公司績效考核制度-文庫吧
2025-03-23 20:25 本頁面
【正文】 理核準.：工作文件文件編號：WIXZ14版本： A改次：2公司績效考核辦法頁 碼第 2 頁共 6 頁；、晉升等擔任新工作崗位的試用；《員工招募管理辦法》，新進人員的試用期均為1—3個月；，由試用員工所在單位主管到行政部領取《新進員工試用考核表》，填寫該員試用情況，注明各種試用情節(jié)，呈報核決主管核準正式錄用；，需填明正式錄用生效日期；，被考核人在完成交接工作后予以立即辭退；，需填上具體延長期限及截止日期；延長試用時間最長不可超過3個月，超出3個月者，以試用不合格予以辭退處理；；，扣或加5分；，扣或加15分；，加30分； ，一律以試用不合格論處，予以立即辭退；，可縮短試用期提前轉(zhuǎn)正；、操行、態(tài)度、學識隨時考核并有記錄資料；，應隨時予以提報獎懲；、獎懲應統(tǒng)計詳載于“員工年度請假卡”內(nèi)，以提供考核的參考；、年終考績的重要參考依據(jù)。；，還將依條件評選出當年度的“年度模范員工”；對符合“模范員工”條件者，由部門主管提報，填寫“模范員工申請表”經(jīng)核決主管核準生效；（單位）評“模范員工”名額不得超過本部門（單位）總?cè)藬?shù)的10%；依比
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