公務(wù)員制度講座小抄-文庫吧
2025-03-30 13:57 本頁面
【正文】 B、不定期考核 C、領(lǐng)導(dǎo)考核 D、定期考核四、判斷題 公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。（） 公務(wù)員考核結(jié)果可以口頭通知公務(wù)員，本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。（） 公務(wù)員錄用主要采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法，擇擾錄用。（√） 在我國(guó)，公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的兩個(gè)基本依據(jù)。（√） ５、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）五、簡(jiǎn)答題?。?、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備什么樣的條件？ 答：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 年滿十八周歲 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 具有良好的品行 具有正常履行職責(zé)的身體條件 具有符合職位要求的文化程度和工作能力 法律規(guī)定的其他條件?。?、我國(guó)公務(wù)員管理的原則是什么？ 答：公開原則 平等原則 竟?fàn)帗駜?yōu)原則?。场⑽覈?guó)職位分類制度的意義是什么？ 答：其一、為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) 其二、為公務(wù)員的考核提供了參照系 其三、為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù) 其四、為開展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求 其五、公務(wù)員職位分類制度也為促進(jìn)行政體制改革提供了制度環(huán)境４、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容及其方法。 答：公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：政治理論的學(xué)習(xí) 專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn) 管理才能的培訓(xùn) 職業(yè)道德的培訓(xùn) 公務(wù)員培訓(xùn)的方式：部?jī)?nèi)培訓(xùn) 部標(biāo)培訓(xùn) 交流培訓(xùn) 工作培訓(xùn) 學(xué)校培訓(xùn) 選擇培訓(xùn) 《公務(wù)員制度講座》平時(shí)作業(yè)二（46章）一、 填空題按照我國(guó)現(xiàn)行任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括 委任制、選任制和聘任制三種類型。人事爭(zhēng)議仲裁是 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案，依法進(jìn)行調(diào)節(jié)和裁決的活動(dòng)。對(duì)擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾意見，再正式任職的人事管理制度是 任職前公示制度。目前，我國(guó)公務(wù)員處分的種類有：警告、記過、記大過、 降級(jí) 、撤職、開除。 公務(wù)員交流的法定形式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職段煉。 為保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，對(duì)
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