【正文】 不得錄用?！　∪?、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。　　工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。　　第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算?！　〉谒氖臈l：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持?！　〉谖迨邨l：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為?！　∥?、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。　　四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。　　六、儀器、設(shè)備、車輛等 和?！　【?、煽動(dòng)怠工或罷工者?！　〉谑逭沦Y遣　　第七十三條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：　　一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。并視需要，開給《離職證明》?！　〉诰攀畻l：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦。　　第七十六條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。　　五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者?！　《p毀公司財(cái)物，造成較大損失者?！　〉诹龡l：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：　　一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者?！　〉诹畻l：有下列情形之一者，予以表彰：　　一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者?！　《?、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。　　第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求?！　〉诹抡?qǐng)假　　第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇?！　〉谑臈l：部門經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。　　三、身份證原件及復(fù)印件?！　?保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容?！　“l(fā)展是生存的永恒主題。嚴(yán)于律已，寬于待人。各專業(yè)委員會(huì)委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。我們也有幸獲得了與您的合作?！　∧彻局列聠T工書　　xx公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國(guó)通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái)，貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長(zhǎng)制中的片面性，自強(qiáng)、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的廉價(jià)腐化，反對(duì)工作人員的懈怠?！　?加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明?！　∷摹⒁淮绨肷砻夤谡掌??！　〉谌鹿ぷ鳌　〉谑粭l：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告?！　〉谑鍡l：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。　　第七章加班　　第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。　　二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限?！　∪?、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者?！　×?、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者?！　〉谄呤畻l：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。　　第七十七條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：　　一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元。　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效?！　〉谑罗o職　　第七十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)?！　〉谄呤l：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。　　八、無故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者?！　∥濉⒁粋€(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者?！　∪⒁騻€(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者?！　∷?、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)?！　〉谒氖龡l：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)?！　〉谌畻l：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時(shí)?！　〉谖逭滦菁佟　〉诙畻l：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國(guó)慶節(jié)：2天(十月一、二日)　　由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班?！　T工均需按