【正文】 主管）或超編人員需報(bào)請總經(jīng)理審批后由人事行政部按規(guī)定招聘。4. 應(yīng)聘人員需到人事行政部填寫《俱樂部職位申請表》 ，并出示相關(guān)學(xué)歷證明原件。5. 人事行政部將根據(jù)儀容儀表、職業(yè)意向、禮儀禮貌、工作經(jīng)歷、表達(dá)能力、主動性、綜合能力等對應(yīng)聘者進(jìn)行初步考查，對基本符合條件者，推薦至相關(guān)部門。6. 部門經(jīng)理對應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)技能等方面的考查，無論同意錄用與否，均須將應(yīng)聘者資料送回人事行政部存檔。7. 人事行政部在收到用人部門經(jīng)理已審批的《俱樂部職位申請表》后，應(yīng)立即與《俱樂部人員需求表》進(jìn)行對照，審核無誤后，由俱樂部總經(jīng)理在此表格上提出錄用與否的意見做最后審批。8. 如不同意錄用，應(yīng)將未錄用原因通知用人部門經(jīng)理，未錄用應(yīng)聘者材料將由人事行政部存入人才庫備案。9. 經(jīng)總經(jīng)理審批同意錄用人員，由人事行政部具體辦理入職手續(xù)。：通過在中國國內(nèi)的得到承認(rèn)的正規(guī)的合法的人才交流會；信譽(yù)良好的招聘網(wǎng)站；專業(yè)網(wǎng)站；新聞廣告；內(nèi)外人士推薦；必要時(shí)可借助獵頭公司等。1. 填寫《俱樂部職位申請表》 ，保證內(nèi)容真實(shí)。. .. . ..學(xué)習(xí)參考2. 由人事行政部通知被錄用人員須提供一寸免冠照片 2張證件彩照。3. 提交身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件。4. 衛(wèi)生防疫部門出具的體檢合格證明原件。5. 為新入職員工發(fā)放員工名牌、工作證、工服、更衣柜鑰匙等，員工領(lǐng)取以上物品均需簽字確認(rèn)。6. 人事行政部負(fù)責(zé)為新入職員工安排入職培訓(xùn)課程。7. 員工工服押金，金額 200元。上述資料原則上應(yīng)在入職后一周內(nèi)提交，否則不予發(fā)放當(dāng)月工資。 新員工須參加為期一周的崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，考核不合格或不參與培訓(xùn)的將不予批推正式錄用或延期正式錄用?？己撕细袢藛T培訓(xùn)期一個(gè)星期將算工資。不合格者將不付其工作。具體培訓(xùn)方案參見《財(cái)智健身俱樂部管理制度》 。1. 公司錄用的新員工試用期為 1—3個(gè)月（視級別及工作表現(xiàn)） 。2. 公司各部門員工試用期工資為其工資總額的 80%。3. 試用期間合格或試用期滿，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請審批表》 ，部門經(jīng)理（或主管）和人事行政部對其進(jìn)行考核，經(jīng)俱樂部總經(jīng)理審批，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。4. 新員工有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退：▲確實(shí)不能勝任工作者?！鴷绻ざ位蛞陨险摺！埵录倮塾?jì)超過3天，或病假連續(xù)超過6天（累計(jì)超過10天） ，或遲到早退累計(jì)超過6次者，全勤率未到95%以上的。▲經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)品行有不良記錄者及與入職表所填寫之內(nèi)容嚴(yán)重不符的。▲患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者?！鴩?yán)重違反俱樂部違章制度的?！渌麘?yīng)予辭退的事實(shí)者。. .. . ..學(xué)習(xí)參考1. 員工于試用期內(nèi)辭職須提前 7天以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部, 如通知期不足 7天，以薪金代替通知期，補(bǔ)償俱樂部。2. 合同期內(nèi)員工辭職需提前 30天正式提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理和人事行政經(jīng)理同意，呈俱樂部總經(jīng)理和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)，填寫《員工離職表》 ；如通知期不足 1個(gè)月，以薪金代替通知期，補(bǔ)償俱樂部。必要時(shí)員工要賠償公司為其出資培訓(xùn)費(fèi)用、意外保險(xiǎn)等費(fèi)用。未經(jīng)批準(zhǔn)凡擅自終止合同離職者，應(yīng)對由此引起的不良后果負(fù)責(zé)，公司有權(quán)力向其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)索賠，嚴(yán)重的將向相關(guān)部門提請?jiān)V訟。3. 辭退：員工若違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者，或證明不能繼續(xù)勝任公司的工作要求，對公司經(jīng)營產(chǎn)生影響的，公司予以辭退，不再對其進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 任何員工離職均需在規(guī)定期限辦理相關(guān)交接手續(xù)，工資與其他員工工資一同發(fā)放。1. 俱樂部可根據(jù)員工工作情況及工作需要，進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)職部門應(yīng)填寫人事變動申請，注明調(diào)職原因、日期、薪資等，由俱樂部總經(jīng)理和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，報(bào)人事行政部備案。2. 調(diào)職后一至三個(gè)月為試用期，在此期間薪資按現(xiàn)職務(wù)的 80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，特殊情況可按 100%發(fā)放，但需俱樂部總經(jīng)理及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，試用期滿且工作表現(xiàn)符合該職位要求的，則由俱樂部總經(jīng)理和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后對其進(jìn)行正式委任，薪資按現(xiàn)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。. .. . ..學(xué)習(xí)參考2 考勤與假期管理1. 俱樂部考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月 28日——本月 27日。2. 員工每天上下班均需到二樓辦公室刷考勤卡，未按時(shí)刷卡者視為遲到或早退。3. 工作時(shí)間因公外出辦事不能按時(shí)刷卡或第二天需外出辦事不能按時(shí)刷卡需到由人事行政主管或是部門主管簽字確認(rèn)方為有效，否則視為早退或遲到。4. 因公務(wù)前一天加班遲到者，事先經(jīng)人事行政主管或是部門主管簽字批準(zhǔn)不做遲到記載。5. 無故遲到、早退者，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次以內(nèi)（包含此數(shù)）扣除日工資的 5%作為罰款，當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次以上扣除日工資的 10%作為罰款。6. 曠工 ：每個(gè)工作日遲到/早退 2小時(shí)以上（含 2小時(shí)） ，而不能說明理由的，按曠工 ，扣除其 1天工資，曠工 1天扣除其三天工資，并予以警告處理：連續(xù)曠工達(dá)（含）三天，予以違紀(jì)辭退。1. 俱樂部不提倡員工加班，確需加班者，需填寫“加班申請表” ，由部門經(jīng)理審批，人事行政部核準(zhǔn)方可加班。2. 平日及休息日加班不支付加班工資以倒休抵補(bǔ)，倒休由部門經(jīng)理在 60日內(nèi)合理安排，超過 60天，加班作廢。 （保潔如需加班算加班工資）3. 法定節(jié)日加班按基本工資的 200%支付工資，但如員工本人要求倒休，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門工作情況合理安排，倒休后不計(jì)加班工資。4. 因會籍顧問工作性質(zhì)的特殊性，其工資中含有售卡傭金，故會籍顧問延長工作時(shí)間不做加班計(jì)算，不支付加班工資。5. 主管級以上員工加班只安排倒休，不計(jì)算加班工資。6. 每月部門隨考勤匯總表上報(bào)一份“加班統(tǒng)計(jì)記錄表” ，做為安排倒休的依據(jù)。. .. . ..學(xué)習(xí)參考1. 所有請假均需填寫“請假申請單” ，一般員工病事假 1天以內(nèi)（含）的由部門經(jīng)理審批、人事行政部批準(zhǔn)，1 天以上的病事假和有薪假及 1個(gè)月內(nèi)請假3次（包含此數(shù)）以上的，需報(bào)人事行政部核準(zhǔn)，呈俱樂部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，部門經(jīng)理級員工請假需報(bào)人事行政部核準(zhǔn)，俱樂部總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工。2. 凡請婚假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、有薪年假等有薪假，均須提前 30天向部門經(jīng)理提出申請并經(jīng)公司人事行政部審核。3. 病假、事假需提前 1天向部門經(jīng)理提出申請，如遇急診或緊急情況不能及時(shí)請假，需打電話說明，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。否則以曠工處理。4. 凡在一年內(nèi)因事請假累計(jì)達(dá) 7天，或者在一年內(nèi)請病假累計(jì)達(dá) 24天，或者在一年內(nèi)事假、病假累計(jì)相加達(dá) 30天的將視為自動離職或是降職處理，特殊情況除外。 5. 十天以上的假期必須本人親自回公司辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代辦手續(xù)均視作無效，將按曠工或自動離職處理。6. 《請假單》須注明起止日期、時(shí)間、事由、職務(wù)代理人、有效聯(lián)系方式。并繳付必要的證明請主管批準(zhǔn)后即送人事行政部備案。7. 所有類型請假以 1小時(shí)為最低單位。有薪假包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、年假。無薪假包括病假、事假。1. 婚假? 按國家規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受連續(xù)有薪婚假 3天，晚婚者（女年滿 23周歲，男年滿 25周歲）可享受連續(xù)有薪婚假 10天。? 婚假應(yīng)一次休完，再婚者不享受婚假。? 休婚假的員工，基本工資、考核工資及福利津貼全額發(fā)放。2. 產(chǎn)假. .. . ..學(xué)習(xí)參考? 凡與公司簽訂正式錄用勞動合同，且符合計(jì)劃生育條件的女員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（僅限生育第一胎） 。? 請假時(shí)須填《休假單》 ，附醫(yī)院圍產(chǎn)期證明，人事行政部審核，所屬部門一級主管簽批，呈俱樂部總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部存檔。? 正式已婚女員工產(chǎn)假為 90天（含雙休日及法定假日） ，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。? 如哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天有 1小時(shí)的哺乳假，但具體時(shí)間需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，如有任何產(chǎn)后發(fā)生的病況，按病假處理。? 產(chǎn)前檢查時(shí)間算