【正文】 終解釋權歸本俱樂部。 5 《伊蓮健身健美俱樂部運營手冊》 公司人員結構圖： 6 《伊蓮健身健美俱樂部運營手冊》 員工手冊 第一章 公司結構圖 （見上） 第二章 總則 員工手冊 是伊蓮健身健美俱樂部全體員工必須遵守的行為準則，它同營運手冊 、員工勞動合同并為一體，全體員工必 須共同遵守。 本手冊條款符合中華人民共和國法律， 若有矛盾時，以 2020年修訂的管理制度為準。如有增減或修改條款，公司將以內部通訊、通知等形式公告于眾，公告發(fā)布三天即視為送達。 本中心員工必須熟知本手冊。 第三章 公司三大紀律 公司三大紀律為公司最基本的管理制度，公司員工必須遵守，否則解聘除名，并追究違紀者經濟、法律責任。 不背著公司拿回扣、傭金 不允許在公司內議論事非 不允許泄露公司內部情況，包括經營情況，開發(fā)情況，項目情況，資金情況，領導去向，組 織機構情況及公司各種來往關系，做 好保密工作。 第四章 勞動條例 招聘原則 本公司招聘主要視乎應聘者對某一工作是否適合而定，并以該工作的業(yè)務常識為考核標準。凡具一定專業(yè)知識，身體健康，無不良背景的報考員工，通過考核符合錄用條件者，均有被征聘錄用之可能。如各部門需增加人手，必須提前一個月提出申請，報總經理批準后，由人事部統(tǒng)一招聘。嚴禁任何以招聘之機謀取私利，拉幫結派等不良行為。 7 《伊蓮健身健美俱樂部運營手冊》 2 、體格檢查 員工必須由公司指定醫(yī)院 (或防疫部門 )進行體格檢查，取得健康證明后方 可獲得正式錄用。工作滿一年后員工續(xù)聘時，亦需進行體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他重大疾病，公司將視具體情況決定與其解除勞動合同與否。如有隱瞞個人重大病史、家庭遺傳病史之情況，將予解除勞動合同，公司不承擔任何責任。 3 、個人資料 員工上崗前，必須向人事部申報個人真實詳細資料，如實填寫員工登記表。在任職過程中如有變更應及時向人事部反映，修改或補充，所有資料均在人事部備案。 4 、員工工作牌和制服 所有員工入職時均獲發(fā)員工工號牌，當值時間內必須將式號牌子佩載至制服左上角。如發(fā)現(xiàn)遺失，應立即向人事部報 失并繳納費用補領。員工胸牌屬本中心財物，員工離職時必須歸還人事部，如有遺失將按價賠償。所有員工根據(jù)不同崗位配置制服，當班時間必須按照規(guī)定統(tǒng)一著裝。員工制服購置費用由員工承擔一半。員工離職時必須將制服歸還公司。 5 、試用期與轉正 員工獲聘后，需通過公司培訓及有三個月的試用期，公司保留延長員工試用期的權利，延長時間不超過兩個月。試用期工作表現(xiàn)令人滿意者，經部門考核和考試合格后，填寫工作表現(xiàn)評估報告，報人事部審批后，方可轉為本中心正式員工。試用期間享受試用期工資。試用期內表現(xiàn)突出者可由部門申請?zhí)崆稗D正。 6 、合同期 員工轉正需考核填寫工作表現(xiàn)評估報告，符合本中心規(guī)定和要求的可簽聘用合同，并套崗定級，各類人員合同期分為壹年、兩年、三年。 7 、公司工齡 員工簽訂正式合同，即視為公司正式員工。簽訂正式合同的當日為公司工齡起始時間。 8 、工作時間 每周工作日六天 , 每天不底于 48小時 (膳食時間除外 )。需輪班工作的員工，工作時間由部門 8 《伊蓮健身健美俱樂部運營手冊》 主管安排。 9 、薪金，提傭及發(fā)薪方式 公司根據(jù)員工從事工作的職位、責任、能力、貢獻確定薪金標準。公司定于每月 25 日通過財 務部向員工支付上月工資和傭金。員工薪金組成包括基本工資，合同工資，職級工資，銷售提成工資 (包括崗級工資和浮動工資 )和工齡工資。薪金以背靠背形式發(fā)放，員工不得互相打聽和議論。 薪金調整 薪金調整根據(jù)員工學歷、職務、能力、經驗、所處部門、職位、承擔的責任、考核結果及公司效益，并結合同業(yè)工資水平，物價指數(shù)等標準而確定。 1加班工作 公司因工作需要員工加班的，原則上給予調休處理，如有特殊情況可呈報人事部予以計發(fā)加班工資。員工加班必須按照要求填寫 ’ 員工加班單 ’ ，經部門經理簽字后報交人事部備案。如法定 假期由于工作原因需要員工值班，公司則按工時補發(fā)兩倍當月日均工資。出差無論境內外一律不計加班，工作一旦未完成導致的加班不計加班工資，屬員工自身原因或員工在規(guī)定時間內應完而未完成工作的，公司不予安排補休或支付加班工資。 1工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)將直接由直屬主管每年進行考核。主管及員工需同時在考核報告上簽字，考核由人事部主持。公司還將對員工進行全年績效考核，考核結果將成為員工檔案的一部分，并作為晉級或續(xù)聘的考核依據(jù)。 1晉升 按公司的政策，如有較高職位的空缺時，公司將盡量從公司在職員工中挑選 合適的員工晉升補缺。升職主要依據(jù)員工的工作業(yè)績，工作態(tài)度，業(yè)務水準，培訓狀況，品德及常識等。晉升后首三個月屬試用性質，試用期滿工作表現(xiàn)滿意者，則獲正式委任，反之，則降為原職位。試用期間表現(xiàn)突出者，可提前獲以委任。 9 《伊蓮健身健美俱樂部運營手冊》 1調職 本公司根據(jù)實際工作情況，保留調整員工工作職位或崗位的權利。公司可根據(jù)工作需要在公司管理權限內，合理地調配員工崗位和其工作范圍，責任范圍，員工應服從公司安排到崗。公司對經書面通知不到崗者，視曠工論。 1續(xù)約 本公司招聘采用勞動合同制 。人事部及部門主管于合同期滿后一個月前與員工商討續(xù)約事宜。 1辭職 員工若要求辭職，應提前一個月以書面報告提出申請，經部門批準后填寫員工辭職申請單，按合同規(guī)定相關手續(xù)后，方可離職。若未能提前一個月提出申請，則需向公司交付一個月工資代替。如屬試用期內，必須提前七天通知部門經理。按正常程序提出辭職的員工，但未盡心工作到最后工作日者，公司有權讓其提前離開，并視同當即離職處理。 1裁員 若公司因業(yè)務速度或管理方針有變而產生冗員時，公司有權決定裁減員工人數(shù)，但需提前一個月通知有關員工，被裁減員工應服從 公司安排，不得提出無理要求。 1辭退 員工在受聘期內嚴重違反公司規(guī)定，公司有權提出即時解聘而不做任何補償。對未按規(guī)定擅自離崗的員工，除按規(guī)定追究其責任外，對因其擅自離崗而造成的損失，公司將予以追究，對情節(jié)嚴重的將提請司法部門處理。 1外單位兼職 未經公司同意，公司員工（兼職教練除外）不得以任何形式服務于其它單位。不得以任何形式接受其它單位的或個人的傭金或回扣。 經濟責任 員工在公司工作必須盡職盡責，不使公司財務及利益受到損失。若因員工的失職而造成公司 10 《伊蓮健身健美俱 樂部運營手冊》 資產的流失或損壞，員工負有經濟賠償之責任。 2名譽責任 員工在外必須維護公司名譽，不得從事任何有損公司形象的活動。 2違約責任 公司和員工雙方都應該嚴格履行勞動合同規(guī)定的條款，如有違反按勞動合同和有關協(xié)議規(guī)定，承擔違約賠償責任。 第五章 1 、工作時間 公司行政辦公時間周六 9： 00—18： 00。其他輪班部門以各部門排班表為準。 2 、考勤要求 考勤卡為本公司員工考勤為周一至紀錄依據(jù)。本公司員工應按時上下班，不得遲到、早退和無理缺勤。嚴禁代打考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，作曠 工論并罰款三百元整。員工因公外出時，需事先征得部門領導批準。若發(fā)現(xiàn)部門負責人對屬下人員考勤管理不善或縱容、包庇、隱瞞等情況，將視情節(jié)給予部門負責人以處罰。 3 、鐘卡記錄 1)公司所有員工在上下班前必須要打鐘卡。 2)如因病、事假、公差、外勤等原因未能打卡者，應及時向部門經理及人事部報告（書面形式），以備核查，否則按遲到 /早退一次處理。 3)考勤卡應具備上下班時間，缺一則當天考勤無效，停職一天論處。 4)托人或代人打卡均屬違規(guī)，將受嚴重警告處分，托人者作曠工論，雙方并罰款三百元整。 5)嚴禁私自 涂改考勤卡，若經發(fā)現(xiàn)，當日考勤視為無效，作曠工一天論處。 6)嚴禁私自將考勤卡帶離公司或其固定地點，打卡完畢，考勤卡一律按原位歸還卡架。 7考勤機歸人事部統(tǒng)一管理，任何人不得私自調改考勤機。 4 、日常考勤： 1)遲到、早退員工 11 《伊蓮健身健美俱樂部運營手冊》 遲到、早退 15 分鐘以內，每次扣除其日收入的 1/3； 1520 分鐘之間，扣除其日收入的 1/2； 20分鐘以上的扣除起其日收的金額。一個月內遲到、早退累計三次者，另計曠工一天處理。 2)曠工或遲到早退二小時以上，并未及時告知公司者， 當天作為曠工處理。曠工一天，扣罰其當日金額工資，并追扣其兩天工資。一年內曠工累計達十五天以上者（含十五天），作自動離職處理，解除勞動合同。 3)惡劣天氣及意外 員工若遇惡劣天氣或意外而不能即時到當值崗位報到者， 必須預先 1 小時致電其所屬部門經理及人事部經理，否則當曠工論。 5 、假期： 1)法定假期 公司員工可按規(guī)定享受法定假日。如法定假日由于工作原因員工值班，則由部門主管安排調休或按工時補發(fā)兩倍當月日均工資。 2)病假 員工病假需持市級醫(yī)院的病假證明（急診除外），并于病假當天通知所屬部門主管 方屬有效，無病假證明的人作為事假處理，不通知所屬部門負責人者作曠工處理。病假期間按公司有關規(guī)定計發(fā)基本工資。偽造病假證明或騙取病假者，將受到開除處罰。 3)事假 如無充分理由，事假將不獲批準。一般員工事假 1天以下由部門經理批準，到人事部辦理備案手續(xù)； 2天以上的，由部門經理批準后，經會所經理確認，再到人事部辦理備案手續(xù)； 3天以上事假需上報總經理。部門副經理級以上員工應由公司總經理批準。事假期間無工資，員工事假每月不得超過 3天。 4)婚假 正式員工服務滿一年者可持結婚證書申請 3 天婚假。男員工滿 25 歲，女 員工滿 23歲，可獲 10天晚婚假。申請婚假者，需提前一個月向部門主管提出申請并報人事部備案。婚假期間發(fā)放基本工資。在本中心工作不足一年者不享受婚假，婚假視同事假。 5)分娩假 正式女員工服務滿一年后，可持醫(yī)院的產檢及分娩證明申請分娩假。分娩假為90天，難產 12 《伊蓮健身健美俱樂部運營手冊》 105天；流產者按國家規(guī)定辦理休假手續(xù)。 6)喪假 員工父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系親屬去逝，可獲三天喪假，如祖父母，外祖父母去世，可獲一天喪假。員工申請假期須出示充分證明。以上喪假發(fā)放基本工資。 7)銷假 假期結束后，員工應立即到人事部辦理銷假手續(xù)，如無正當理由而不復職者，作曠工論。 第六章 員工福利 1 、養(yǎng)老保險： 公司為每位正式員工辦理社會養(yǎng)老保險（不含留職返聘的離退休人員），員工離開公司時停止投保。對未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)擅自離開公司的員工，公司保留追償?shù)臋嗬? 2 、娛樂活動 公司視經營狀況組織有益身心的康樂及體育、旅游等活動。 3 、健身設施 本中心員工可根據(jù)公司規(guī)定使用中心內健身設施： 1)上班時間及營業(yè)高峰時間內，不得使用任何器械 2