【總結(jié)】?jī)深类l(xiāng)2011年度黨務(wù)公開(kāi)工作考核辦法第一章總則第一條 為了扎實(shí)推進(jìn)我鄉(xiāng)黨務(wù)公開(kāi)工作,確保黨務(wù)公開(kāi)工作各項(xiàng)措施要求全面落實(shí),根據(jù)《中共兩罾鄉(xiāng)委員會(huì)關(guān)于2011年度黨務(wù)公開(kāi)的實(shí)施方案》文件精神,制定本辦法。第二條?本辦法適用于各黨支部。第三條?考核工作由鄉(xiāng)黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo),由鄉(xiāng)黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條?考核工作的
2025-04-08 07:24
【總結(jié)】瀏陽(yáng)市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組文件瀏績(jī)考發(fā)〔2010〕2號(hào)關(guān)于印發(fā)《瀏陽(yáng)市2010年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道績(jī)效考核辦法》、《瀏陽(yáng)市2010年度市直單位績(jī)效考核辦法》和《瀏陽(yáng)市2010年度園區(qū)績(jī)效考核辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道工委,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,市直各單位:《瀏陽(yáng)市2010年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道績(jī)效考核辦法》、《瀏陽(yáng)市2010年度
2025-04-16 06:46
【總結(jié)】中層干部年度考核辦法 為了加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化管理,全面提高中層干部的素質(zhì),在中層干部隊(duì)伍中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。即建立健全中層干部?jī)?yōu)勝劣汰,能上能下的機(jī)制,根據(jù)公司實(shí)際制定本考核辦法。 一、考核內(nèi)容 中層干部年度考核以德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行,采取量化打分的辦法進(jìn)行綜合評(píng)定?! ?、工作態(tài)度(德):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分) (1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】 年度黨建工作考核辦法 第一章總則 第一條為全面提高黨建工作科學(xué)化水平,引導(dǎo)全縣各級(jí)黨組織開(kāi)拓奮進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流,推進(jìn)轉(zhuǎn)型突破,促進(jìn)跨越發(fā)展,為推動(dòng)X副中心城市加速崛起提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證...
2024-12-07 04:23
【總結(jié)】崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年基層工作目標(biāo)管理考核辦法為進(jìn)一步推動(dòng)縣局各項(xiàng)工作,全面完成省局、市局部署的全年各項(xiàng)工作任務(wù),根據(jù)縣局2012年工作思路和基層國(guó)稅工作的實(shí)際,特制訂本考核辦法。一、考核機(jī)構(gòu)成立目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng):謝岳祥,副組長(zhǎng):楊民民、郭祥東、周紅華、賴俊勇、鐘永鈺,各職能股室(中心)負(fù)責(zé)人為成員??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)目標(biāo)管理
2025-04-17 07:46
【總結(jié)】第一篇:公司各職能部門考核辦法 集團(tuán)公司各職能部門績(jī)效考核管理辦法(試行) 第一章總則 第一條為適應(yīng)集團(tuán)化管控體系建設(shè)的需要,落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任,提高集團(tuán)各部門管理水平和工作效益,建立有效...
2024-10-17 21:38
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺(tái)對(duì)鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實(shí)、宣傳、業(yè)務(wù)等方面工作,出臺(tái)了對(duì)鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內(nèi)容: 一是四落實(shí)工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應(yīng)按...
2024-10-28 14:25
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 工程部員工績(jī)效考核管理辦法 一、目的: 為進(jìn)一步規(guī)范工程部施工管理工作,結(jié)合工程部目前施工管理實(shí)際狀況,制定本績(jī)效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項(xiàng)管理細(xì)則文件...
2024-11-19 02:54
【總結(jié)】 第1頁(yè)共12頁(yè) 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導(dǎo).................................
2025-08-28 20:59
【總結(jié)】公司績(jī)效考核辦法(附表格)為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的60%作為績(jī)效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果,確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。(三)
2025-04-15 01:54
【總結(jié)】后勤部門績(jī)效考核辦法為了促進(jìn)學(xué)院管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,結(jié)合學(xué)院實(shí)際,制定本辦法。一、考核原則:考核堅(jiān)持科學(xué)、公平、公正、客觀原則;堅(jiān)持定量和定性相結(jié)合,以定量為主原則;堅(jiān)持過(guò)程和效果相結(jié)合原則;重在引導(dǎo),注重可操作性原則。二、考核實(shí)施目的:確保崗位職責(zé)、工作任務(wù)的達(dá)成;為績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù),逐步導(dǎo)入績(jī)效考核理念,使績(jī)效考核成為一種習(xí)慣;
2025-04-08 22:17
【總結(jié)】通知院字〔2005〕121號(hào)關(guān)于印發(fā)《安慶師范學(xué)院2005年年度考核辦法》的通知各院系、各直屬單位:現(xiàn)將《安慶師范學(xué)院2005年年度考核辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。特此通知
2025-04-18 04:03
【總結(jié)】食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理,使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù),加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,保證飲食安全,制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核委員會(huì)的組成:公司各部門員工代表(一)、檢查形式:檢查打分+問(wèn)卷調(diào)查二、檢查范圍:飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率,員工投訴(投訴扣分加倍)等。每天
2025-08-24 11:51
【總結(jié)】收費(fèi)員“星級(jí)”達(dá)標(biāo)考核辦法第一章目的第一條為了使公司所轄各收費(fèi)站的收費(fèi)人員“星級(jí)”達(dá)標(biāo)考核工作更具合理性和科學(xué)性,通過(guò)考核充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主觀能動(dòng)性、正確評(píng)定員工的工作業(yè)績(jī),并為員工績(jī)效工資和職業(yè)發(fā)展的制定提供依據(jù)。第二章適用范圍第二條本公司所轄各收費(fèi)站全體收費(fèi)人員。第三章實(shí)施辦法第三條本
2025-04-07 23:10
【總結(jié)】食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理,使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù),加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,保證飲食安全,制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核委員會(huì)的組成:公司各部門員工代表(一)、檢查形式:檢查打分+問(wèn)卷調(diào)查二、檢查范圍:飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食
2025-01-08 11:27