【正文】 保密合同》。試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。；駐外機構(gòu)人員社會保險于深圳總公司購買。，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對品德良好、業(yè)績能力突出、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實施獎勵；對工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。造成經(jīng)濟損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機關(guān)處理。，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。：基本工資；加班工資；業(yè)務(wù)提成；月獎金；全勤獎組成，各部分工資組成比例詳見勞動合同約定。二 人事管理流程：招聘、入職、培訓(xùn)、人事異動、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到企業(yè)任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。；；部門主管以上崗位須報董事長審批；；；。（二）入職 （1） 辦理入職手續(xù)，填寫個人資料（填寫員工信息表、人員試用審核表）； （2） 與錄用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 （1） 報到時，須出示以下有效證件原件并留存復(fù)印件： ① 身份證； ② 學(xué)歷證、學(xué)位證及驗證證明； ③ 資格證書或職稱證書； ④ 公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告； ⑤ 與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件或書面承諾已與原單位解除勞動關(guān)系（此前未工作者需書面承諾現(xiàn)處于未工作狀態(tài)）。 ⑥ 一寸彩照五張； （2）提交您在公司指定銀行開立的存折賬號、個人社會保險號及住房公積金賬號；（3）與行政部同事商洽，確定您個人人事檔案存放、黨團組織關(guān)系問題。（三）培訓(xùn)三級培訓(xùn)制度針對新進人員面臨的問題，在職員工負(fù)責(zé)新進員工的工作及生活上的指導(dǎo)，使其盡快融入我們的團隊。人事部負(fù)責(zé)涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等）、公司制度介紹等。、分公司或改裝廠對員工的職位的職能、技能等培訓(xùn)與考核。 （1）到錄用部門報到，接受工作安排，并與部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面，入職引導(dǎo)人介紹公司基本情況、工作基本情況和解答部分疑問； （2）辦理考勤卡、工作牌；（3）領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料；（4）發(fā)放公司統(tǒng)一申請的郵箱和密碼（該郵箱和密碼的歸屬權(quán)為公司，個人僅有在職期間的使用權(quán)）。、改裝廠下屬部門或崗位培訓(xùn)：各部門根據(jù)不同崗位不同職責(zé)，制定詳細(xì)的技能培訓(xùn)計劃，切實提高新員工的專業(yè)技能水平。（四）人事變動 ：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動管理機制，保證公司人力資源的穩(wěn)定、健康發(fā)展。人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。：以客觀公正為原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識技能、資歷和經(jīng)驗。：各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人事變動的申請或提名；總經(jīng)辦負(fù)責(zé)申請人員的評審、匯報和異動手續(xù)辦理；總經(jīng)理擁有主管或經(jīng)理級別職位以下的決定權(quán)，董事長擁有主管、經(jīng)理級別職位以上的決定權(quán)。：總經(jīng)辦根據(jù)各部門人事變動申請或提名制定年度人事變動計劃，結(jié)合年度、季度考核結(jié)果及各部門實際工作需要及時做好人事變動相關(guān)工作。（五）離職：離職分為辭職、辭退、開除和自動離職等。（1）辭職：員工本人主動向公司提出書面申請離職的；（2）辭退：公司對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系。（3）開除：公司對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的員工，依法強制解除勞動關(guān)系。（4）自離：達到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，不予結(jié)算自離前一個月的薪酬，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。①職工要求停薪留職，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的；②停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的；③不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）。（1） 離職員工在試用期內(nèi)需提前一周提出書面申請，合同期的員工需提前一個月填寫《離職申請書》；辭退、自離的員工由主管或人事部開據(jù)《離職通知書》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效。（2） 審批權(quán)限：員工辭工須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人事部初審、總經(jīng)理核批，主管級以上須由董事長核批。（3） 離職申請生效及審批完成后，人事部應(yīng)提前通知離職人員，并告知其準(zhǔn)時辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：① 工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職此期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，須照價賠償。② 工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細(xì)交接工作事項；③上交公司統(tǒng)一申請的郵箱和密碼（不得惡意刪除郵箱的內(nèi)容及密碼，否則視為違反保密協(xié)議）。 ④ 報銷公司賬目，歸還借款； ⑤ 戶口、檔案及人事關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職30日內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能立即轉(zhuǎn)離的，需及時與公司簽訂委托管理協(xié)議； ⑥ 職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用； ⑦ 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 ⑧ 重要崗位管理人員離職、調(diào)職，公司將安排離任審計。⑨ 離職者根據(jù)行政部開據(jù)的《離職手續(xù)清單》逐一辦理并做好工作交接（需填寫離職工作交接表），工作交接是否完成以雙方簽字為準(zhǔn)，離職手續(xù)辦妥完畢三日內(nèi)發(fā)放未領(lǐng)取的薪酬。⑩ 自離人員由人事部開具《離職通知書》并辦理相關(guān)離職手續(xù)，自離人員一律除名處理，不予結(jié)算自離前一個月的薪酬。 (1） 已決定離職的員工，必須盡心服務(wù)至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即對其進行相應(yīng)的處罰，任意缺勤而無合理解釋者，以曠工論處。(2） 公司不接受任何電話、同事或親友轉(zhuǎn)達之離職申請。(3） 離職人員在辦理離職手續(xù)時，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負(fù)賠償責(zé)任。(4） 如不按規(guī)定流程離職,按自動離職處理,自動離職者公司將按除名處理，不予結(jié)算自離前一個月的薪酬。(5） 凡辭退、自離的員工不得再申請進入本公司，人事部應(yīng)給予紀(jì)錄，辭職員工原則上亦同，但如有特殊原因需再入職者，需獲得人事部/主管和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 4. 申訴和仲裁員工勞動合同期限內(nèi)的勞動糾紛，可向公司負(fù)責(zé)人申訴,公司不能解決申訴問題時，可向相關(guān)甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。注：個人資料變更登記當(dāng)員工資料有以下變更或補充時，請在一周內(nèi)向人事部報備，以確保員工的權(quán)益。（1） 姓名；（2） 戶籍、家庭地址及聯(lián)系電話； （3） 婚姻狀況、家庭狀況； （4） 緊急聯(lián)系人、擔(dān)保人； （5） 學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)及進修畢業(yè)； （6） 身份證號碼；公司提倡誠實守信，凡新加入公司的員工必須確保信息的準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)虛報信息公司有權(quán)解聘。第四章 考勤管理制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強考勤管理，維護良好工作秩序，提高工作效率，更好地適應(yīng)公司發(fā)展，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，在公司原有考勤管理條例的基礎(chǔ)上加以補充和修正，形成次管理制度，本制度適用于公司全體員工，具體管理則結(jié)合公司的所有管理制度及人員分類辦法實施。一 工作時間公司實行每周≤40小時工作制，每周一至周五上班，每天工作時間規(guī)定為：上午：8：30－11：45 下午：13：45－17：30；各外派機構(gòu)具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異；根據(jù)工作需要，公司可相應(yīng)調(diào)整工作班次、工作時間。 二 工作考勤方式 1. 上班實行打卡制度。工作日上午上班前、中午下班后和下午上班前、下午下班后須打卡，任何員工上、下班不得代打卡；如遇特殊情況未能按時打卡的，須在上班時間前致電知會行政部，由行政部備案。（1）對于代打卡的處理，任何員工上、下班不得代打卡，違者雙方各扣當(dāng)月5%獎金。（2）中午下班打卡有效時間定為11：4512：30；下午上班打卡有效時間定為13：0013：45；不在有效時間打卡者每次扣除當(dāng)月5%獎金。（3）對于上午上班遲到、下午下班早退的處理，當(dāng)月累計20分鐘以內(nèi)的不扣款，超出時間按1元/分鐘扣款。（4）當(dāng)月無遲到、無早退、無缺勤視為全勤，全勤者給予50元的獎勵。2.