季度績效考核制度-文庫吧
2025-03-24 22:32 本頁面
【正文】 以鞭策為主，如果是相乘關系，那么懲罰力度會非常高。部門系數(shù)綜管、營管的部門考核以三級部門為單位；產(chǎn)管的部門考核以四級部門為單位。各部門分別在產(chǎn)管、營管、綜管內(nèi)按照績效考核分數(shù)進行排名。P=部門名次/產(chǎn)管分組（綜管/營管）內(nèi)的部門總數(shù)，P分成10個區(qū)間，每個區(qū)間對應一個部門績效系數(shù)。產(chǎn)管按照業(yè)務性質(zhì)分成三組,分別為研發(fā)、事業(yè)部、其他，詳見附件2《三級四級部門及產(chǎn)管部門分組表》。個人系數(shù)個人系數(shù)分為員工個人系數(shù)、部門負責人個人系數(shù)。1 員工個人系數(shù)員工在本部門內(nèi)按照績效考核分數(shù)進行排名，P=名次/部門內(nèi)參與考核總人數(shù)（部門負責人除外）詳見附件3《部門負責人名單》。2 部門負責人個人系數(shù)部門負責人在所屬的產(chǎn)管、營管、綜管內(nèi)按照績效考核分數(shù)進行排名，P=名次/產(chǎn)（營、綜）管內(nèi)參與考核部門負責人總人數(shù)。3 P分成10個區(qū)間，每個區(qū)間對應一個個人績效系數(shù)。當P的計算公式中，分母=10（包含10），個人績效系數(shù)如下表所示（）：當P的計算公式中，分母10，個人績效系數(shù)如下表所示（按照等比2取值）：考核得C的個人，具體由部門負責人（考核員工）、董事長（考核部門負責人）根據(jù)實際情況而定?？冃Э己朔謹?shù)績效考核分數(shù)依據(jù)《員工績效考核表》（詳見附件4）、《部門負責人績效考核表》（詳見附件5）、《部門績效考核表》（詳見附件6）中設置的績效考核指標、分數(shù)計算辦法來進行評分。員工績效考核分數(shù)=∑部門負責人評分*三級指標權重*二級指標權重*一級指標權重部門負責人績效考核分數(shù)=∑董事長評分*三級指標權重*二級指標權重*一級指標權重部門績效考核分數(shù)=∑（*部門負責人自
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