【正文】 過處分并處以500元以上的罰款，如造成損失按實(shí)際損失予以賠償：在工作時(shí)間睡覺或擅離職守、導(dǎo)致公司蒙受損失者；擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；故意虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作領(lǐng)先記錄者；隨意捏造、誹謗他人，侵犯他人利益的；未按時(shí)完成公司統(tǒng)一部署的工作任務(wù)，致使其他相關(guān)部門的工作無(wú)法正常進(jìn)行，給公司造成惡劣影響或重大損失者；私自安裝未向公司申報(bào)的軟件、硬件或拷貝公司內(nèi)部文件，隨意向外提供公司的項(xiàng)目、人事、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理及其他非對(duì)外資料的。 第六條 員工有下列情形之一者，公司有權(quán)解除合同： 有下列情形之一者，公司提前一個(gè)月通知解除合同，并支付補(bǔ)償金：不勝任本職工作又不愿接受培訓(xùn)或職位調(diào)整者（連續(xù)三個(gè)月或全年累計(jì)五個(gè)月未能完成公司下達(dá)的任務(wù)視為不能勝任本職工作）。嚴(yán)重違反公司制度，公司無(wú)需提前一個(gè)月通知，可以直接解除合同，且不支付補(bǔ)償金，還將保留依據(jù)其損害公司權(quán)益的程度大小追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或進(jìn)行處罰的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律責(zé)任，具體如下： 受到兩次記大過或三次記過或四次以上（含本數(shù)）非相同處罰者； 拒不聽從上司指揮或監(jiān)督，與管理人員或上級(jí)發(fā)生較大沖突者； 在公司內(nèi)酗酒滋事或聚眾賭博者； 故意毀壞公物者； 提供虛假資料使公司造成損失的； 故意撕毀公文或資料者； 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱、威脅行為者； 續(xù)曠工2天或一個(gè)月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天以上（含）者； 同仁或公司財(cái)物或內(nèi)外勾結(jié)變相侵犯公司權(quán)益者；1公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取暴利、打擊報(bào)復(fù)同事者，弄虛作假、虛報(bào)業(yè)績(jī)、性質(zhì)嚴(yán)重或有意掩蓋下屬較嚴(yán)重性質(zhì)的違規(guī)事件者； 1遺失重要公文或故意泄露公司商業(yè)秘密者； 1因違法犯罪被司法部門拘留、勞教或判刑者； 1因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司應(yīng)收取的保證金及相關(guān)費(fèi)用超過5個(gè)工作日未能收回者； 1有本員工手冊(cè)規(guī)定的其他嚴(yán)重違規(guī)行為者。 第七條 處罰的審批權(quán)限和執(zhí)行人：行政人事部經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)章制度和員工違紀(jì)違章事實(shí)起草處罰通報(bào)，由行政人事部經(jīng)理報(bào)批并經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)。行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行罰款。 第八條 本處罰規(guī)定的修改權(quán)屬于本公司，董事辦公會(huì)通過后實(shí)施。第九條 本規(guī)范是員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件。此外，員工還應(yīng)遵守國(guó)家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)。第十條 行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有與公司其它規(guī)范不一致的規(guī)定按本規(guī)范執(zhí)行。第十一條 本規(guī)范由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。第四章 考勤制度第一條 工作時(shí)間規(guī)定公司實(shí)行每周5天工作制，其中周五下午為培訓(xùn)時(shí)間。公司實(shí)行的作息時(shí)間為：每天上午9：00~12：00，下午13：00~17：00。第二條 加班１、加班的定義員工在規(guī)定工作時(shí)間以外因工作需要而進(jìn)行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長(zhǎng)下班時(shí)間的不予計(jì)算加班費(fèi)。公司批準(zhǔn)的加班原則上予以調(diào)休（當(dāng)月內(nèi)有效），因工作需要不能安排調(diào)休的予以發(fā)放加班費(fèi)。２、加班申批流程（1）、員工提交或上級(jí)指定→主管審批→經(jīng)理審批→總經(jīng)理任審批→行政人事部備案。（2） 未按上述流程規(guī)定執(zhí)行的為無(wú)效加班。第三條 請(qǐng)假規(guī)定公司所有員工請(qǐng)假均實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未在行政人事部備案的請(qǐng)假視為無(wú)效并按曠工處理。所有請(qǐng)假均需逐級(jí)審批，批準(zhǔn)權(quán)限為一天以內(nèi)（包括一天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ，超過一天二天以內(nèi)（含二天）的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案；部門主管請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)行政部備案；部門經(jīng)理請(qǐng)假一律向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案。緊急情況不能提前申請(qǐng)必須電話請(qǐng)示上級(jí)主管批準(zhǔn)并通知行政部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則視為礦工。病 假病假上班后需提供二甲醫(yī)院以上出具的病歷及休息證明否則按事假計(jì)算。 病假工資：入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2天帶薪病假。除帶薪病假外的病假工資按60%計(jì)發(fā)。事 假事假期間，工資按100%扣除，當(dāng)月內(nèi)超出3天（含）不參加績(jī)效分配?；?假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受7日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動(dòng)放棄。對(duì)于新進(jìn)公司的員工，在入職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。產(chǎn) 假假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。喪 假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。年 假員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假為7天；已滿3年不滿10年的，年休假為10天；10年以上的，年休假為15天。法定假期國(guó)家規(guī)定的法定假期，如國(guó)慶、元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等按國(guó)慶規(guī)定執(zhí)行。第四條 出差出差前須填寫《出差申請(qǐng)單》獲批后方可出差；出差歸來(lái)須交出差報(bào)告；出差申請(qǐng)單、出差報(bào)告皆是報(bào)銷附件。第五條 值班公司實(shí)行各部門輪崗值班制，由行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行排班，并定期在系統(tǒng)及公司上公示，值班時(shí)間為上午09：00至下午17：30，值班員工在離開前負(fù)責(zé)檢查公司所有電源確認(rèn)關(guān)閉關(guān)好門窗。第五條 考勤紀(jì)律遲到、早退的定義遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時(shí)間未到崗位或私自離崗。遲到、早退的處罰（1）遲到、早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）罰款20元。（2）當(dāng)天遲到、早退超過5鐘到30分鐘（含30分鐘）的處罰50元。（3）超過30分鐘按曠工半天論處，本月三次以上者給予嚴(yán)重警告并作出相應(yīng)處罰。曠工：凡下列情況均以曠工論（1）無(wú)故不到崗；或者不請(qǐng)假不到崗；遲到或早退３０分鐘以上（且未電話請(qǐng)假）；或者未獲準(zhǔn)不到崗為曠工。（2）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。（3）被公安部門拘留的。曠工具體規(guī)定（1） 曠工最小計(jì)量單位為半天（2） 曠工一日，按當(dāng)日工資的2倍扣除全額工資（3） 當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績(jī)效工資全額扣除；月累計(jì)曠工三日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。值班紀(jì)律（1）、值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間確有特殊情況需申報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)整，未經(jīng)申請(qǐng)即不參加值班一律處罰100元。（2）、被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向行政人事部申請(qǐng)批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰50元。（2）、值班人員不能負(fù)責(zé)在離開前檢查電源關(guān)閉及門窗情況，確保安全，經(jīng)行政人事部檢查出電源或門窗未關(guān)閉情況下即離開，處罰值班人員20元，嚴(yán)重者，造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)?？记诖蚩ǎ?）、員工上、下班均需親自打卡。（2）、員工上下班忘記打卡者，最遲次日到行政人事部領(lǐng)取未打卡證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)備行政人事部，否則視為礦工。（3）、因公事外出無(wú)法打卡，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦未打卡證明，報(bào)備行政人事部，否則是為礦工。（4）、因考勤機(jī)出現(xiàn)異常無(wú)法正常打卡，經(jīng)行政人事部確認(rèn)原因后，視為打卡。第六條、考勤執(zhí)行考勤統(tǒng)一由行政人事部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。行政人事部每月對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負(fù)責(zé)考勤人員處進(jìn)行查詢，確認(rèn)無(wú)誤由員工簽字，每月2號(hào)前將提交財(cái)務(wù)部審核。缺勤扣款：由行政人事部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送財(cái)務(wù)部在員工當(dāng)月薪資中直接扣款。全勤：當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、事假、病假、異地公差、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假數(shù)字均為0，視為當(dāng)月全勤。第五章 辦公用品管理規(guī)定為合理使用辦公資源，控制辦公費(fèi)用，特制定以下辦公用品管理規(guī)定。第一條 制定辦公用品申請(qǐng)計(jì)劃各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每周五下班前將部門辦公用品需求填寫完整交行政人事部匯總審核，辦公用品申領(lǐng)應(yīng)本著節(jié)約為本的原則，行政部核準(zhǔn)后于下周一下班前發(fā)放。逾期納入下周計(jì)劃辦理。第二條 審核計(jì)劃行政人事部分析各類物材在各部門的用途，根據(jù)部門提交的申購(gòu)進(jìn)行審核，結(jié)合庫(kù)存情況，制訂采購(gòu)計(jì)劃，填寫《辦公用品采購(gòu)清單》上報(bào)總經(jīng)理審批。第四條 辦公用品的采購(gòu)與報(bào)銷行政人事部負(fù)責(zé)在當(dāng)月最后一個(gè)工作日之前完成公司所需辦公用品的采購(gòu)（大宗辦公設(shè)備除外），采購(gòu)時(shí)按采購(gòu)計(jì)劃要求的質(zhì)量、數(shù)量、品種進(jìn)行采購(gòu)，不得超計(jì)劃采購(gòu)。盡可能選擇相對(duì)固定的供應(yīng)方，大量采購(gòu)以便取得更多優(yōu)惠。努力選取物美價(jià)廉的辦公用品，盡量節(jié)減行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，以單價(jià)不超過以往購(gòu)置的同類辦公用品為基本原則。購(gòu)進(jìn)物品之后，在當(dāng)日按采購(gòu)清單和發(fā)票核對(duì)簽字入庫(kù)，采購(gòu)清單經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)和購(gòu)貨發(fā)票一并辦理報(bào)銷手續(xù)。第四條 辦公用品的保管由行政人事部建立健全辦公用品出、入庫(kù)臺(tái)賬，所有辦公用品需鎖入相關(guān)庫(kù)房中，分類存放，擺放整齊。建立辦公用品領(lǐng)用單，每月進(jìn)行盤點(diǎn)，如出現(xiàn)盤點(diǎn)帳物不符，需將原因向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能說(shuō)明原因則由責(zé)任人按價(jià)賠償。第五條 辦公用品的領(lǐng)用行政人事部負(fù)責(zé)為每個(gè)部門建立《辦公用品領(lǐng)用卡》，記錄領(lǐng)用、歸還物品情況等信息。每周一領(lǐng)用辦公用品，領(lǐng)用辦公用品必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人在《辦公用品領(lǐng)用單》上簽字批準(zhǔn)。原則上在用耐用辦公用品(優(yōu)盤、移動(dòng)硬盤、計(jì)算器、訂書機(jī)、剪刀、裁紙刀、直尺、筆筒、文件架等)每部門每種領(lǐng)用不得超過一件，非個(gè)人原因損壞在保修期內(nèi)統(tǒng)一上報(bào)行政人事部聯(lián)系供貨商進(jìn)行維修，因個(gè)人使用不當(dāng)造成的損壞員工照價(jià)賠償。六、離職人員辦公用品返還除低值易耗品外，如：鉛筆、水筆、筆記本、橡皮、膠棒，其余物品應(yīng)予以收回，如：計(jì)算器、文件夾、優(yōu)盤、移動(dòng)硬盤（根據(jù)領(lǐng)用登記表）。如離職人員返還物品出現(xiàn)遺失、損壞現(xiàn)象，需在其離職申請(qǐng)表上詳細(xì)記錄，由財(cái)務(wù)部核實(shí)價(jià)格后，由離職人員按價(jià)賠償?；厥辙k公用品應(yīng)在《個(gè)辦公用品領(lǐng)用登記卡上》進(jìn)行登記，不影響使用的可繼續(xù)發(fā)放使用。不能使用的報(bào)廢處理。第六章固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定 為加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第一條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的界定 使用年限在1年以上，單價(jià)金額在人民幣2000元以上的列為固定資產(chǎn)。 使用年限在1年以上，單價(jià)金額在人民幣500元以上2000元以下的列為低值資產(chǎn)。 單價(jià)金額雖達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在1年以上的，行政人事部認(rèn)為有必要列入低值資產(chǎn)進(jìn)行管理的。（附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細(xì)）第二條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門 行政人事部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購(gòu)置管理部門。 財(cái)務(wù)部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)入帳監(jiān)督部門，具體責(zé)任人：會(huì)計(jì)主管。第三條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的購(gòu)置 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的添置由公司各部門按實(shí)際需要填寫《簽報(bào)》，報(bào)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可由行政人事部采購(gòu)。 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)采購(gòu)后，進(jìn)行逐一登記，建立固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)檔案、保管好相關(guān)資料、保修卡、說(shuō)明文件及光盤等附件。第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用 核準(zhǔn)后由使用者或使用部門到行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)，行政人事部負(fù)責(zé)登記在個(gè)人臺(tái)帳上。 由使用部門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常清潔、保養(yǎng)、維護(hù)。第五條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)