財(cái)務(wù)管理制度文化探索-文庫(kù)吧
2025-04-03 02:25 本頁(yè)面
【正文】 管理制度文化.2,幷不意味著完全否定舊社會(huì)文化環(huán)境下的財(cái)務(wù)管理制度文化。新的財(cái)務(wù)管理制度文化可以從舊的財(cái)務(wù)管理制度文化中吸取有益的養(yǎng)分,幷繼承其優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),使之發(fā)揚(yáng)光大.3,落後的生產(chǎn)組織方式,落後的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),但是它卻能強(qiáng)有力地推動(dòng)財(cái)務(wù)管理的改革與發(fā)展.4,而是使這一文化環(huán)境不斷得到完善與發(fā)展.5,,信仰,態(tài)度等不同的文化因素所造成的.三,研究財(cái)務(wù)管理制度文化的意義財(cái)務(wù)管理制度是重要的,無(wú)論是國(guó)家還是企事業(yè)單位都要重視這項(xiàng)工作,做好這項(xiàng)工作:制訂財(cái)務(wù)管理制度要注意科學(xué)性,要根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要及其固有規(guī)律,人際關(guān)系協(xié)調(diào)等為原則來(lái)制訂,不搞花架子,圖形式,為制度而制度。制訂財(cái)務(wù)管理制度要注重實(shí)踐性,即應(yīng)工作需要而制訂,要從實(shí)際出發(fā),財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)作相應(yīng)的修改,補(bǔ)充,執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)牡胤揭M快完善之。財(cái)務(wù)管理制度制訂要注意群眾性,財(cái)務(wù)管理制度事關(guān)組織中的全體相關(guān)者,人人都要執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,制訂財(cái)務(wù)管理制度必須發(fā)動(dòng)群眾積極參與.財(cái)務(wù)管理制度既有剛性,即強(qiáng)約束性的一面,體現(xiàn)著文化因素,道德因素,感情因素等.,穩(wěn)定的心理特點(diǎn)的總和,它包括理財(cái)動(dòng)機(jī),性格,氣質(zhì),能力,習(xí)慣性的理財(cái)學(xué)習(xí)方式,對(duì)于財(cái)務(wù)管理人格的系統(tǒng)研究目前尚未被學(xué)術(shù)界關(guān)注,這在不同程度上影響了財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展.改革開放二十幾年來(lái),我們經(jīng)常遇到這樣一個(gè)問(wèn)題:為什麼在別國(guó)有效的,能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度,在我國(guó)卻沒(méi)有產(chǎn)生預(yù)期的效果 其實(shí)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身就是更高層次的文化,我國(guó)在尚未達(dá)到這個(gè)文化層次的時(shí)候,盲目照搬發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的財(cái)務(wù)管理制度,其
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