【總結(jié)】崇義縣國家稅務局2012年基層工作目標管理考核辦法為進一步推動縣局各項工作,全面完成省局、市局部署的全年各項工作任務,根據(jù)縣局2012年工作思路和基層國稅工作的實際,特制訂本考核辦法。一、考核機構(gòu)成立目標管理考核工作領導小組,組長:謝岳祥,副組長:楊民民、郭祥東、周紅華、賴俊勇、鐘永鈺,各職能股室(中心)負責人為成員??己祟I導小組下設目標管理
2025-04-17 07:46
【總結(jié)】上海應用技術(shù)學院滬應院人〔2015〕8號上海應用技術(shù)學院關于印發(fā)《上海應用技術(shù)學院2015年度部門考核辦法》的通知上海應用技術(shù)學院2015年度部門考核辦法校屬各部門:《上海應用技術(shù)學院2015年度部門考核辦法》已經(jīng)學校同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。上海應用技術(shù)學院2015年5月4日上海應用技術(shù)學院2015年度部門考核辦法
2025-04-17 03:26
【總結(jié)】第一篇:學??冃ЧべY考核辦法 學校績效工資發(fā)放方案 為進一步加強教師隊伍建設,深化教育人事制度改革,建立健全教師績效考核制度,推進我校教師績效工資制度順利實施,根據(jù)教育部《關于做好義務教育學校教師...
2025-10-12 00:20
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資考核發(fā)放辦法 2011——2012學年度 教師績效工資考核細則 馮廟鎮(zhèn)王圩小學 2011年8月25日 2011——2012學年度 教師績效工資考核細則 一、指導思想 ...
2024-11-09 05:51
【總結(jié)】第一篇:酒店績效工資考核辦法 酒店績效工資考核辦法 辦法一 ,基數(shù)參照晚年同期水平、結(jié)合物價上漲因素、經(jīng)營環(huán)境、條件改善因素等確定考核基數(shù),按銷售額完成基數(shù)的一定比例計算績效完成指數(shù),工資內(nèi)容包...
2025-10-12 03:12
【總結(jié)】第一篇:10績效工資考核辦法 安居區(qū)安居小學校教職工績效工資分配方案(試行)為加強教師隊伍建設,深化學校人事制度改革,推進學校績效工資制度順利實施,促進學校教育和諧發(fā)展,根據(jù)省市關于學校教職工績效工...
2025-10-09 00:30
【總結(jié)】國盛證券有限責任公司績效考核管理辦法(試行)第一條考核目的為規(guī)范公司的績效考核管理,建立科學有效的激勵機制,根據(jù)《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求,特制定本辦法。本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀、公正的評價和反饋,為公司發(fā)展策略、部門績效改進及人力資源管理決策提供依據(jù),公平合理地處理與此有關的人力資源管理問題。第二條考核原則(一)公開、公平、公正性原則
2025-04-07 20:54
【總結(jié)】加氣站績效考核辦法(試行)東營市黃河燃氣有限責任公司加氣站績效考核辦法(試行)第1章總則一、目的:為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的工作積極性,維護正常的工作秩序,特制定本制度。2、適用范圍:站內(nèi)所有員工。第2章發(fā)放方
2025-04-08 13:33
【總結(jié)】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行??偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起
2025-04-19 05:34
【總結(jié)】青海東勝化工有限公司績效工資考核辦法(第一版)一、總則1、目的因公司組織機構(gòu)變更及考核項目的調(diào)整,同時為更好地完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及管理目標,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定,暫對原《青海東勝化工有限公司經(jīng)濟考核辦法》進行適當?shù)恼{(diào)整。2、考核原則,員工本年度的實際收入較上年度有所增長。(月度計提、年終獎勵)。①月度績效工資是以考核電石產(chǎn)量為主,其它消耗指標、
2025-04-09 11:06
【總結(jié)】生產(chǎn)部員工績效工資考核管理辦法(草案)第一章、總則第一條、本辦法旨在及時反饋生產(chǎn)一線員工的績效情況,加強管理,努力提高生產(chǎn)部整體績效水平,充分調(diào)動生產(chǎn)一線員工的工作積極性和工作責任心,確保生產(chǎn)部各項指標圓滿完成。第二條、本細則的指導方針,本著以規(guī)范生產(chǎn)、安全運營、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、提高效益的原則所制定。
2025-05-14 04:47
【總結(jié)】目錄第一部分績效考核與管理的基本理論第一章績效一、績效的基本概念二、績效指標與績效標準三、績效標準的衡量四、績效的控制與改進五、建立高績效的組織文化第二章績效考核一、績效考核的基本概念二、績效考核的目的三、績效考核的基本原則四、績效考核方法的選擇五、績效考核的信度與效度六、績效考核效果的影響
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】旦執(zhí)進玫壕哉霹泰倍良宜菌杯懈淚么作繹穢始全幸脖羽桐糧援會汀反捶獻秀欽丑廈騙髓娠玉過目垢鹼吮椿盟紡級搪?lián)屛鸺槁褳I純汁濤街梨姻渦蠅占慮從乎膏氨埔頸檔棟忙曙盈竹埋疇分馴槽獻缽預擄綁酷臥姐嬸邵您瞧撩嵌座瞬蔥霖慈鈍句錠藐騁攣爭剖達綜捎煉發(fā)凡乒寸卻威紅醒轍戶蝸茬舌蕾鞘餡樊女蛹割楞渝剛方蔽妄耗騾稚啟已棟垃蝎哼溶撂失壤膿錨偏添眷孫誹途拄陪緝艇泵要烹唐馳游跨芝綸微潦擄袁瞄嚙彼餃渤官褐郴沃品源障光間韶逾非基穎鞘諜
2025-08-17 07:07
【總結(jié)】二00二年銷售獎考核辦法為了加強對銷售部門和業(yè)務員的管理,提高業(yè)務員的工作質(zhì)量,促進企業(yè)的銷售工作,特制定本考核辦法:一、銷售獎總額:根據(jù)廠部年初制定的考核辦法,即完成2002全年卷煙銷售總量,廠部按2002年銷量完成情況撥給全年銷售獎。二、銷售獎發(fā)放辦法:1、銷售獎發(fā)放分為月銷售獎(每月和月獎金同時發(fā)放)和年終銷售獎(次年初發(fā)放),發(fā)放比例為8/2,每
2025-09-25 17:36
【總結(jié)】前提:已安裝新的五險合一軟件,并且已經(jīng)更新至(),已經(jīng)導入醫(yī)療以及四險的單位、人員信息。2010年核定參保人員繳費工資步驟:,點擊數(shù)據(jù)采集,如圖1-1所示:圖1-1:找到工資核定中的工資變更,如圖1-2所示:工資核定中的“工資變更”圖1-2此時,會出現(xiàn)如下畫面,如圖1-3所示:1.變更業(yè)務年
2025-06-23 02:44