浙江眾安房地產(chǎn)公司外部招聘管理辦法-文庫吧
2025-03-28 07:33 本頁面
【正文】 招聘會招聘：由人力資源部根據(jù)招聘計劃組織公司員工參加各地的人才招聘會，進(jìn)行人才招聘。 委托中介機(jī)構(gòu)招聘：關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位的招聘可以考慮通過人才中介機(jī)構(gòu)招聘。4 招聘流程 發(fā)布招聘信息根據(jù)選定的招聘渠道，采用適當(dāng)方式發(fā)布招聘信息。（招聘流程見附件一） 報名應(yīng)聘者填寫《外部求職人員登記表》（見附件二），人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一收納《外部求職人員登記表》，并根據(jù)招聘的人才素質(zhì)、技能要求進(jìn)行初步篩選。 初步篩選報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同有關(guān)部門審查求職者的個人簡歷和求職表，進(jìn)行初步篩選。同時人力資源部還應(yīng)根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件。 初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。初試主要是對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗與能力進(jìn)行初步的考察和評價。 初試工作由主試人負(fù)責(zé)組織。參加初試的人員均需作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》（附件三）意見欄中填寫初步面試意見。 初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。董事長與總經(jīng)理均未參與初試的，由初試小組決定“擬予復(fù)試”或不予考慮”。 人力資源部根據(jù)初試小組的初試意見，決定“擬予復(fù)試”的人員，并匯總初試意見，填寫《應(yīng)聘人員初試意見匯總表》（附件四），組織復(fù)試。 普通員工由總經(jīng)理進(jìn)行面試的，大家意見一致，同意聘任，可以由總經(jīng)理在初試測評表上簽字“擬予聘任”；中層以上管理人員由董事長進(jìn)行面試的，大家意見一致，同意聘任，可以由董事長在初試測評表上簽字“擬予聘任”。 復(fù)試 復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部相關(guān)人員；三、資深專業(yè)人士。 一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。高級專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才由公司領(lǐng)導(dǎo)面試，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 復(fù)試小組成員填寫《復(fù)試評價表》（附件五），表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果呈報表上，送達(dá)人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時，提交部門主管公司領(lǐng)導(dǎo)決定。 重要崗位的復(fù)試應(yīng)考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門共同組織進(jìn)行。 復(fù)審人力資源部填寫《復(fù)試結(jié)果呈報表》（附件五），復(fù)試小組人員審核，并簽署意見。所有通過復(fù)試擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。中層以上管理人員需報由董事長審批。 錄用人力資源部根據(jù)擬錄用
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