某公司至新員工書-文庫吧
2025-03-30 00:38 本頁面
【正文】 您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的?！ 」镜母黜椫贫扰c管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴(yán)于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人?！ ≡诠镜倪M(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律?！ ∫P(guān)心時事，關(guān)心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會陷入無政府主義。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的?！ “l(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展。不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯?！ 」驹陲w速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽?！ 」究偛茫阂痪啪潘哪晔辉乱蝗铡 T工守則 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛xx。 遵紀(jì)守法，服從公司管理?！ ☆櫲缶郑朴诤嫌??！ ∨W(xué)習(xí)，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚?！ ?yán)守公司機秘，自覺維護(hù)公司安全?！ 〈蜔崆槎Y貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評?！ 猿终胬恚瑘猿衷瓌t，不做有損公理道德之事?！ ?愛護(hù)公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費?！ ?保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容?！ ?加強品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明?！ x公司人事管理制度 第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度?！ 〉诙冢哼m用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理?！ 《?、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理?！ ∷?、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之?！ 〉诙落浻谩 〉谌龡l：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用?！ 〉谖鍡l：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間?！ 〉诹鶙l：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件?！ 《⒓夹g(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件?！ ∪⑸矸葑C原件及復(fù)印件?！ ∷?、一寸半身免冠照片二張?！ ∥濉⒃囉猛鈺?。 六、其它必要的證件?！ 〉谄邨l：凡有下列情形者，不得錄用?！ ∫弧儕Z政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！ ∷?、貪污、拖欠公款，有記錄在案者?！ ∥濉⒒加芯癫』騻魅静≌??！ ×?、因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者?！ ∑?、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列?！ “?、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者?！ 〉诎藯l：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉?！ 〉谌鹿ぷ鳌 〉谑粭l：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告?！ 〉谑l：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為?！ 《?、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)?！ ∪?、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所?！ ∥?、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司?！ ×?、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生?！ “?、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情?！ ?
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