工會經(jīng)費(fèi)支出解讀-文庫吧
2025-04-02 03:27 本頁面
【正文】 為春游秋游活動是基層工會組織的職工活動，而不是職工福利。六、基層工會的經(jīng)費(fèi)收入無法保障會員和職工福利的上限標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？ 一是積極爭取行政對工會的支持。行政補(bǔ)助開展活動，工會經(jīng)費(fèi)全部用來福利支出。 二是盡可能擴(kuò)大計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)基數(shù)，足額計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)。計(jì)提的工會經(jīng)費(fèi)越多，上級返撥的工會經(jīng)費(fèi)也就越多。 工資總額由行政財(cái)務(wù)提供，其工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍為上年度單位給職工發(fā)放的全部收入，包括單位為個人繳納的住房公積金。三是增收節(jié)支。盡力控制壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)等行政支出，調(diào)減職工活動預(yù)算。七、關(guān)于組織職工文體活動的相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出如何把握？ 購買比賽服裝必須是參加上級工會組織的文體活動才可以購買，標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過500元。 基層工會組織的文體比賽活動不能購買服裝，對獲獎人員也不能發(fā)獎金。但可以為比賽活動及興趣小組的日?；顒雍陀?xùn)練購買消耗性的體育用品、租賃活動場地。 基層工會每年可組織一次單項(xiàng)或綜合性的比賽評獎，獲獎人數(shù)不得超過參加人員的三分之一、可以給獲獎人員發(fā)放每人不超過50元的小獎品。其他活動可參照文體活動執(zhí)行。如：攝影書畫、讀書演講等?；鶎庸M織的活動一般不外請裁判、評委、教練等。組織的活動，確需安排工作餐的，可為參加人員按每不超過40元的標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐，如因特殊情況無法統(tǒng)一提供時(shí)，可按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給個人購買。 基層工會開展職工教育、文體活動、技能競賽以及評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，應(yīng)以精神鼓勵為主，可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎勵。評出的獲獎?wù)卟坏贸^參加人數(shù)的三分之一，每人獎品（或獎金）不超過500元。凡主辦單位已給予獎勵的，派出單位不再重復(fù)獎勵。基層工會參加縣級以上地方和產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)集團(tuán)公司工會組織的體育比賽，確需為參賽者購買比賽所需運(yùn)動用品的，每人不超過500元。 八、關(guān)于對職工本人及家人生育、因病住院、婚喪嫁娶的看望或慰問；家庭發(fā)生困難需給予救助時(shí)該如何處理？ 只有在職工本人生育、因病住院時(shí)，基層工會可給予看望或慰問，標(biāo)準(zhǔn)每人次不超過500元。職工本人當(dāng)年多次住院的，基層工會在當(dāng)年看望慰問次數(shù)不超過2次。（避免多頭慰問） 職工本人或家人有婚喪嫁娶時(shí)，基層工會一般不予看望慰問。職工本人去世，工會可以購買花圈吊唁，如是因發(fā)生重大意外而去世的，可以給予適當(dāng)慰問。 職工家庭因各種情況發(fā)生困難時(shí)，基層工會應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，給予相應(yīng)的救助，如：大病救助、金秋助學(xué)等，救助的標(biāo)準(zhǔn)和辦理程序按困難幫扶的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般每人次為1000元、最高不超過3000元。九、六一兒童節(jié)能否對有14歲下兒童的職工家庭開展慰問活動？ 不能。只能對困難職工或單親女職工家庭進(jìn)行六一節(jié)慰問。標(biāo)準(zhǔn)自行確定，建議在300元以內(nèi)。十、平均每人150元的電影券是否可以一次性發(fā)放？ 不能。組織職工看電影即屬于職工福利范疇，也屬于職工活動性質(zhì)，一般應(yīng)由工會組織職工集體看電影，對因特殊情況無法統(tǒng)一組織或少數(shù)職工因值班等原因無法參加集體活動時(shí)，可以按次發(fā)放券。十一、是否可以以給職工購買武漢旅游年卡來替代春秋游活動？ 不能。春秋游屬職工活動，應(yīng)集體組織。如因單位性質(zhì)或其他原因，無法一次性組織的，可分兩批進(jìn)行，但活動前必須制定好活動方案，且參加活動的人員不重復(fù)。十二、慰問與困難救助或補(bǔ)助有何不同？ 慰問是在某一特定情況下，工會組織表達(dá)對職工的一種關(guān)愛（如：職工住院的慰問），所以慰問金標(biāo)準(zhǔn)不能太高。 困難救助是指職工因病或其他各種原因致使家庭經(jīng)濟(jì)和生活發(fā)生困難時(shí)的給予的補(bǔ)助。工會可以根據(jù)其實(shí)際困難程度，按個人申請，提供相關(guān)資料，工會審核屬實(shí)后，按有關(guān)手續(xù)和程序給予困難救助或者補(bǔ)助。困難救助標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該高于慰問標(biāo)準(zhǔn)，一般為1000元至3000元。重點(diǎn)內(nèi)容解讀：對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出幫扶和送溫暖對象：必須是困難職工或職工個人或家庭遇到時(shí)間性、突發(fā)性困難。如本人或家庭成員上大學(xué)、突患重病、遭受天災(zāi)人禍等。幫扶項(xiàng)目：金秋助學(xué)、大病救助、日常生活幫扶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日送溫暖。注意事項(xiàng)：實(shí)名登記簽收，專款專用。困難救助范圍單位職工（農(nóng)民工）生活特別困難或家庭遭遇意外災(zāi)害，致使生活難以為繼，具備下列條件之一的，均可申請困難救助：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線而未及時(shí)享受“低?！本戎模患彝ト司杖腚m略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（原則上高出幅度控制在30%之內(nèi)），但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育、意外災(zāi)難等原因造成家庭生活困難的；因遭受各類災(zāi)害、重大意外事故造成家庭生活困難的；因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難（破產(chǎn)、停產(chǎn)、半停產(chǎn)）而拖欠工資，造成生活特殊困難的；患重大疾病未能進(jìn)入基本醫(yī)病保險(xiǎn)，或雖已進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但因支付自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用致使生活發(fā)生嚴(yán)重困難的因生活特殊困難造成子女失學(xué)、輟學(xué)的；經(jīng)認(rèn)定因其它特殊原因造成困難的。十三、湖北的職工福利標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？ 一是按照經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)堅(jiān)持量入為出的原則。以基層工會的經(jīng)費(fèi)收入為主要依據(jù)。 二是湖北的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。 三是綜合各地市和各行業(yè)的實(shí)際情況。 四是突出工會工作的主要任務(wù)。 五是參考兄弟省市標(biāo)準(zhǔn)。（高于全國經(jīng)濟(jì)排名、2道線）十四、重點(diǎn)內(nèi)容解讀：教育酬金 是指：教育活動所請老師的課酬勞務(wù)費(fèi)。 課酬標(biāo)準(zhǔn)：參照《培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》中的標(biāo) 副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元；正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元；其他人員講課參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注意事項(xiàng)： 上述標(biāo)準(zhǔn)是國家標(biāo)準(zhǔn)，各級工會組織的不同等次的培訓(xùn)應(yīng)適當(dāng)?shù)陀趪覙?biāo)準(zhǔn)。 課酬費(fèi)要事先編入活動預(yù)算。 要辦理課酬簽收手續(xù)，并需本人簽名。課酬費(fèi)簽收表上最好要填寫課酬領(lǐng)取人的單位和聯(lián)系電話，以備審計(jì)核實(shí)。 課酬費(fèi)最好通過銀行打卡方式支付。特殊情況下也可以以現(xiàn)金方式支付。評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn):每人不
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1