【正文】 中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進(jìn)步。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在xx進(jìn)步的機會。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。我們也有幸獲得了與您的合作?！　∩钲谑衳x技術(shù)有限公司　　腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負(fù)著民族振興的希望，我們是一支誠實向上的力量。公司以貢獻(xiàn)報酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。c08數(shù)字程控局用交換機、east8000數(shù)字程控用戶交換機、jk1000程控端局交換機、hjd48程控用戶交換機均已通過部鑒定，公司也因此被專家評價為全部產(chǎn)品在同類機型中處于領(lǐng)先地位的交換機生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺、無陰塞排除機均為世界一流產(chǎn)品，—、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列?！　∧彻局列聠T工書　　xx公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺，貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了27個辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎學(xué)(教)金，激勵人才的產(chǎn)生，并已形成了技術(shù)開發(fā)、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu)，公司70%左右的員工是博士、碩士、高級工程師，90%以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。瞄準(zhǔn)美國的先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理，溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月?！　∠嘈盼覀儗⒖缛胧澜鐑?yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇?！　C遇總是偏向于踏踏實實工作者。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義?，F(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。實踐再實踐，對青年學(xué)生尤其重要。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上?！　」镜母黜椫贫扰c管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。公司會有計劃地各項教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會陷入無政府主義。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠?！　」究偛茫阂痪啪潘哪晔辉乱蝗铡　T工守則　　熱愛祖國，熱愛人民，熱愛xx?！　∫磺袨橛脩糁耄瑴p少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)?！　≈t虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評?！　?加強品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。　　二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員?！　〉谒臈l：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間?！　∷?、一寸半身免冠照片二張?！　∫?、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者?！　∥?、患有精神病或傳染病者?！　“?、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者?！　〉谌鹿ぷ鳌　〉谑粭l：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。　　四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所?！　“?、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情?！　∈⒏骷壷鞴軕?yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感?！　〉谑鍡l：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法?！　T工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。　　上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字?！　∵B續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費?！　〉谑艞l：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。員工探親假期間，原待遇不變。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶?！　〉诙鶙l：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息?！　〉谄哒录影唷　〉诙艞l：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計算?！　〉谌鍡l：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用?！　〉诰耪屡嘤?xùn)　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。　　第十章調(diào)職　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)