數(shù)碼科技公司員工培訓(xùn)管理制度-文庫吧
2025-04-02 22:05 本頁面
【正文】 員。負(fù)責(zé)部門：人力資源部。 試用期培訓(xùn)：目的：對新入職的員工公司一般采用“指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)制”，由各部門經(jīng)理根據(jù)新員工的技術(shù)水平分配固定的指導(dǎo)老師，對其工作進(jìn)行指導(dǎo)和評估，使其快速提升能力。培訓(xùn)對象：試用期內(nèi)員工。培訓(xùn)時間：新員工試用期內(nèi)。參與人員：指導(dǎo)老師，部門經(jīng)理。負(fù)責(zé)部門：人力資源部，相關(guān)技術(shù)部門。 崗位技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)：目的：根據(jù)員工的崗位級別和任職資格要求，有針對性地對員工的工作技能、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高綜合素質(zhì)。培訓(xùn)對象：公司所有員工。培訓(xùn)時間：將根據(jù)培訓(xùn)計劃制定相應(yīng)培訓(xùn)時間。參與人員：培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)部門：人力資源部。 繼續(xù)教育培訓(xùn)：目的：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源發(fā)展規(guī)劃，公司鼓勵員工進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，以提高專業(yè)技術(shù)功底。培訓(xùn)對象：符合繼續(xù)教育培訓(xùn)條件的員工。培訓(xùn)時間：視個人具體情況而定。負(fù)責(zé)部門：人力資源部. 思想法規(guī)類教育:目的：根據(jù)上級有關(guān)部門組織的政策法規(guī)培訓(xùn)、黨校學(xué)習(xí)、普法教育、安全保密教育等。培訓(xùn)對象：視具體培訓(xùn)要求定。培訓(xùn)時間：是具體培訓(xùn)要求定。負(fù)責(zé)部門：人力資源部。 員工讀書自學(xué)培訓(xùn)：目的：提倡員工能夠利用業(yè)余時間有針對性地加強學(xué)習(xí)不斷增強自身才能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求，培育學(xué)習(xí)型組織氛圍。培訓(xùn)對象：全體員工。培訓(xùn)時間：全年。負(fù)責(zé)部門：人力資源部。5. 培訓(xùn)需求與計劃a) 季度初，各部門經(jīng)理依據(jù)培訓(xùn)制度、部門項目業(yè)務(wù)發(fā)展的需要以及本部門人員的實際需要，將需要公司組織安排的培訓(xùn)需求內(nèi)容填寫《季度部門培訓(xùn)需求表》（詳見附錄A），報人力資源部，作為培訓(xùn)實施的依據(jù)。b) 人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)需求匯總，以及考量公司培訓(xùn)資源，修訂《季度培訓(xùn)需求匯總表》，報主管經(jīng)理審批。c) 突發(fā)臨時性培訓(xùn)需求時，各部門經(jīng)理需要填寫《部門培訓(xùn)需求表》，得到審批后，再實施。d) 季度初，各部門經(jīng)理依據(jù)培訓(xùn)制度、部門項目業(yè)務(wù)發(fā)展的需要以及本部門人員的實際需要，將部門內(nèi)部計劃實施的培訓(xùn)計劃內(nèi)容填寫《季度部門培訓(xùn)計劃表》（詳見附錄B），報人力資源部，作為培訓(xùn)實施的依據(jù)。e) 人力資源部根據(jù)各部門提出的培
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