【正文】 研條件：（1）所有理論課程教學(xué)效果評(píng)價(jià)均為良好，其中評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的課程門次數(shù)的比率（優(yōu)秀率）應(yīng)達(dá)到30%以上；（2）獲得校級(jí)及以上教學(xué)競賽獎(jiǎng)項(xiàng)或院級(jí)教學(xué)競賽三等獎(jiǎng)以上；（3）獲得?。ú浚┘?jí)教學(xué)類成果獎(jiǎng)（前3名），或校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（前2名）；（4）參與學(xué)院教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目(前2名)（5）完成省級(jí)以上教改課題1項(xiàng)（前3名）；（6）承擔(dān)了省部級(jí)一般科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前4名）；（7）正式出版教材1部以上（本人編寫3萬字以上）；（8）指導(dǎo)本科生論文獲得校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)（學(xué)位）論文1篇及以上；（9）指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競賽獲得省級(jí)（政府類）及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；（10）以第一作者在公開出版物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中1篇為國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊論文。（11）主持項(xiàng)目累計(jì)進(jìn)校提成科研經(jīng)費(fèi)：文、理學(xué)科類達(dá)2萬元以上，管理學(xué)科類4萬元以上，其它學(xué)科達(dá)10萬元以上；（12）參加省級(jí)及以上多媒體課件競賽并獲三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)；（13）主持完成市、廳級(jí)科研課題1項(xiàng)；（14）主持完成校級(jí)教改課題1項(xiàng)；（15）主持完成校級(jí)自選課題1項(xiàng)； （六）十一至十二級(jí)助教考核條件1．聘任期內(nèi)，達(dá)到以下條件之一，聘任期滿考核合格獲得校級(jí)以上“優(yōu)秀教師”、“青年教學(xué)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教研室主任”、“青年科技標(biāo)兵”、“管理育人標(biāo)兵”、“服務(wù)育人標(biāo)兵”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、“*****中青年骨干教師”等榮譽(yù)稱號(hào)；或者獲得學(xué)院“三育人”先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。2．聘任期內(nèi)，受聘人員沒有達(dá)到以上規(guī)定的相應(yīng)業(yè)績，則根據(jù)承擔(dān)本科、教學(xué)工作量的不同進(jìn)行分類聘任管理與考核（1）年均完成全日制普教本科生教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)達(dá)A類標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)須滿足教學(xué)科研條件3條。（2）年均完成全日制普教本科生教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)達(dá)B類標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)須滿足教學(xué)科研條件4條。受聘人員教學(xué)及科研條件（1）所有理論課程教學(xué)效果評(píng)價(jià)均為良好，其中評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的課程門次數(shù)的比率（優(yōu)秀率）應(yīng)達(dá)到30%以上；（2）獲得院級(jí)及以上教學(xué)競賽獎(jiǎng)項(xiàng)；（3）獲得?。ú浚┘?jí)教學(xué)類成果獎(jiǎng)（前4名），或校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（前3名）；（4）參與學(xué)院教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目(前3名)；（5）完成省級(jí)以上教改課題1項(xiàng)（前3名）；（6）承擔(dān)了省部級(jí)一般科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前4名）；（7）正式出版教材1部以上（本人編寫2萬字以上）；（8）指導(dǎo)本科生論文獲得院級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)（學(xué)位）論文1篇及以上；（9）指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競賽獲得省級(jí)（政府類）及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；（10）以第一作者在公開出版物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上； （11）參加省級(jí)及以上多媒體課件競賽并獲獎(jiǎng)；（12）主持完成市、廳級(jí)科研課題1項(xiàng)（13）主持完成校級(jí)教改課題1項(xiàng)；（14）主持完成校級(jí)自選課題1項(xiàng)。五、幾點(diǎn)說明關(guān)于教學(xué)工作量說明：工作量的核定依據(jù)按每學(xué)期16個(gè)教學(xué)周計(jì)算，依據(jù)各課程特性及課程學(xué)時(shí)安排情況進(jìn)行分類。其中A、B類工作量設(shè)定情況為：類別A類B類 備注學(xué)時(shí)要求每周需 上課次數(shù)學(xué)時(shí)要求每周需 上課次數(shù)大學(xué)英語32052564物理實(shí)驗(yàn)480538443節(jié)連上體育51283846其它課程288224本辦法中的教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)不含課程設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文指導(dǎo)等實(shí)踐教學(xué)學(xué)時(shí)，課程的計(jì)劃學(xué)時(shí)以課表為依據(jù)。關(guān)于業(yè)績條件的說明：（1）對(duì)于受聘在各級(jí)崗位人員，聘任期內(nèi)取得未列入教學(xué)、科研條件或其它項(xiàng)目，由本人申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為具有標(biāo)志性突出成績的工作，在聘任期滿考核過程中，可視為滿足本崗位業(yè)績條件其中任意一條。（2）對(duì)于受聘在三至七級(jí)崗位的人員教書育人業(yè)績突出，獲得學(xué)校優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等優(yōu)秀表彰，視為滿足教學(xué)條件1條。（3）年齡在離退休前三年內(nèi)的三至七級(jí)崗位在受聘任期管理與考核過程中，相應(yīng)條件可以適當(dāng)放寬，具體由“**********崗位設(shè)置、聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)。關(guān)于超額完成教學(xué)工作量的相關(guān)規(guī)定：考慮到學(xué)院的具體實(shí)際，年完成全日制普教本科生理論教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)達(dá)A類標(biāo)準(zhǔn)且完成相應(yīng)教學(xué)科研條件，所有理論課程教學(xué)效果評(píng)價(jià)均為良好者：（1）年完成全日制普教本科生理論教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)超A類標(biāo)準(zhǔn)64學(xué)時(shí),作為一條教學(xué)業(yè)績條件；（2）年完成全日制普教本科生理論教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)超A類標(biāo)準(zhǔn)達(dá)160學(xué)時(shí)，作為兩條教學(xué)業(yè)績條件；（3）上述2條，不適用于管理崗位人員。關(guān)于從事教學(xué)科研工作的其他崗位人員的補(bǔ)充說明：（1）從事教學(xué)科研一線工作的輔系列人員，參照主系列（教師崗）的考核及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）從事管理崗位工作的主（輔）系列人員，在管理崗位考核合格的前提下，視同完成了A類教學(xué)工作量要求，參照?qǐng)?zhí)行同級(jí)主系列（教師）崗位人員的考核及績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 六、考核結(jié)果與使用年度考核與聘期考核的關(guān)系依據(jù)簽訂的《崗位設(shè)置聘任合同書》，受聘人員應(yīng)完成本辦法中規(guī)定的各級(jí)崗位的崗位職責(zé)和目標(biāo)業(yè)績，在聘期內(nèi)，根據(jù)本崗位工作完成情況及目標(biāo)業(yè)績完成進(jìn)度核定年度考核結(jié)果；聘期期滿，根據(jù)每年的考核情況及目標(biāo)業(yè)績達(dá)標(biāo)情況綜合評(píng)定各級(jí)崗位人員的聘期考核結(jié)果?？己私Y(jié)果的使用(1)年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、薪級(jí)工資、績效工資，以及崗位聘任、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的主要依據(jù)；同時(shí)，年度考核結(jié)果將對(duì)聘任期滿考核起到督促作用。(2)聘任期滿考核結(jié)果將作為下一個(gè)聘期職務(wù)聘任、績效工資發(fā)放以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)晉升、晉級(jí)的主要依據(jù)。(3)聘任期滿考核結(jié)果符合低職高聘條件的，可以在下一個(gè)聘期聘任時(shí)競聘更高級(jí)的崗位等級(jí)；考核結(jié)果如滿足本崗位類別等級(jí)所規(guī)定的業(yè)績內(nèi)容，可以在下一個(gè)聘期聘任時(shí)繼續(xù)申請(qǐng)本崗位類別同一等級(jí)崗位；連續(xù)在本崗位類別等級(jí)聘任達(dá)到二個(gè)聘期及以上者，可申請(qǐng)聘任同類別更高一級(jí)的崗位等級(jí)。申請(qǐng)更高一級(jí)崗位等級(jí)的，只能逐級(jí)晉升，不得跨崗位類別晉級(jí)；考核結(jié)果達(dá)不到本崗位類別等級(jí)所規(guī)定的業(yè)績內(nèi)容，在下一個(gè)聘期聘任時(shí)只能申請(qǐng)比本崗位等級(jí)更低一級(jí)崗位等級(jí)。(4)以上申請(qǐng)崗位經(jīng)批準(zhǔn)后，在下一個(gè)聘期內(nèi)按新聘任崗位類別等級(jí)進(jìn)行聘任期管理與考核，兌現(xiàn)新聘任崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資。七、其它《**********崗位設(shè)置、聘任管理與考核實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，本次受聘人員的聘任期管理與考核主要指在編在崗人員，其他人員的聘任與考核按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，其他教職工的業(yè)績必須以**********或*****為第一署名單位。八、本辦法自2010年1月1日起實(shí)施。九、此前學(xué)院的有關(guān)制度或規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。十、本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置、聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。二○一一年十二月十日附件2：**********教職工考核辦法（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵(lì)并督促教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為聘任、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整、績效工資發(fā)放等提供可靠依據(jù)，根據(jù)《*****教職工考核辦法》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)“*****崗位設(shè)置、聘任管理與考核實(shí)施方案”的通知》（理工應(yīng)發(fā)[2010]38號(hào)）、《**********教師崗位聘任期管理與考核辦法》等文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 教職工的考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持考真考實(shí)、簡便易行的原則、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、年度考核與聘任期考核相結(jié)合的原則。第三條 對(duì)各類人員按教師崗（主系列專業(yè)技術(shù)崗）、管理崗、教學(xué)輔助崗（輔系列專業(yè)技術(shù)崗）、工勤技能崗等進(jìn)行分類考核，考核采用定性與定量相結(jié)合的辦法，其中：（一）對(duì)教師崗位人員實(shí)行年度考核與聘期考核相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)辦法。年度考核重點(diǎn)考核教學(xué)、科研工作任務(wù)完成情況及聘任期工作目標(biāo)進(jìn)展情況；聘任期考核重點(diǎn)考核聘任期工作目標(biāo)完成情況。（二）對(duì)管理及教學(xué)輔助崗位人員主要從政治思想品德、學(xué)識(shí)能力、創(chuàng)新意識(shí)、工作態(tài)度、工作量飽滿程度、工作績效和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況等方面進(jìn)行量化考核。（三）對(duì)工勤技能崗位人員主要從政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、事業(yè)心和責(zé)任感、履行崗位職責(zé)情況與工作業(yè)績、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行量化考核。（四）對(duì)試用期內(nèi)的雇員制人員按《*****雇員制人員考核暫行辦法》（理工發(fā)[2008]30號(hào)）考核標(biāo)準(zhǔn)的考核，以確定是否續(xù)聘。續(xù)聘人員年度考核參照本文件規(guī)定的相關(guān)崗位人員考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）對(duì)管理崗、輔系列專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗、雇員制崗位人員，將根據(jù)其聘任期三年的年度考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，參考綜合評(píng)價(jià)結(jié)果得出此類崗位人員聘任期滿考核結(jié)果。第二章 考核的組織與領(lǐng)導(dǎo)第四條 學(xué)院成立“崗位設(shè)置、聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院各類各級(jí)崗位受聘人員的聘任期管理與考核工作。下設(shè)辦公室掛靠黨政辦公室，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、聘任與考核工作的日常事務(wù)與組織協(xié)調(diào)工作。各黨總支成立相應(yīng)工作組，負(fù)責(zé)本單位各級(jí)各類崗位的設(shè)置、聘任與考核的具體工作。第五條 院領(lǐng)導(dǎo)的考核由*****黨委組織部統(tǒng)一安排進(jìn)行；學(xué)院中導(dǎo)干部的考核由學(xué)院黨委統(tǒng)一組織進(jìn)行；除中層及以上干部外的其他工作人員的考核，由各黨總支按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定和要求開展，對(duì)被考核人提出考核等次意見，報(bào)學(xué)院審定并備案；第六條 在考核工作中，各黨總支應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)教職工進(jìn)行考核,在堅(jiān)持考核原則的基礎(chǔ)上確保達(dá)到考核效果。對(duì)考核過程中出現(xiàn)的循私舞弊，打擊報(bào)復(fù)和弄虛作假等行為，必須予以嚴(yán)肅處理。第七條 年度考核以每年度（1至12月份）為考核期限?？己斯ぷ髟瓌t在每年的12月份開始布置并組織實(shí)施，要求在第二年1月底以前完成；聘任期考核以聘期為考核期限，考核工作在聘期結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)完成。第三章 考核的范圍、等次和比例第八條 凡屬我院在崗在聘的教職工均應(yīng)參加考核。第九條 年度考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。若考核等次介于基本合格與不合格之間，可以暫定為告誡，三個(gè)月告誡期滿后經(jīng)單位考核可重新確定考核等次（一般為基本合格或不合格）。第十條 被確定優(yōu)秀等次的人數(shù),一般控制在本單位被考核職工總數(shù)（不含中層干部職數(shù)，下同）的10%，最多不超過11%；被確定良好等次的人數(shù), 一般控制在被考核職工總數(shù)的25%，最多不超過30%；被確定為合格、基本合格和不合格等次的人數(shù)不設(shè)限額。 第四章 考核的內(nèi)容和組成 第十一