)管理處員工工作安排，負(fù)責(zé)管理處員工工作績效考核及考評。六．負(fù)責(zé)組織管理處的各項工作檢查，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感。七．組織召開管理處每周工作例會，及時了解人員工作動態(tài)、工作難點及各方面信息，檢查、總結(jié)和布置工作。八．溝通本管理處與其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，建立良好的公共關(guān)系及時處理客戶的投訴和意見。九．熟悉管理處物業(yè)管理情況，積極與客戶保持密切關(guān)系，及時處理客戶的投訴和建議，虛心聽取他人意見，不斷改進(jìn)工作方法，提高管理水平。十．經(jīng)常與員工溝通交流，培養(yǎng)員工的進(jìn)取精神，增強(qiáng)員工集體凝聚力。十一．接受公司總經(jīng)理和業(yè)主管理委員會的年度和任期考核、獎懲，對總經(jīng)理和業(yè)主負(fù)責(zé)。十二．完成上級交辦的其他工作任務(wù)。行政部主管崗位職責(zé)一．積極學(xué)習(xí)國家的方針、政策，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，深入基層調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理室的工作決策提供可靠的依據(jù)。二．負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。三．協(xié)助總經(jīng)理室處理日常工作，做好各部門、各管理處
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