【正文】 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。 被依法追究刑事責(zé)任者。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)及公司規(guī)章制度、法律、法規(guī)之規(guī)定者。 雇用時(shí)有欺騙公司者。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。第三節(jié) 勞動(dòng)合同 公司在職人員須簽訂《勞動(dòng)合同》。合同一式三份，勞動(dòng)部門備案一份，公司與員工各執(zhí)一份。 對(duì)于特殊崗位人員（如財(cái)務(wù)/采購(gòu)/業(yè)務(wù)/人事/倉(cāng)管等），公司可在合同中明確要求提供《擔(dān)保書(shū)》或限期將個(gè)人檔案關(guān)系掛靠公司，以及簽署補(bǔ)充協(xié)議約定相關(guān)事項(xiàng)。 合同期限① 助理級(jí)（含）以上人員每次簽訂不超過(guò)24個(gè)月；② 普通員工、保安、電工、司機(jī)每次簽訂不超過(guò)12個(gè)月。 合同自簽定之日起生效。 在合同期內(nèi)的自動(dòng)離職人員，須提前主動(dòng)書(shū)面通知公司。 員工離職辦理依照與公司簽訂合同之雙方約定事項(xiàng)和公司交接規(guī)定辦理。 合同滿而本人不向公司提出續(xù)簽者，以自動(dòng)離職辦理。 公司公派員工參加培訓(xùn)的，雙方需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分。 合同必須由本人簽字，不論何種原因，代簽無(wú)效，責(zé)任自負(fù)。 合同擔(dān)保人需親自簽名，并回寄及提供聯(lián)絡(luò)電話。第五章 工作時(shí)間和休假一、公司實(shí)施每周50小時(shí)工作制度。 AM07：40AM12：00 PM13：30PM17：30二、節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。即：① 新年，放假1天（1月1日）；② 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③婦女節(jié)（3月8日，女性放假半天）④ 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；⑤ 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；⑥ 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑦ 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑧ 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）三、特休假：在本單位連續(xù)工作一年以上未滿十年的員工，享受5天帶薪年休假；滿十年未滿二十年的員工，享受10天帶薪年休假；已滿二十年的員工，享受15天年休假。年休假由員工提前提出休假申請(qǐng)，由本單位審核后根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況予以安排。本單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，本單位按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；② 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且本單位未扣其工資的；③ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤ 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：特休假一般安排在春節(jié)期內(nèi)，如有特殊原因確需在其它時(shí)間休息者，必須由總經(jīng)理同意后方可實(shí)行。第六章 請(qǐng)假規(guī)定一、員工因故不能出勤者，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并親自填寫《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假單須經(jīng)其部門主管審核，事先沒(méi)有請(qǐng)假或未獲準(zhǔn)假而未出勤者以曠工論。請(qǐng)假程序如下：申請(qǐng)人填寫請(qǐng)假單→部門主管審核批準(zhǔn)→管理部審核批準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)（請(qǐng)假三天或以上者）。注：請(qǐng)假人必須本人交至相關(guān)主管人員審批，未經(jīng)審批或?qū)徟积R全的請(qǐng)假單無(wú)效。二、非特殊原因不得口頭請(qǐng)假或由他人代請(qǐng)假，代請(qǐng)需本人于提前8小時(shí)打請(qǐng)假電話通知（除病假外），請(qǐng)病假需出示醫(yī)生證明否則以事假論。超過(guò)請(qǐng)假期限內(nèi)故不能出勤者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假手續(xù)審批從嚴(yán)）否則超假天數(shù)以曠工論；請(qǐng)假期限未到而提前上班者，須向管理部報(bào)備，辦理銷假手續(xù)、更改請(qǐng)假單，未辦理銷假手續(xù)的出勤不計(jì)算。三、員工試用期內(nèi)，一般不準(zhǔn)許請(qǐng)假，如特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，可按審批權(quán)限從嚴(yán)掌握。四、員工請(qǐng)假不得超過(guò)15天，如特殊情況必須辦理停薪留職。五、婚假：凡與本公司確立勞資關(guān)系員工，服務(wù)期未滿一年的可憑結(jié)婚證明享受三天婚假（無(wú)薪婚假）；服務(wù)期滿一年（含）以上則可憑結(jié)婚證（男22周歲，女20周歲）可享受三天有薪假；符合晚婚條件者（男25周歲后，女23周歲后）可享受有薪婚假10天。但需附請(qǐng)貼和結(jié)婚登記證，缺一不可，如不附證件一律按事假計(jì)算?；榧俟窘o予禮金800元。六、產(chǎn)假：凡與本公司確立勞資關(guān)系的女員工，服務(wù)期未滿一年的不給予帶薪產(chǎn)假但可辦理停薪留職（最多不超過(guò)三個(gè)月）；服務(wù)期滿一年（含）以上則可享受產(chǎn)假60天；服務(wù)期滿兩年（含）以上可享受90天產(chǎn)假。晚育（24周歲以后生第一胎、增加產(chǎn)假30天）。產(chǎn)假完后給予每天1小時(shí)哺乳假，假期時(shí)間限制為2個(gè)月。休假期間只發(fā)工資底薪部分，如果未休完假期限提前上班者不予加班計(jì)算，按正常出勤。不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受產(chǎn)假。七、喪假：?jiǎn)T工本人直接親屬（指父母、配偶、子女）死亡，需料理喪事的可請(qǐng)喪假三天。（附證明）公司給予白金1000元。八、請(qǐng)事假、病假、哺乳假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)；曠工、調(diào)休以（4小時(shí)）為計(jì)算單位，不足4小時(shí)者，以4小時(shí)計(jì)算；婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假均以天為計(jì)算單位，不足一天者以一天計(jì)。停薪留職以月為計(jì)算單位，不足一個(gè)月，以一個(gè)月計(jì)算。九、員工每月全勤獎(jiǎng)為50元。每請(qǐng)事假病假一次，扣除全勤獎(jiǎng)金。十、若非因個(gè)人原因（公司停電，因生產(chǎn)需求放假等）于正常工作日休假，則當(dāng)月周休假時(shí)數(shù)對(duì)調(diào)，若休假時(shí)數(shù)多于周休日時(shí)數(shù)則休假以無(wú)薪日休假計(jì)算。（以上假期天數(shù)包括逢節(jié)假日，周休日，即連續(xù)性休假。）十一、員工請(qǐng)假期必須安排好職務(wù)代理人，如因請(qǐng)假期間崗位已安排人員的，應(yīng)根據(jù)情況重新安排工作，本人必須服從公司分配，不服從分配的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第七章 考勤規(guī)定第一章 加班規(guī)定一、 若有業(yè)務(wù)需要，員工自愿配合加班，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》。二、 無(wú)特殊原因而事先填寫《加班申請(qǐng)表》者，即使用刷加班卡，仍以未加班計(jì)算。三、 考勤系統(tǒng)反映之加班時(shí)數(shù)，以半小時(shí)為一個(gè)單位計(jì)算（如9：05分開(kāi)始加班，則以9：30分開(kāi)始計(jì)算，20：20分結(jié)束加班則以20：00分結(jié)束加班時(shí)數(shù)）其他人員加班則以17：30分開(kāi)始計(jì)算，司機(jī)從18：00開(kāi)始計(jì)算。四、 員工加班工時(shí)憑刷卡記錄、加班申請(qǐng)單核對(duì)后以兩者中較少工時(shí)計(jì)算。五、 加班費(fèi)計(jì)算方法：平日加班費(fèi)=日薪/8**平時(shí)加班小時(shí)數(shù)國(guó)休加班費(fèi)=日薪/8*3*國(guó)假加班小時(shí)數(shù)第二章 遲到早退一、 除請(qǐng)假或因公外出者，于規(guī)定之工作時(shí)間開(kāi)始后仍未到工作崗位者為遲到；在規(guī)定時(shí)間下班前，擅離職守，提前下班，未經(jīng)請(qǐng)假者為早退。二、 凡遲到、早退者、按遲到、早退分鐘數(shù)扣款，每遲到/早退1分鐘扣款1元、如遇不可抗拒因素引起遲到或持早退有關(guān)證明文件經(jīng)部門主管判定，管理核查實(shí)者，得免以遲到早退處理。員工如有忘帶廠牌或廠牌丟失的當(dāng)天可依據(jù)部門主管審核之考勤證明作為考勤之依據(jù)，未打卡證明每月不得超過(guò)2次，每年不得超過(guò)6次。（如超出以遲到早退論）三、 員工在工作時(shí)間內(nèi)因故早下班，均應(yīng)依據(jù)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可下班。否則以早退論。四、 員工打考勤卡時(shí)，聽(tīng)到響聲才算打好，如沒(méi)有聽(tīng)到，則需重新再打一次，如打卡鐘壞了需及時(shí)到管理部補(bǔ)簽（必需當(dāng)天），否則以遲到、早退、曠工論處理。 人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)有上班記錄，無(wú)下班記錄者，必須由部門主管審批“補(bǔ)卡單”否則以曠工處理，如有加班的，則以按正常出勤論。 人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)無(wú)上班記錄，有下班記錄者，必須由部門主管審批“補(bǔ)卡單”否則以曠工處理，如有加班的，則以按正常出勤論。 人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)上、下班無(wú)記錄者，人事以曠工論。 做早操遲到者、缺勤者，每月底將統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)張貼在公告欄里，一個(gè)月內(nèi)無(wú)辜遲到3次，罰款10元；3次無(wú)辜缺席將罰款30元，在月底工資中扣除。（費(fèi)用將用來(lái)公司加餐費(fèi)用）第三章 曠 工一、 每月曠工一天者，按本人實(shí)得工資扣除20%。二、 每月曠工兩天者，除按本人實(shí)得工資扣除20%以外，加扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元，并記大過(guò)一次。（罰款100元）第八章 薪資規(guī)定一、 公司之薪資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、職務(wù)/職等津貼、例假日加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)。二、 公司計(jì)薪分為月薪及日薪制兩種。三、 本公司于15日發(fā)放上月薪資。四、 加班時(shí)數(shù)未滿半小時(shí)不予計(jì)算，超半小時(shí)不足一小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)。五、 其他代扣代繳部分： 社保金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等按國(guó)家規(guī)定扣繳； 個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定計(jì)扣； 檔案管理費(fèi)：按勞動(dòng)人事主管部門規(guī)定扣繳； 外地人員管理費(fèi)：按政府規(guī)定扣繳。五、 薪資調(diào)整以員工考核成績(jī)及相關(guān)規(guī)定（一年