【正文】 分別進行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定?！　〉谑臈l 工程人員評審要點　　工程人員的評審要點如下所述：　　一、對工程的規(guī)劃、部署、準備能力?！　《?、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法?！　∪?、對最新工程施工法的知識掌握程度?！　∷?、關(guān)于土木機械方面的知識和經(jīng)驗。　　五、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機構(gòu)等的交涉能力?！　×⒂嘘P(guān)工程的報告結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力?！　∑摺Π踩Ｐl(wèi)、防災(zāi)等的處置能力?！　“?、對材料、工具的使用方法的掌握程度?！　【拧?jīng)費使用的妥切程度?！　∈⑵渌麡I(yè)務(wù)處理能力?！　〉谑鍡l 條經(jīng)營人員評審要點　　經(jīng)營人員的評審要點如下所述：　　一、對新的經(jīng)營方式的適應(yīng)程度?！　《⑴c現(xiàn)在的客戶的交涉能力?！　∪こ痰念A(yù)見及對工程情報的處理方式的妥切程度。　　四、爭取定貨技術(shù)及其努力程度。　　五、與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力?！　×⑴c客戶保持關(guān)系及信用的能力?！　∑摺?jīng)費使用的妥切程度?！　“恕@取有利的工程的技巧及能力?！　【?、有關(guān)經(jīng)營的報告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力?！　∈?、其他業(yè)務(wù)處理能力?！　〉谑鶙l　材料管理人員評審要點材料管理人員的評審要點如下所述：　　一、是否購入了較好的（價格及質(zhì)量）材料及工具?！　《?、機械設(shè)備及工具等的保管及管理?！　∪①Y材是否做到經(jīng)濟使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。　　四、有關(guān)機械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性?！　∥?、能否爭取有利的進貨渠道?！　×Σ牧霞皺C械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理。　　七、契約、支付及其他交易的處理能力。　　八、對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力?！　【?、與工程及經(jīng)營方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。　　十、在運輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。　　第十七條　 事務(wù)人員評審要點會計、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評審要點如下所述：　　一、開票、記賬、計算、作表的正確性?！　《?、開票、記帳、計算、作表的迅速性?！　∪?、現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性?！　∷?、籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。　　五、工程、會計、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性?！　×?、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性?！　∑摺y行交易及其他融資上的交涉能力?！　“?、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達等的正確性與迅速性。　　九、能否親切地對待工人和一般職員?！　∈λ鶕蔚氖聞?wù)性工作迅速、正確地處理能力。附則第十八條 本規(guī)定自ＸＸ年Ｘ月Ｘ日起實施。附表　　一、員工工資計算表　　二、計時、計件與提成工資核算表　　三、員工工資標準表（見表１１），（見表１２）、（見表１３）資歷、出勤獎金管理辦法員工出勤獎金管理辦法　　第一條 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦法?！　〉诙l 出勤獎金按點計算，每點２０元，每月計分３０點（６００元），凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤１天給予１點?！　〉谌龡l 凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金?！　。保埣僖惶炜郏伏c（１４０元）?！　。玻埣俣炜郏保袋c（２８０元）?！　。常埣偃炜郏玻秉c（４２０元）?！　。矗埣偎奶炜郏常埃常秉c（６００－６２０元）?！　〉谒臈l 全月份不請假，且輪休不超過２日者另加給全勤獎金８點（１６０元），凡請假曠工（包括１小時）或輪休超過２日（逢有法定假日的月份得增加為３日）及星期日固定休息人員均不加給。　 第五條　兵役公假、婚、喪、生育假：　?。保砑艺{(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。　?。玻畡訂T召集培訓召集及奉派受訓２０天以上者不予給點?！　。常?、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給８點只扣１次）?！　〉诹鶙l　公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給?！　〉谄邨l 曠工：每曠１１天扣 １０點（４小時以內(nèi)扣５點，超過４小時按１天扣點）。　　第八條 當月份請事病假累計４小時以內(nèi)獎金不扣，超過４小時按１天扣點?！　〉诰艞l 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院１天扣發(fā)獎金５點，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計扣獎金。　　第十條 星期例假及輪休、特休：　?。保０装鄦T工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金１０點?！　。玻雅泡喰莸娜藛T除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假，否則視作曠工?！　。常貏e休假必須于前一天下午５點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后（包括當天）申請者不準，視作事假論?！　。矗畱?yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給?！　〉谑粭l 本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜隨時修改。資歷、全勤獎金給付管理辦法　　第一條　為獎勵資歷長及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設(shè)立本獎金，凡本獎金的核實發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理。　　第二條　凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實滿全年的次月份起，享有本獎金的申請權(quán)?！　〉谌龡l本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽注意見，送人事部門辦理?！　。ㄒ唬┠芊駝偃喂ぷ??！　。ǘ┣诙枨闆r?！　。ㄈ┴熑涡?。　　（四）品德?！　。ㄎ澹﹤€人與公共衛(wèi)生?！　。┓b儀容?！　〉谒臈l 人事部門受理申請后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。　?。ㄒ唬┑浇刂股暾堉眨?guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按３６５天計算）?！　。ǘ┑浇刂股暾堉?，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請權(quán)延后一個月?！　。ㄈ┑浇刂股暾堉眨赀t到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月?！　。ㄋ模┑浇刂股暾堉眨陜?nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請權(quán)延后一個月?！　?（五）到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴重者延后兩個月?！　。┑浇刂股暾堉?，一年內(nèi)違反榮譽獎金規(guī)定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請權(quán)延后一個月。　?。ㄆ撸┕ぷ鞅憩F(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要停止其享受權(quán)利。　　第五條 本獎金申請權(quán)遞增時，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理?！　〉诹鶙l 凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計算，再續(xù)延其申請權(quán)。　　第七條　凡享受資金權(quán)的職工，有下列情