各國(guó)管理人員薪金步步高升-文庫(kù)吧
2025-03-23 20:48 本頁(yè)面
【正文】 多大差別。有些本地人的基本工資甚至更高一些，因?yàn)樵谒麄兊拇鲋兴麄冏尙F(xiàn)金部分盡量增大。Amrop International的王道明（Tom King）也認(rèn)為有這種趨向。他說(shuō)：外籍人員的薪水變化不大，而本地人的薪酬則增長(zhǎng)得更快一些。保險(xiǎn)行業(yè)的工資提高較大。所以本地員工越來(lái)越多地提出要求，39。為什么不給我提薪39。？ 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題香港本地人確實(shí)也越來(lái)越得到滿意的回答。他們還獲得更多的住房福利。王道明解釋道，這一切都是政府為留住專業(yè)人員而引入雇員住房福利措施所引起的，公司也就跟著政府照辦。王道明說(shuō)，實(shí)際上他們的有些客戶談到，他們?cè)谙愀鬯柚Ц兜男匠瓯仍诿绹?guó)還高，因?yàn)樗麄儼炎》抠M(fèi)用也考慮在內(nèi)。 當(dāng)然還是有一些職位本地雇員不如外籍要員那樣勝任。Thibouville說(shuō)：仍然需要外籍人員擔(dān)任某些職位，例如人力資源地區(qū)總監(jiān)，其它地區(qū)范圍的工作，以及各種主要的金融工作。原因是從歐美來(lái)的人員都有在海外周游和生活的訓(xùn)練及經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)際業(yè)務(wù)技能，而一些本地人員則正好缺乏這方面的素養(yǎng)。 每一個(gè)合格的人員都有在金融和信息技術(shù)方面就職的機(jī)會(huì)，這些職業(yè)都提供了良好的前景。香港通用公證行（SGS Hong Kong Ltd）的艾理諾（John Elliott）說(shuō)：很缺乏不止了一個(gè)國(guó)家而且懂得各種不同金融證券的優(yōu)缺點(diǎn)的人員。他補(bǔ)充道：而且給人的感覺(jué)是，許多公司在信息技術(shù)方面正在落伍，特別是在軟件和通信技術(shù)的應(yīng)用方面。 與臺(tái)灣和新加坡一樣，香港也變得越來(lái)越偏向于金融業(yè)和進(jìn)口業(yè)。香港實(shí)際上已將其制造基地移往中國(guó)大陸。因此，對(duì)制造業(yè)經(jīng)理人的需求不大。 中國(guó) Amrap的王道明說(shuō)，這個(gè)國(guó)家是薪金像火箭一樣上升的地方。Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關(guān)中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，薪金上升了至少30％，而且這是最近一次幣值變動(dòng)之前的情況。 王道明接著說(shuō)：中國(guó)的制造業(yè)經(jīng)理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷售職位也要求很高的薪水。中國(guó)人現(xiàn)在希望讓別人看到他們把錢花在進(jìn)口消費(fèi)品上，而公司則需要有懂得如何推銷這些商品的經(jīng)理，要尋找優(yōu)秀的推銷人員。 上海海侖賓館的人力資源總監(jiān)金格（Gregory Zinger）說(shuō)，薪金上升最快的賓館、金融機(jī)構(gòu)以及與計(jì)算機(jī)有關(guān)的領(lǐng)域。他說(shuō)：由于上海的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快，其薪金就比北京增長(zhǎng)要多。深圳的薪金比較高，但是不一定能繼續(xù)維護(hù)那么快的增長(zhǎng)，那里的美麗的肥皂泡已經(jīng)破裂了。 隨著證券交易所的開(kāi)設(shè)，證券業(yè)正在發(fā)展。高盈商務(wù)咨詢公司（Well More Management Consultancy）的常務(wù)董事榮炳泉說(shuō)：國(guó)際金融這一行業(yè)在中國(guó)剛剛走步，因此這方面的薪金將迅速上升。 薪金的迅速上升的另一個(gè)原因是只有很少的高級(jí)管理人員能按中國(guó)的合資企業(yè)所要求的方式進(jìn)行工作。臺(tái)灣人特別善于在中國(guó)大陸工作，而且又有跟外國(guó)跨國(guó)公司打交道的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)。臺(tái)北咨群的郭芝娜說(shuō)：臺(tái)灣來(lái)的人員如果選擇在中國(guó)大陸工作，他們通?？赏有?5％至35％。能講流利普通話的來(lái)自馬來(lái)西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國(guó)工作的高級(jí)管理人才的很好的資源。但是對(duì)香港管理人員的評(píng)價(jià)則有褒有貶。他們中有不少人帶來(lái)了很好的管理技巧，但是有些則往往被看作是都市少年，這種人很難適應(yīng)中國(guó)大陸的不同情況。 凡是能適應(yīng)的人都有優(yōu)厚薪酬。通用公證行的艾理諾說(shuō)：給外籍人員的酬金每年增加30％以上。他們被贊譽(yù)為幸運(yùn)者，很多公司現(xiàn)在都寧愿在中國(guó)建立本公司的辦事處而不愿為公司找一家中方代理。對(duì)于外籍人員來(lái)說(shuō)住房是個(gè)大問(wèn)題。郭芝娜說(shuō)：到中國(guó)一的所有外籍人員住房短缺。這種情況何時(shí)才會(huì)結(jié)束呢？ 有許多因素對(duì)提高薪金施加了壓力，在中國(guó)開(kāi)展工作的許多公司都在尋找激勵(lì)其工作人員的辦法，既能留住他們繼續(xù)工作而又不必代價(jià)過(guò)大。有些公司用培訓(xùn)和發(fā)展前途作為吸引力來(lái)留住優(yōu)秀人才。其它公司則靠一些捷徑來(lái)增加工作人員。 榮炳泉說(shuō)：在這里開(kāi)辦的公司需要從現(xiàn)有行業(yè)中拉人出來(lái)，挖墻腳是外國(guó)公司找人才的辦法。 吉隆坡 吉隆坡的高級(jí)經(jīng)理的購(gòu)買力僅次于新加坡。這一點(diǎn)突出反映了馬來(lái)西亞的情況。這個(gè)國(guó)家快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)對(duì)所有層次的管理人才都有很大的需求，尤其是高層人才。CRG Malaysia的顧問(wèn)Noorani Mohd Noor說(shuō)：這里缺乏當(dāng)?shù)氐墓局鞴苋藛T，一些本地人才正走上最高管理職位。這些因素促使馬來(lái)西亞的薪金水平急劇上升。 這一情況再加上吉隆坡的生活費(fèi)用較低（在東盟國(guó)家中只有馬尼拉比這里更低一些），你就能理解這是一個(gè)管理人員享有明顯增長(zhǎng)購(gòu)買能力的環(huán)境。
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