【正文】 分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定?！　〉谑臈l 工程人員評(píng)審要點(diǎn)　　工程人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：　　一、對(duì)工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力?！　《?、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法?！　∪?duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度?！　∷摹㈥P(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?！　∥?、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力?！　×⒂嘘P(guān)工程的報(bào)告結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。　　七、對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力?！　“?、對(duì)材料、工具的使用方法的掌握程度?！　【?、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。　　十、其他業(yè)務(wù)處理能力?！　〉谑鍡l 條經(jīng)營人員評(píng)審要點(diǎn)　　經(jīng)營人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：　　一、對(duì)新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度?！　《?、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力?！　∪?、對(duì)工程的預(yù)見及對(duì)工程情報(bào)的處理方式的妥切程度?！　∷摹?zhēng)取定貨技術(shù)及其努力程度。　　五、與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。　　六、與客戶保持關(guān)系及信用的能力?！　∑?、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度?！　“恕@取有利的工程的技巧及能力。　　九、有關(guān)經(jīng)營的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力?！　∈?、其他業(yè)務(wù)處理能力?！　〉谑鶙l　材料管理人員評(píng)審要點(diǎn)材料管理人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：　　一、是否購入了較好的（價(jià)格及質(zhì)量）材料及工具?！　《?、機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。　　三、資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。　　四、有關(guān)機(jī)械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計(jì)算的正確性?！　∥濉⒛芊駹?zhēng)取有利的進(jìn)貨渠道。　　六、對(duì)材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理?！　∑?、契約、支付及其他交易的處理能力?！　“恕?duì)機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對(duì)使用者的指導(dǎo)能力?！　【?、與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力?！　∈?、在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。　　第十七條　 事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn)會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：　　一、開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性?！　《?、開票、記帳、計(jì)算、作表的迅速性?！　∪?、現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性?！　∷?、籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力?！　∥濉⒐こ?、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性?！　×?、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。　　七、銀行交易及其他融資上的交涉能力?！　“恕?nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性?！　【?、能否親切地對(duì)待工人和一般職員?！　∈?、對(duì)所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。附則第十八條 本規(guī)定自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起實(shí)施。附表　　一、員工工資計(jì)算表　　二、計(jì)時(shí)、計(jì)件與提成工資核算表　　三、員工工資標(biāo)準(zhǔn)表（見表１１），（見表１２）、（見表１３）資歷、出勤獎(jiǎng)金管理辦法員工出勤獎(jiǎng)金管理辦法　　第一條 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦法?！　〉诙l 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)２０元，每月計(jì)分３０點(diǎn)（６００元），凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤１天給予１點(diǎn)?！　〉谌龡l 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。　?。保?qǐng)假一天扣７點(diǎn)（１４０元）。　?。玻?qǐng)假二天扣１４點(diǎn)（２８０元）?！　。常?qǐng)假三天扣２１點(diǎn)（４２０元）?！　。矗?qǐng)假四天扣３０－３１點(diǎn)（６００－６２０元）。　　第四條 全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過２日者另加給全勤獎(jiǎng)金８點(diǎn)（１６０元），凡請(qǐng)假曠工（包括１小時(shí)）或輪休超過２日（逢有法定假日的月份得增加為３日）及星期日固定休息人員均不加給?！?第五條　兵役公假、婚、喪、生育假：　?。保砑艺{(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給?！　。玻畡?dòng)員召集培訓(xùn)召集及奉派受訓(xùn)２０天以上者不予給點(diǎn)?！　。常?、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給８點(diǎn)只扣１次）。　　第六條　公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給?！　〉谄邨l 曠工：每曠１１天扣 １０點(diǎn)（４小時(shí)以內(nèi)扣５點(diǎn)，超過４小時(shí)按１天扣點(diǎn)）?！　〉诎藯l 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)４小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過４小時(shí)按１天扣點(diǎn)?！　〉诰艞l 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點(diǎn)，即每住院１天扣發(fā)獎(jiǎng)金５點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金?！　〉谑畻l 星期例假及輪休、特休：　　１．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金１０點(diǎn)?！　。玻雅泡喰莸娜藛T除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假，否則視作曠工。　?。常貏e休假必須于前一天下午５點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后（包括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論?！　。矗畱?yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給?！　〉谑粭l 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改。資歷、全勤獎(jiǎng)金給付管理辦法　　第一條　為獎(jiǎng)勵(lì)資歷長及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設(shè)立本獎(jiǎng)金，凡本獎(jiǎng)金的核實(shí)發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理?！　〉诙l　凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實(shí)滿全年的次月份起，享有本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)權(quán)?！　〉谌龡l本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，應(yīng)由享有申請(qǐng)資格的直屬部門主管人員填寫申請(qǐng)書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。　?。ㄒ唬┠芊駝偃喂ぷ鳌！　。ǘ┣诙枨闆r?！　。ㄈ┴?zé)任心?！　。ㄋ模┢返??！　。ㄎ澹﹤€(gè)人與公共衛(wèi)生?！　。┓b儀容?！　〉谒臈l 人事部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，送請(qǐng)規(guī)章執(zhí)行委員會(huì)審議?！　。ㄒ唬┑浇刂股暾?qǐng)之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時(shí)間實(shí)滿一年者為合格（一年按３６５天計(jì)算）?！　。ǘ┑浇刂股暾?qǐng)之日，全年所請(qǐng)事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請(qǐng)假天數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月?！　。ㄈ┑浇刂股暾?qǐng)之日，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。　?。ㄋ模┑浇刂股暾?qǐng)之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月?！　?（五）到截止申請(qǐng)之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月，嚴(yán)重者延后兩個(gè)月?！　。┑浇刂股暾?qǐng)之日，一年內(nèi)違反榮譽(yù)獎(jiǎng)金規(guī)定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月?！　。ㄆ撸┕ぷ鞅憩F(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請(qǐng)權(quán)，已享有本獎(jiǎng)金權(quán)者要停止其享受權(quán)利?！　〉谖鍡l 本獎(jiǎng)金申請(qǐng)權(quán)遞增時(shí)，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理?！　〉诹鶙l 凡因故被將申請(qǐng)權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計(jì)算，再續(xù)延其申請(qǐng)權(quán)?！　〉谄邨l　凡享受資金權(quán)的職工，有下列情