【正文】 。有利于提高工作效率。（三）流程由晉升人員的部門負(fù)責(zé)人向行政人事管理中心建議有關(guān)人員晉升事項(xiàng)。晉升人員需準(zhǔn)備個(gè)人工作述職，采取召開晉升人員述職會(huì)的形式，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與，對(duì)晉升人員的工作述職給予評(píng)價(jià)。對(duì)于符合晉升條件的員工，行政人事管理中心填寫《崗位變動(dòng)書》，詳細(xì)注明該員工本次晉升前之資料。晉升部門經(jīng)理填寫對(duì)晉升人員的晉升意見。由行政人事管理中心簽署人事意見并按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)審批。由員工本人簽字認(rèn)可。（四）有關(guān)晉升資格規(guī)定一般晉升者，需為公司服務(wù)滿6個(gè)月以上；晉升主管級(jí)以上職務(wù)者，需為公司服務(wù)滿1 年。晉升者晉升前半年內(nèi)無記過處分者（后功可抵消前過者不列在內(nèi)）。如被晉升人員確實(shí)特別優(yōu)秀者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意者可破格晉升。第五章 離職第十四條 定義（一）辭職專指因員工個(gè)人原因提出辭職者。此種離職屬于正常辭職行為。（二）解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因經(jīng)營問題有解聘之必要者。嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或有違法亂紀(jì)犯罪行為者。此種離職屬于非正常離職。（三）自動(dòng)離職員工無故曠工3天（含）以上脫離工作崗位者， 實(shí)行待崗?fù)徧幚聿慈展べY三倍處罰；年累計(jì)曠工15天者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。此種離職屬于非正常離職。第十五條 離職手續(xù)辦理流程及核準(zhǔn)權(quán)限（一）正常離職者，由申請(qǐng)離職的員工向所屬部門負(fù)責(zé)人提出離職申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)書及移交表》，經(jīng)同意后遞交行政人事管理中心核準(zhǔn)，呈報(bào)公司總經(jīng)理審批，行政人事管理中心備案。（二）屬本公司解雇或開除者，由行政人事管理中心開具《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》，被解聘人員按通知時(shí)限辦理移交和離職手續(xù)，手續(xù)同正常離職。（三）員工離職前其直屬經(jīng)理及行政人事管理中心負(fù)責(zé)人應(yīng)與其面談，了解離職原因，在員工填寫的 《離職申請(qǐng)書及移交表》上做面談?dòng)涗洸⑻峤还究偨?jīng)理審批。（四）辭職者屬表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，應(yīng)由部門直屬經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留，如去意仍堅(jiān)，可酌情為其辦理請(qǐng)假手續(xù)，目的是希望其再返公司效力，此種情形假期最長可達(dá)1個(gè)月。（五）離職薪酬結(jié)算規(guī)定屬本公司合同期滿或符合本辦法正常辭職者，在辦理工作交接后，發(fā)給其工資。即辭即走者或未滿離職申請(qǐng)日期要求離職者，在工資結(jié)算時(shí)按未達(dá)天數(shù)扣除相應(yīng)薪酬。自動(dòng)離職，不發(fā)放任何薪酬；對(duì)于工作交接不清擅自離職者，經(jīng)勸導(dǎo)無效視情節(jié)輕重報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。由于各種原因被公司辭退者，如果在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，將按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理。違紀(jì)離職者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，再結(jié)算正常工資；如有違法情節(jié)，送至公安機(jī)關(guān)處理。離職人員須持《離職申請(qǐng)書及移交表》到各相關(guān)部門辦理各項(xiàng)移交手續(xù)后送行政人事管理中心核算工資。各部門協(xié)助離職人員辦理移交相關(guān)事情規(guī)定如下：（1）離職人員所屬部門：所有工作事務(wù)及物件移交，如接交人接交完畢后，在《離職申請(qǐng)書及移交表》上簽字確認(rèn)。（2）行政人事管理中心：。、工作服、《員工手冊(cè)》、保險(xiǎn)等收繳及退扣款事宜。，需特別簽注意見。（3）其他部門：。（4）財(cái)務(wù)部門：、借物或現(xiàn)金等借貸事項(xiàng)并簽注意見。（六）離職人員所有手續(xù)辦完后，其《離職申請(qǐng)書及移交表》應(yīng)由行政人事管理中心簽字確認(rèn)。（七）未能履行上述流程辦理離職手續(xù)者，視同自動(dòng)離職，公司將不予以發(fā)放未結(jié)工資。離職者一經(jīng)離職，需在當(dāng)天辦理離職手續(xù)并離開公司，未經(jīng)許可不得以任何理由在公司逗留。行政人事管理中心做人事資料變更（包括電腦資料），將離職人員的人事資料、考勤資料等各種相關(guān)資料存入離職人員檔案以備核查。第六章 薪資與激勵(lì)第十六條 原則本公司薪資制訂遵循以下原則：（一）公平、公正、合理原則。（二）激勵(lì)、分享原則。（三）比較、平衡原則。（四）成本原則。第十七條 基本薪資制度責(zé)任制月薪制員工全部采用月薪制工資，即確定固定的工作范圍、任務(wù)與完成時(shí)間。第十八條 薪資保密制度（一）薪資為個(gè)人收入所得機(jī)密，不可探聽他人薪資。（二）如發(fā)現(xiàn)有探聽他人薪資造成不良影響，給公司造成損失者，將酌情記過處分，情節(jié)嚴(yán)重按泄露公司機(jī)密處理。第十九條 薪資的構(gòu)成（一）薪資為結(jié)構(gòu)工資，由崗位工資、技能工資、學(xué)歷工資、職務(wù)工資、工齡工資、職稱津貼、績效工資、各種保險(xiǎn)和福利組成。（二）崗位工資：即基礎(chǔ)職等工資，依照公司規(guī)定《薪酬管理暫行辦法》按職等評(píng)定。（三）技能工資：即員工工作年限及實(shí)際工作技能，依照公司規(guī)定《薪酬管理暫行辦法》按級(jí)別評(píng)定。（四）學(xué)歷工資：即員工學(xué)歷登記，依照公司規(guī)定《薪酬管理暫行辦法》按學(xué)歷高低評(píng)定。（五）職務(wù)工資：即員工承擔(dān)責(zé)任的職務(wù)津貼，依照公司規(guī)定《薪酬管理暫行辦法》按級(jí)別評(píng)定。（六）工齡工資：即員工為本公司服務(wù)的年限津貼。（七）職稱津貼：即員工獲得國家認(rèn)可的專業(yè)技能的津貼。（八）績效工資：公司實(shí)施月收入與日常工作績效掛鉤制度。第二十條 薪資的核定面試錄取后，由行政人事管理中心參照《薪酬管理暫行辦法》核定其職等及薪資，由用人部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。第二十一條 薪資的發(fā)放（一）公司根據(jù)實(shí)際滿月考勤情況，于下月15 日發(fā)上月薪資，如遇特殊情況提前或延后發(fā)放。（二）公司薪資以人民幣形式從銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金，員工自行到指定銀行存取。（三）如發(fā)現(xiàn)薪資異常，由本人到行政人事管理中心查詢確認(rèn)。第二十二條 薪資的計(jì)算（一）其他追補(bǔ)薪資及獎(jiǎng)金人事核算薪資失誤少算或錯(cuò)算需在次月追補(bǔ)者。公司績效獎(jiǎng)發(fā)放。其他應(yīng)追補(bǔ)薪資或獎(jiǎng)金。（二）扣款部分扣保險(xiǎn)費(fèi)依國家社會(huì)保險(xiǎn)條例，公司為符合條件的員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，并依規(guī)定扣除需員工自已承擔(dān)部分的費(fèi)用?？蹅€(gè)人所得稅（1）依各地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定征收個(gè)人所得稅。（2）依個(gè)人實(shí)際收入，將對(duì)個(gè)人收入超出規(guī)定的部分征收所得稅，并在當(dāng)月薪資自動(dòng)扣除。其他扣款（1）在財(cái)務(wù)上的借支款在工資中扣款。（2）各類罰款及損壞公共財(cái)務(wù)賠款。第二十三條 薪資有出入的處理流程（即追補(bǔ)薪流程）（一）員工領(lǐng)到薪資后發(fā)現(xiàn)與實(shí)際薪資有出入時(shí)，由本人直接到行政人事管理中心查詢核對(duì)。（二）行政人事管理中心確認(rèn)出入屬實(shí)后將相關(guān)情況報(bào)告交財(cái)務(wù)部及公司總經(jīng)理審核，于次月薪資內(nèi)予以追補(bǔ)。第二十四條 調(diào)薪（一）試用期滿后調(diào)薪視新進(jìn)員工試用期間實(shí)際表現(xiàn)，由行政人事管理中心與用人部門共同考查并決定是否另行調(diào)薪幅度。如該員工試用期間表現(xiàn)一般，期滿后可不調(diào)薪。調(diào)薪手續(xù)直接在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上一并完成。（二）特別調(diào)薪如員工平時(shí)表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，部門可為其申請(qǐng)?zhí)貏e調(diào)薪。特別調(diào)薪幅度每次不得超過其薪水的20%，超出者報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。（三）職務(wù)異動(dòng)調(diào)薪平級(jí)異動(dòng)（1）一般情況下僅異職不異薪，如確因工作需要調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，也可酌情調(diào)薪。（2）一般調(diào)幅每次不得超過原薪資的10%，超出者報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。升職調(diào)薪（1）員工升職，自生效日起，享受已升職的薪資與津貼。（2）行政人事管理中心開據(jù)《崗位變動(dòng)書》，通知到本人，由本人于規(guī)定期限內(nèi)到行政人事管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。（3）升職的調(diào)薪幅度，應(yīng)與其新職務(wù)薪資水平相符。（4）根據(jù)具體升職情況，決定是否需考察，考察期限為1—3個(gè)月。（5）如考察不合格，則不予升職調(diào)薪。（四）降薪降薪情形（1）公司經(jīng)營業(yè)績不善，有需共渡難關(guān)，集體降薪的必要時(shí)，由公司總經(jīng)理決定具體降薪幅度與金額。（2）員工因本身工作不善受到降職或降薪處分而降薪，一般情況，只降績效工資，不降基本工資。降薪幅度其幅度一般每次不得超過原薪資的20%。（五）年度調(diào)薪調(diào)薪基數(shù)為工資總額。調(diào)薪幅度將由公司總經(jīng)理根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況、社會(huì)實(shí)際通貨膨