【正文】 動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職?！　〉谑徽卤Ｃ堋　〉谒氖艞l：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露?！　〉谖迨龡l：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度?！　〉谑陋剳汀　〉谖迨藯l：員工的獎勵分為以下三種：　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書?！　《⒔逃?xùn)考核，成績優(yōu)秀者?！　×?、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者?！　《?、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者?！　×?、有其它重大功績者?！　∷摹㈤_發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者?！　∪?、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限?！　∥?、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者?！　【?、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。　　十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者?！　∪?、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者?！　《⒁荒曛杏涍^二次者。　　二、毆打同仁，或相互斗毆者。　　六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者?！　∈?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！　∈摹⒗霉久x在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者?！　〉谑恼赂＠　〉诹邨l：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理?！　〉谄呤畻l：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)?！　《?、業(yè)務(wù)緊縮時。　　第七十四條：員工資遣的先后順序：　　一、歷年平均考績較低者?！　《?、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知?！　〉谄呤邨l：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元?！　〉谄呤艞l：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請?！　〉诎耸龡l：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。　　第十八章安全與衛(wèi)生　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康?！　〉诰攀粭l：本制度自頒布之日起生效。第十九章附則　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之?！　〉诎耸鍡l：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動，活動經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補(bǔ)貼?！　〉谑哒律钆c娛樂　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要?！　〉谑罗o職　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)?！　∷?、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知?！　∪?、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者?！　∷?、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時?！　〉谄呤l：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。　　第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費(fèi)用外，還可報銷護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用?！　∈⒂胁涣夹袨?，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。　　十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者?！　“恕o故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者?！　∷?、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者?！　∷摹⒃诠ぷ鲌鏊圃焖饺宋锛蛑甘顾酥圃焖饺宋锛摺！　“?、其它重大違反規(guī)定者。　　五、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者。　　第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：　　一、擅離職守，致公司受較大損失者。　　十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。　　七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。　　三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。　　五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　〉诹l：員工的懲罰分為五種：　　一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　《?、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者?！　∷?、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。　　八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者?！　∷摹⒂酗@著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者?！　〉谖迨艞l：有下列情形之一者，給予嘉獎：　　一、品性端正，工作努力，以。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)?！　〉谑驴己恕　〉谖迨鍡l：員工考核分為：　　一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用?！　〉谖迨粭l：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參道消息的傳播。　　第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到?！　〉谒氖龡l：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《